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職場(chǎng)小白特點(diǎn)
一、沒學(xué)會(huì)走，就想學(xué)跑。
這是今天案例中HR新人的情況，剛剛進(jìn)入職場(chǎng)，椅子還沒做熱乎，工作流程還沒接觸全就考慮如何簡(jiǎn)化工作了，看看給出的理由：嫌工作麻煩，每個(gè)人耗時(shí)15-20分鐘，每天的工作都耗費(fèi)在這些上面了。那我可以告訴你，你認(rèn)為的這些需要簡(jiǎn)化的東西就是你的本職工作，作為一個(gè)兩個(gè)月工齡的職員，你想把這些工作簡(jiǎn)化掉，把時(shí)間節(jié)省出來干什么？能否給我個(gè)答案？
好吧，換一種方式，我們不講這些大道理，就事論事說點(diǎn)具體的，就說個(gè)跟《應(yīng)聘登記表》有關(guān)的故事，我之前有個(gè)人事助理，我要求她在初試的時(shí)候首先讓應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘登記表》，她就覺得很麻煩，因?yàn)楹芏鄳?yīng)聘者都是網(wǎng)上投遞過簡(jiǎn)歷的，打印出來的簡(jiǎn)歷內(nèi)容很全面，還有很多人面試的時(shí)候是自帶簡(jiǎn)歷過來的。于是我的助理就經(jīng)常省略掉這個(gè)環(huán)節(jié)，于是有一天，我明確的跟她談了這個(gè)問題，要求她必須按照我的要求執(zhí)行，她很不服氣，我問她“你省略這一步的理由是什么？”，她說“做的都是無用功，浪費(fèi)時(shí)間，浪費(fèi)紙張。”我又問“你知道我堅(jiān)持這樣做的原因是什么嗎？”，她搖搖頭。于是我說“那我給你講一下我的理由吧�！�
理由：
1、《應(yīng)聘登記表》是未來員工檔案建立的開端，也是證據(jù)鏈的第一個(gè)環(huán)節(jié)，無論是網(wǎng)上下載簡(jiǎn)歷還是應(yīng)聘者帶來的打印版簡(jiǎn)歷都不具備作為證據(jù)的屬性（大家都知道應(yīng)聘登記表最下面一行寫的是很什么吧）。
2、填寫應(yīng)聘登記表大概需要5-10分鐘，對(duì)于一個(gè)風(fēng)塵仆仆過來面試的應(yīng)聘者，填寫應(yīng)聘登記表的時(shí)間是一個(gè)給他調(diào)整的時(shí)間，跟一個(gè)氣都沒喘勻的人馬上開始面試，這絕對(duì)不是一個(gè)好的開端。
3、填寫《應(yīng)聘登記表》的幾分鐘其實(shí)是非常寶貴的，在這段時(shí)間里，只要細(xì)心觀察，其實(shí)可以了解到很多應(yīng)聘者的信息。
�。ㄟ@里例舉一些小技巧，作為額外彩蛋，分享給大家，沒有興趣可以略過。）
我大致總結(jié)如下（其中涉及到一些心理反映或微行為的內(nèi)容，要做出準(zhǔn)確的判斷需要綜合考慮很多因素，比如環(huán)境，心情，當(dāng)時(shí)的語境等等，由于篇幅限制不能詳細(xì)說明，以下舉例都僅是“有可能”的情況，作為給大家在工作中的一個(gè)思路拓展，具體判斷還需要綜合考慮多方面因素，請(qǐng)不要孤立使用某一條目去武斷判斷你的應(yīng)聘者.）：
1）你讓他填表，他卻想先跟你先聊聊再?zèng)Q定填不填表的人，這類人有可能比較多疑，比較注重個(gè)人利益得失，俗話講“無利不起早”。
2）你讓他填表，他一會(huì)問你家庭住址還用不用寫？一會(huì)又問你工作經(jīng)歷只寫最近兩個(gè)行不行？一會(huì)又問你家庭成員只寫一個(gè)代表可以嗎？這樣的人可能在工作中習(xí)慣講條件，你說一句他做一點(diǎn)，不說就不做，配合起來累累的。
3）你讓他填表，他迅速的就填完了，你接過來一看，一半的信息都沒寫全。這樣的人工作上可能很敷衍，重效率不重質(zhì)量，習(xí)慣性應(yīng)付。重要工作交給他，你能放心嗎？
4）你讓他填表，20分鐘都寫不完，又翻手機(jī)，又掰手指頭，這樣的性格和效率反正我是接受不了。
