有關(guān)職場中應(yīng)對同事的方式

　　職場畢竟不是一個人的舞臺，工作中的不少項目離不開團隊合作。然而在工作中，職場人或許可以管理自己，但卻管不了他人，尤其你還是一個普通的職員�？墒且粋�部門，有的員工勤快，有的員工懶惰，對于身邊太懶的員工，職場人應(yīng)該如何應(yīng)對呢？

　　1.判斷：是否會對你造成影響

　　每個人有屬于自己的生活和工作習(xí)慣，如果對方并沒有影響到你，你也沒有必要多事。比如某同事衣服十幾天不換，但是對方離你很遠(yuǎn)，你們不是一個部門的，平時也不接觸。這個時候你屁顛顛的跑過去，指責(zé)對方邋遢，那就是你沒事找事了。

　　如果對方真的影響到你了，比如你們協(xié)同一件工作，對方總是拖拉，那么你就有必要向?qū)Ψ教裘鳌?/p>

　　2.溝通：講究方法，不要頤指氣使

　　哪怕對方的行為真的讓你很生氣，但一個職場人的專業(yè)素養(yǎng)還是要有的。要講究方法，要溝通，在平等的基礎(chǔ)上溝通。比如：最近你的狀態(tài)不是很好，是有什么困惑嗎？

　　打開對方的戒心，以類似關(guān)心的姿態(tài)進(jìn)行溝通，進(jìn)而達(dá)到解決問題的目的。

　　3.溝通無效：以恰當(dāng)?shù)姆椒ㄅc上司溝通

　　雖然類似于小時候遇到問題告老師，很多男孩子或許并不喜歡。但在職場中將工作中的情況匯報給領(lǐng)導(dǎo)未免不是解決的一種方式。

　　在匯報的過程中，方法要得當(dāng)，不要讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你在給同事穿小鞋。

　　4.以事實說話

　　當(dāng)同事拖拉的時候，你要以事實說話，向?qū)Ψ近c名如果這么下去會對工作造成什么影響，讓對方認(rèn)識到問題的嚴(yán)重性。職場人不是小孩子，在意識到可能會造成不良的后果，多數(shù)會加以改正。

　　5.認(rèn)真做事

　　對于懶散的同事，與其暗地里較勁，不如把精力放在工作上，認(rèn)真做事。時間會證明一切，你的勤懇會得到肯定，而混日子的員工則必然會被淘汰。當(dāng)然也有例外，對方是老板親戚！

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