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對于群體性離職的一些想法
今天聽到一個理論
*說 如果一個公司有不好的苗頭 那么最先走的肯定是好人
*最后不走的人就會把那里弄得更亂。。先大亂后小亂
其實我的理解稍有不同
與普通正常離職不同，群體性離職往往代表了公司巨大變化的開始
此變化可能是公司經(jīng)營狀態(tài)的突然轉(zhuǎn)變，也可能是公司的結(jié)構(gòu)調(diào)整
如果是公司結(jié)構(gòu)調(diào)整，那屬于人為有意識調(diào)整，因利益關(guān)系等引起的群體性離職，屬于公司正常經(jīng)營
但如果是經(jīng)營狀態(tài)發(fā)生轉(zhuǎn)變所引起的群體性離職，其意義卻完全不同，應(yīng)當(dāng)引起重視
在一個公司開始出現(xiàn)不良苗頭的時候
最先走的人一般是最活絡(luò)的一群人
這些人頭腦靈活 往往在苗頭之初就看清楚事實 腳底抹油
但是這些離職人員經(jīng)常與普通離職人員混淆，并不能讓人們意識到問題的開始，并引起重視。
隨后走的人是一般人
這些人在苗頭最初依然抱有較正面的想法，往往在忍無可忍之后才能認清楚事實
此時苗頭已經(jīng)生根發(fā)芽，公司已經(jīng)明顯的表現(xiàn)出不良傾向
痛定思痛后 決定走人
這些人員會被認為是群體離職的第一批人，也是最關(guān)鍵的一批。
公司的問題已經(jīng)暴露無遺，但是同時整個公司都無力將其扭轉(zhuǎn)，或者管理層對此視而不見。
最后留下的一些人與公司會成為一種焦灼狀態(tài)
此時的公司的狀態(tài)已經(jīng)是大大的不良，幾乎呈現(xiàn)出一種病態(tài)
由于之前許多員工已經(jīng)離職，留任的員工大多是出于某種目的而不得不留任公司。
但是公司的狀態(tài)依然低迷不振，員工與公司之間會相互表現(xiàn)出不滿情緒。
員工會表現(xiàn)出我隨時可能走的姿態(tài)，以此來對公司施加壓力
公司會表現(xiàn)出我還怕你不走的姿態(tài)，并期待強力新人的加入來化解此時的危機
雙方僵持不下，將病態(tài)的公司更推入深淵中
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