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職場(chǎng)老人怎樣順利求職
1、職場(chǎng)老人求職要在簡(jiǎn)歷中進(jìn)行適當(dāng)?shù)淖晕以u(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)不能一味強(qiáng)調(diào)自身的劣勢(shì),要淡化年齡上的不足,放大優(yōu)勢(shì)來(lái)贏得企業(yè)的認(rèn)同。
專家建議,在簡(jiǎn)歷中不要主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤,暴露缺點(diǎn),而應(yīng)該盡量揚(yáng)長(zhǎng)避短,多發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),多強(qiáng)調(diào)工作能力和專業(yè)技能,多強(qiáng)調(diào)能做的事情,只有這樣才能為你贏得更多面試的機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷是自我推銷的一個(gè)工具,雖然不需要刻意夸大,但也要做到充分表現(xiàn)出自己優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處。
2、職場(chǎng)老人求職要在簡(jiǎn)歷中仔細(xì)闡述良好的業(yè)績(jī)
職場(chǎng)老人的工作經(jīng)歷無(wú)可厚非,對(duì)于崗位職責(zé)以及需要具備的技能都不在話下,如何獲得招聘單位的青睞是求職者需要學(xué)習(xí)的一門功課,對(duì)于求職中的潛規(guī)則需要做到胸有成竹。
專家建議,職場(chǎng)老人要善于分析簡(jiǎn)歷中的細(xì)節(jié),一定要將工作經(jīng)歷填寫完整,中間最好不要有空檔期,否則會(huì)顯得你的職業(yè)生涯不夠連貫。每份工作單位的職責(zé)和業(yè)績(jī)都需要仔細(xì)闡述,因?yàn)闃I(yè)績(jī)是能力的最好體現(xiàn)。
3、職場(chǎng)老人在面試時(shí)要禮貌
3.1、接到面試通知后,最好在家打個(gè)自我介紹的草稿,然后試著講述幾次,感覺(jué)一下。
3.2、自我介紹時(shí)首先應(yīng)禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白,并向所有的面試人員示意,如果面試考官正在注意別的東西,可以稍微等一下,等他注意轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)后才開(kāi)始。
3.3、注意掌握時(shí)間,如果面試考官規(guī)定了時(shí)間,一定要注意時(shí)間的掌握,既不能超時(shí)太長(zhǎng),也不能過(guò)于簡(jiǎn)短。
3.4、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時(shí)間等東西上,因?yàn)檫@些在你的簡(jiǎn)歷表上已經(jīng)有了,你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績(jī),以證明你確實(shí)有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位。
3.5、在作自我簡(jiǎn)介時(shí),眼睛千萬(wàn)不要東張西望,四處游離,顯得漫不經(jīng)心的樣子,這會(huì)給人做事隨便、注意力不集中的感覺(jué)。眼睛最好要多注視面試考官,但也不能長(zhǎng)久注視目不轉(zhuǎn)睛。
3.6、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝,有時(shí)往往會(huì)因此影響考官對(duì)你的印象。
職場(chǎng)老人的相處準(zhǔn)則
1、真誠(chéng)待人:真誠(chéng)是打開(kāi)別人心靈的鑰匙,因?yàn)檎嬲\(chéng)的人使人產(chǎn)生安全感,減少自我防衛(wèi)。如果你一開(kāi)始就是抱著某種目的接近他人,而且極力的掩飾了自己,這樣以后同事知道后會(huì)很討厭你的。
越是好的人際關(guān)系越需要關(guān)系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實(shí)想法與人交流。當(dāng)然,這樣做也會(huì)冒一定的風(fēng)險(xiǎn),但是完全把自我包裝起來(lái)是無(wú)法獲得別人的信任的。
2、樂(lè)觀主動(dòng):無(wú)論何時(shí)學(xué)會(huì)首選給對(duì)方一個(gè)微笑,總是板著個(gè)臉給人太嚴(yán)肅的樣子,會(huì)讓人覺(jué)得很不解。
如果你給對(duì)方一個(gè)微笑,對(duì)方也會(huì)回報(bào)一個(gè)笑臉,這樣就形成了愛(ài)的傳遞。主動(dòng)對(duì)人友好,主動(dòng)表達(dá)善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺(jué)。不管遇到什么人、遇到什么事兒,都要樂(lè)觀的去面對(duì),用一種積極的心態(tài)處理,辦法總比問(wèn)題多!要堅(jiān)信所有的問(wèn)題都會(huì)迎刃而解。
職場(chǎng)老人的工作準(zhǔn)則
1、匯報(bào),一定要多匯報(bào):如果你的目標(biāo)是中層管理位置,那一定要知道,中層管理者沒(méi)有項(xiàng)目最終決定權(quán),那是高管的事,對(duì)于你來(lái)說(shuō),執(zhí)行力是步步高升的保證。因?yàn)樯纤厩宄?將你提拔到中層管理位置后,你的分內(nèi)工作量會(huì)在無(wú)形中增大很多,缺乏執(zhí)行力的人永遠(yuǎn)無(wú)法勝任管理者職位。可以說(shuō),展示自己強(qiáng)大執(zhí)行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報(bào),讓上司知道你工作進(jìn)展的每個(gè)細(xì)節(jié),這樣他才會(huì)將你鎖定為下一個(gè)升職目標(biāo)!
2、拖拉習(xí)慣只會(huì)讓你的職場(chǎng)形象減分:七成以上的白領(lǐng)在抱怨上司時(shí),都會(huì)將“善變”作為首要原因。其實(shí)上司善變的原因有很多,由于他看到的是項(xiàng)目整體,自然會(huì)在項(xiàng)目執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)很多你看不見(jiàn)的小問(wèn)題。但心理研究發(fā)現(xiàn),越善變的管理者,越需要下屬的守時(shí)和守信。職場(chǎng)心理專家認(rèn)為,在工作時(shí)切忌輕易許諾,更不要隨意拖拉,要知道,作為一個(gè)潛在的中層管理者,你需要向上司展現(xiàn)自己的忠誠(chéng)和可靠!
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