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人員離職，被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)
生產(chǎn)一線的一名班長(zhǎng)提出離職，原因到現(xiàn)在可以確定為工資嫌低。
若干天前，提出了辭職報(bào)告。情況匯報(bào)后，領(lǐng)導(dǎo)找到我，批評(píng)了我，為什么在去年金融危機(jī)的時(shí)候，該員工 都沒(méi)有選擇離開(kāi)，而就在最近薪資制度改革的時(shí)候選擇離職？認(rèn)為我在領(lǐng)導(dǎo)和車(chē)間之間一直在找自己的位置，其實(shí)遠(yuǎn)沒(méi)有必要，領(lǐng)導(dǎo)、我、車(chē)間應(yīng)該是直線結(jié)構(gòu)，而不是三角結(jié)構(gòu)，說(shuō)的直接，說(shuō)的我很汗顏。
事后，我覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的很對(duì)，自己確實(shí)一直在擺自身的位置，未能將全部的精心放在工作事情本身，更多的注意了人的感受和關(guān)系之間的處理。今后，需要調(diào)整方式，更多關(guān)注事情本身，無(wú)須考慮其他太多的因素。但不能像領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的那樣，在這樣的社會(huì)里，身份的不一樣，還是需要適當(dāng)考慮關(guān)系之間的協(xié)調(diào)的。
發(fā)生這樣的事情，可能會(huì)讓總經(jīng)理正在力推的薪資制度改革嘎然而止，我能做的就是盡量挽留該員工。通過(guò)溝通，離職班長(zhǎng)提出3500基本薪水外加加班費(fèi)、其他工齡工資等的要求。這個(gè)要求和現(xiàn)大力推行的新方案標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有什么差距，只不過(guò)更加保險(xiǎn)些，考核一塊的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避了。班長(zhǎng)認(rèn)為，公司給我這個(gè)工資，就是體現(xiàn)一個(gè)信任。起碼的信任就應(yīng)該值這個(gè)價(jià)碼。
市場(chǎng)上的薪水行情，也差不多，讓公司同意這個(gè)要求應(yīng)該問(wèn)題不大。只不過(guò)發(fā)行的制度需要重新修訂下了，考核里要將班長(zhǎng)剔除。
一個(gè)在這里工作了5-6年的老員工要離開(kāi)，終于讓公司重視到薪資的水平不是只能在內(nèi)部比較，而是應(yīng)該在行業(yè)地區(qū)內(nèi)比較，中上水平才能讓員工安穩(wěn)的工作下去。
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