5）審核信息中的小細(xì)節(jié)，A很多人在姓名欄習(xí)慣性的用簽名體寫自己的名字，基本上外人看不懂。這樣的人性格可能更加自我當(dāng)然也是一種自信的表現(xiàn)。很少一部分人在姓名欄用工整的楷書寫名字，在最下面的個(gè)人承諾位置改回自己的簽名體簽字，這樣的人更有團(tuán)隊(duì)精神，遇事會(huì)更多的考慮他人，如果應(yīng)聘的是一個(gè)需要極強(qiáng)團(tuán)隊(duì)配合的職位，那他在性格上應(yīng)該是很合適的人選。B在工作經(jīng)歷部分，填寫的曾經(jīng)任職的公司都是公司簡(jiǎn)稱的，有可能說明，公司只是他賺錢謀生的一個(gè)場(chǎng)所，什么感恩，忠誠(chéng)，團(tuán)隊(duì)，凝聚力跟他都沒有一毛錢關(guān)系，所以是否錄用就具體看你們公司對(duì)該職位人選的更深層次的要求了。C填寫中的涂改有兩種，用線勾掉的是修改，涂抹涂黑的可能是隱藏，如果遇到這類的情況，在什么地方重點(diǎn)提問就不用教了吧。
6）觀察行為中的小細(xì)節(jié)。A《應(yīng)聘登記表》最上面一部分是個(gè)人信息，從姓名，性別，年齡一直到婚姻、子女、身份證號(hào)，家庭住址等等，如果你夠細(xì)心可以觀察應(yīng)聘者在流暢填寫這些他最熟悉的信息時(shí)，填寫到哪一欄停住了，然后直起身放松一下胳膊，做個(gè)深呼吸，又開始繼續(xù)寫。其實(shí)每個(gè)人都是有故事的人，你懂得。B應(yīng)聘者填寫完以后，把登記表反過來檢查一下背面是否還有內(nèi)容需要填寫的，這樣的人一般工作上也比較細(xì)心，辦事穩(wěn)妥周全。C填寫完成在遞交給你的過程中眼神仍然停留在紙面上不停審視，這樣的人往往對(duì)應(yīng)聘的這個(gè)崗位比較在意，如果你注意到這一點(diǎn)，那在未來薪資談判的時(shí)候可以作為一個(gè)參考（我這樣說是不是不太厚道）
4、《應(yīng)聘登記表》對(duì)于一個(gè)招聘專員來說是最好的工作量證明，記得以前我在一家企業(yè)負(fù)責(zé)招聘工作，一個(gè)半月面試300多人，事后跟老板聊天，老板不信，于是我把厚厚一摞應(yīng)聘者填寫的應(yīng)聘登記表擺在他面前……。很多時(shí)候HR都說自己工作不好量化，自己很努力卻不被理解，那讓我說，這能怪誰呢？
以上就是我堅(jiān)持填寫《應(yīng)聘登記表》的理由，給助理講完以后，她打消了所有的抵觸情緒，而且后來對(duì)這件工作的癮頭似乎比我還大呢……
二、初生牛犢不怕虎，其實(shí)你比誰都唬。
經(jīng)常在問答區(qū)看到這樣的新人HR，入職一家企業(yè)一個(gè)月，發(fā)現(xiàn)公司管理上存在好多問題，分析的頭頭是道，于是躊躇滿志準(zhǔn)備大刀闊斧的進(jìn)行改革，從考勤制度到薪酬體系，從崗位編制到績(jī)效考核。我拜托你先把公司里的人都認(rèn)全了行不行？
三、天妒毀英才，紅顏多薄命。
這一類新人情況比上一種更差，年紀(jì)不大，負(fù)能量不少，在他們眼里公司沒有好的地方，領(lǐng)導(dǎo)沒水平，老員工不服從管理，同級(jí)新人都沒能力，公司環(huán)境差，行業(yè)沒前景�！拔业墓ぷ鞲胂蟛灰粯樱瑳]有技術(shù)含量，體現(xiàn)不了個(gè)人價(jià)值。我該委曲求全還是該勇敢的選擇跳槽？”這是最�？匆姷膯栴}。
四、我要學(xué)習(xí)，我要成長(zhǎng)，誰也別攔著我。
這是新人里存在最多的一類問題。這類問題的字面表達(dá)就是——“在這家公司我學(xué)不到東西�！倍嗝赐昝赖睦碛桑瑢�(duì)于一個(gè)如此有上進(jìn)心的青年，這家邪惡的公司竟然讓人家學(xué)不到東西，真是不可原諒。
孩子，趕快醒醒吧，你以為自己還是在學(xué)校嗎？上學(xué)的時(shí)候爹媽一年給你交幾萬塊錢學(xué)費(fèi)，學(xué)校有義務(wù)教你。
職場(chǎng)小白必備的七大技能
一， 勤于溝通 敢于表達(dá)
很多人初入職場(chǎng)，在陌生環(huán)境下不太會(huì)表達(dá)自己，總是喜歡埋頭苦干，覺得只要做好自己職責(zé)所在的事就行了，然而在澳洲卻是相反。澳洲職場(chǎng)不喜歡那些默默無聞只會(huì)工作的人，你可要知道有許多事情并不是單純地只靠你努力工作就夠的，需要與人多交流 多溝通的。
