這種情況離職的時候該得到補償嗎？

我朋友是在一家廣州的私營企業(yè)上班的!現(xiàn)已工作三年了，公司沒有與其簽定合同也從未給她們買過任何保險!由于她們的工作性質(zhì)法定的節(jié)假日是完全不能休息的!不過一年有一個月的有薪(是不包括獎金的)假期。這種情況下如果她離職的時候向老板提出一個年補一個月的工資合理嗎?

還有就是她們的工資根本就沒有達到廣州市的扣稅水平!一千塊錢都要扣個人所得稅!這樣合理嗎?她們工資之前是劃帳的!有一本存折是公司辦的，從來沒有工資條，只是在公司內(nèi)部的工資單上簽字! 因為沒有簽定任何合同在要求公司補償?shù)臅r候公司是不是可以不必承認勞工關(guān)系? 她們現(xiàn)在手里有用的東西就只有那個存折!

她其中有住過一次院公司給報銷了一千元錢，但是請病假是照扣工資的!按照基本工資+獎金/30 這樣子一天多少就扣多少。那走的時候如果得到一年補一個月的工資了，這一千塊錢用不用還給公司呢? 那離職的時候是否要按公司所謂規(guī)定的提前30天辭職呢?

這些我們也弄不清楚，所以向?qū)＜易稍円幌?多謝!!!

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