辭職還是自離？情況很特殊都不知道該怎么辦了？

在10年11月18日進(jìn)入了一家上市公司(生產(chǎn)制造)，開始實(shí)習(xí)。正式畢業(yè)是2011年7月。情況描述如下：

1.在10年進(jìn)公司的前一天，簽了好多協(xié)議。影響最深刻的就是一份關(guān)于離職賠償?shù)膮f(xié)議：大致背景是：公司是集團(tuán)公司，總部在廣東。我是技術(shù)工種。我任職的是福建的分公司。那時(shí)還屬于實(shí)習(xí)，剛好分公司剛剛在工程階段，就送我們到總部培訓(xùn)。所以就簽下了這么一份協(xié)議：最主要的就是賠償內(nèi)容：要在我們簽訂這份協(xié)議的這一天開始干滿三年，如果中途有辭職，要賠償公司的各種費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用100/天。就這樣在總待了大概十個(gè)月。2012年8月回到福建分公司。所謂的培訓(xùn)實(shí)際上也就是干干雜活，苦力。

2.2012年3月-5月。因?yàn)楦＝ü�司的工程各種滯后，所以公司又強(qiáng)制給我們送到了天津的分公司，來所謂的培訓(xùn)，其實(shí)也就是來干干雜活，賣賣苦力。并多次勸說我們簽下了一份協(xié)議。正式合同與2011年7月簽訂。協(xié)議內(nèi)容：與上面的相同，賠償費(fèi)用100/天/人。從2013年3月開始計(jì)算，要干滿三年。中途辭職要進(jìn)行這樣計(jì)算的賠償。

3.2012年12月。還是由于福建分公司的工程各種慢，還沒有投產(chǎn)。我們就沒有崗位，所以從10年過來工資也一直很低。在沒有崗位的情況下又要培訓(xùn)我們了。這次去的是外面的單位。公司人資又要再三勸說我們好多人簽訂協(xié)議了。協(xié)議大致內(nèi)容：此次從2012年12月開始干滿三年，若中途離職，按照如下賠償：實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用約6000元/人/天+什么管理費(fèi)用+培訓(xùn)期間的工資(當(dāng)時(shí)不到三千元工資)=16700元。

備注：上面所有的協(xié)議：1.上面寫的都是一式兩份。我們都按了手印。2.可是人事從來不給我們一份。所以手頭只有一份正式的勞動(dòng)合同(2014年7月到期)3.有兩次的協(xié)議的所謂的培訓(xùn)都實(shí)際在同一個(gè)集團(tuán)，只是地點(diǎn)不同，都屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。4。我們都有交五險(xiǎn)一金。都是按照最低標(biāo)準(zhǔn)的，住房金72/月。

由于種種原因?qū)嵲诓幌朐谒藕蜻@公司了。現(xiàn)在就遇到了很多麻煩的問題：

1.我如果去離職，首先我們主管不給辭職面談表(公司離職率太高了30%+)，及時(shí)再三的跟她要出來，部門批完也要10天左右，然后才能到人事部拿辭職報(bào)告。從拿到辭職報(bào)告起要滿一個(gè)月才能結(jié)賬。估計(jì)就要40天了。重點(diǎn)是：及時(shí)我最后進(jìn)入了結(jié)賬環(huán)節(jié)，如果上面的那些協(xié)議生效的話，結(jié)賬時(shí)，給我算的賠償費(fèi)用大概需要近2w。(我到目前在公司干了3年多才賺了你幾萬啊，淚奔)

2.我如果選擇自離。選擇很多同事和同學(xué)都選擇了自離，自離的后果是公司在你自離一段時(shí)間后，會(huì)給你發(fā)一份律師函，也就是公司申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。在目前所有的自離的同事同學(xué)，好像還沒有什么事。前幾天，人資的說，可能要準(zhǔn)備起訴已經(jīng)自離的。

(是不是被我上面的描述嚇到了，這家公司網(wǎng)上的名聲也很不好，老板是一個(gè)女的，估計(jì)很多人應(yīng)該知道的。)

最后我的問題：我現(xiàn)在已經(jīng)應(yīng)聘到了一家很好的公司。可是2月中旬就要讓我過去上班。我現(xiàn)在怎么選擇比較好??????

