如何漂亮離職，留下好名聲？

不適當的離職，不但會造成部門同事的負擔，也會影響到你未來職場生涯的發(fā)展。因為，未來每一次在應征新工作時，對方一定會調查你過去的工作態(tài)度，當然包括離職時是否負責。所以，你要注意以下幾件事：

如何說：「我要離職了」

許多人辭職時，僅利用電話或是電子郵件的方式向主管提出辭呈，這種不尊重主管的辭職方式，其實是職場上的大忌。

使用電話與電子郵件，通常是為了簡短的通知或是確認。然而，離職不僅只是一個人去留的問題，而是關系到部門，甚至是整個公司的運作。因此，提出離職時，應該要很正式地與主管約時間，然后面對面地向主管說明離職的原因、預計的時間，以及目前業(yè)務進行的狀態(tài)，幫助主管安排業(yè)務交接。

該多久前提離職?

首先，一定要遵守公司既有的離職程序，在公司規(guī)定的期限前提出離職申請。這是善意離職的第一步。

接著，年資越久或是職位越高的人，需要傳承的經驗也較多，所以提出離職的時間點也會比公司的規(guī)定還要提前，讓部門同事有更充裕的時間辦理業(yè)務交接。

別忘了，在計算業(yè)務交接的時間時，除了日常的業(yè)務，還要考量一季或是一年才會碰到的突發(fā)性業(yè)務，這些經驗傳承所需要的時間，都應該事先被納入你的離職計畫。

另外，最好選擇在負責的項目結束，或是部門內已經有人可以接手你的業(yè)務時離職，可以降低對公司的沖擊，也為自己留下一個自始至終都負責的印象。

如果主管不讓你離職，怎么辦?

通常有兩種狀況。第一種狀況是你平常雖然表現不好，但是主管礙于業(yè)務尚未完成交接，或是還沒找到可以承接的人，而暫時不批準離職。另一種狀況是你的表現很好，主管希望慰留。

前者，只要業(yè)務交接順利，通常主管不會再為難。如果是后者，你已經做好非離職不可的決定，而主管卻又強力慰留。建議你，一方面向人力資源部門提出正式離職的申請，開始進行業(yè)務交接的動作，以及準備辦理離職手續(xù)。

另一方面，再找機會，很正式地與主管約時間，向主管表明自己離職的決心，并且告知已經在辦理業(yè)務交接。如果你已經負責任地溝通以及辦理交接，主管還是不同意離職，最后只好委請人力資源部門介入協(xié)助。

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