在澳洲，你不要覺得只要你努力工作就可以了，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)無法看到你的工作進(jìn)度，自然不能對(duì)你的工作得出評(píng)價(jià)。時(shí)常與人交流工作，至少領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在工作方面對(duì)你有所幫助并指導(dǎo)你，這樣可以盡量減少時(shí)間和精力的浪費(fèi)，在領(lǐng)導(dǎo)面前增加影響。
二， 熟悉自己的職責(zé)范圍
就是做好分內(nèi)之事！
這是新人進(jìn)入職場(chǎng)后每個(gè)人都應(yīng)該恪守的準(zhǔn)則，對(duì)于自身職責(zé)以外的工作，不要什么都攬過來做。
一方面，因過于扎眼而搶了別人的風(fēng)頭，給其他同事帶來了威脅，容易招人厭惡。另一方面，也會(huì)造成自身的疲勞，隨著時(shí)間的積累，超強(qiáng)工作量反而會(huì)使自己不負(fù)重堪。
有些人喜歡在公司里的時(shí)候當(dāng)老好人，所以同事們說什么事他都愿意答應(yīng)下來，從不仔細(xì)去思考做這件事對(duì)自己來說是困難還是容易。其實(shí)沒有必要什么事情都講好，畢竟人有不同，能力有不同，你沒有能力完成的工作，為何非得要答應(yīng)下來，否則得不償失。
三， 逐漸展示自己的才華
時(shí)刻保持低調(diào)
大多數(shù)職場(chǎng)小白為了證明自己的實(shí)力，就急于把自己所學(xué)的、所會(huì)的東西全展現(xiàn)出來，本想會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，可是事實(shí)上卻并非會(huì)如此。在職場(chǎng)上有才華的人太多了，加之經(jīng)過時(shí)間的歷練，大多數(shù)都是職場(chǎng)的老油條，并非職場(chǎng)小白所想象的是陳舊的“老人”，你可能很有才華，但是初入職場(chǎng)還是要保持低調(diào)，多學(xué)習(xí)前輩們經(jīng)驗(yàn)，知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。
四， 適應(yīng)工作大環(huán)境
各個(gè)公司的文化氛圍有所不同，這個(gè)可能和入職前所了解到了可能會(huì)有一些出入，因?yàn)楦鱾�(gè)公司所倡導(dǎo)的文化不一定和公司所有的人都十分契合，所以一定要學(xué)會(huì)觀察周圍的同事都是什么樣的人，再根據(jù)不同的人找到不同的相處方式，這是一個(gè)鍛煉情商的好機(jī)會(huì)，人際交往是門學(xué)問。
五， 學(xué)會(huì)避嫌
一些小白初到工作崗位，覺得憑自己對(duì)工作的一腔熱情以及滿腹的才華，就一定會(huì)干出一番大事業(yè)，而恰巧就碰上主管位置空缺，于是就奔著升職加薪的美夢(mèng)想要拼命地表現(xiàn)自己，可是，小白們不知道這個(gè)“搶跑”的動(dòng)作是犯規(guī)的。在職場(chǎng)拼的并不完全是工作能力，最重要的是為人處世的道理，急于求成是職場(chǎng)上的禁忌。
六， 放低姿態(tài) 勤奮學(xué)習(xí)
在工作中遇到困難時(shí)，要學(xué)會(huì)請(qǐng)教領(lǐng)導(dǎo)或是其他同事，不要覺得不好意思。隨時(shí)向高手學(xué)習(xí)，在同事眼里，即謙虛又好學(xué)上進(jìn)的印象。在請(qǐng)教問題是一方面，但是如果自己取得成績(jī)時(shí)，別忘了把功勞分給以前幫助過你的同事們，這樣大家才也不會(huì)覺得白白幫過你，小白與職場(chǎng)的磨合期就會(huì)這樣愉快的度過了。
七，積極不抱怨
職場(chǎng)上不如意的事十有八九，但要壞情緒的是可以傳染的，影響了別人不說，還有可能你的不滿聲很快就換到領(lǐng)導(dǎo)耳里。一定要收起苦水，收起滿腹牢騷，有時(shí)間多想想如何去解決問題 改變現(xiàn)狀才是硬道理。
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