1、如果選擇辭職：面對(duì)的就是3月多近4月底才能離開，而且按照公司的計(jì)算要賠償近2w。

2.如果我選擇自離。一個(gè)月的工資拿不到(因?yàn)槲覀兠總�(gè)月底才能發(fā)上個(gè)月的工資，相當(dāng)于壓了一個(gè)月的工資)。這樣就拿不到離職證明，這樣會(huì)不會(huì)影響我的醫(yī)保、社保和住房金在同省的另一個(gè)城市的辦理或者轉(zhuǎn)入。

按照此我的損失：一個(gè)月工資(5000)+住房金(近4000)=9K。(據(jù)說住房金沒有離職證明拿不出來?這樣我在另外一個(gè)城市新公司能否還可以為我開戶?)

3、上面那些所謂的培訓(xùn)協(xié)議是否會(huì)生效。(大概聽說：屬于專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)類的，是每個(gè)公司應(yīng)盡的義務(wù)，這樣那些是不是就不會(huì)生效了)

4、如果我選擇自離后，公司會(huì)勞動(dòng)仲裁或者訴訟，對(duì)我有哪些不理?在10年11月18日進(jìn)入了一家上市公司(生產(chǎn)制造)，開始實(shí)習(xí)。正式畢業(yè)是2011年7月。情況描述如下：

1.在10年進(jìn)公司的前一天，簽了好多協(xié)議。影響最深刻的就是一份關(guān)于離職賠償?shù)膮f(xié)議：大致背景是：公司是集團(tuán)公司，總部在廣東。我是技術(shù)工種。我任職的是福建的分公司。那時(shí)還屬于實(shí)習(xí)，剛好分公司剛剛在工程階段，就送我們到總部培訓(xùn)。所以就簽下了這么一份協(xié)議：最主要的就是賠償內(nèi)容：要在我們簽訂這份協(xié)議的這一天開始干滿三年，如果中途有辭職，要賠償公司的各種費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用100/天。就這樣在總待了大概十個(gè)月。2012年8月回到福建分公司。所謂的培訓(xùn)實(shí)際上也就是干干雜活，苦力。

2.2012年3月-5月。因?yàn)楦＝ü�司的工程各種滯后，所以公司又強(qiáng)制給我們送到了天津的分公司，來所謂的培訓(xùn)，其實(shí)也就是來干干雜活，賣賣苦力。并多次勸說我們簽下了一份協(xié)議。正式合同與2011年7月簽訂。協(xié)議內(nèi)容：與上面的相同，賠償費(fèi)用100/天/人。從2013年3月開始計(jì)算，要干滿三年。中途辭職要進(jìn)行這樣計(jì)算的賠償。

3.2012年12月。還是由于福建分公司的工程各種慢，還沒有投產(chǎn)。我們就沒有崗位，所以從10年過來工資也一直很低。在沒有崗位的情況下又要培訓(xùn)我們了。這次去的是外面的單位。公司人資又要再三勸說我們好多人簽訂協(xié)議了。協(xié)議大致內(nèi)容：此次從2012年12月開始干滿三年，若中途離職，按照如下賠償：實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用約6000元/人/天+什么管理費(fèi)用+培訓(xùn)期間的工資(當(dāng)時(shí)不到三千元工資)=16700元。

備注：上面所有的協(xié)議：1.上面寫的都是一式兩份。我們都按了手印。2.可是人事從來不給我們一份。所以手頭只有一份正式的勞動(dòng)合同(2014年7月到期)3.有兩次的協(xié)議的所謂的培訓(xùn)都實(shí)際在同一個(gè)集團(tuán)，只是地點(diǎn)不同，都屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。4。我們都有交五險(xiǎn)一金。都是按照最低標(biāo)準(zhǔn)的，住房金72/月。

由于種種原因?qū)嵲诓幌朐谒藕蜻@公司了。現(xiàn)在就遇到了很多麻煩的問題：

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