離職賠償問題2

大家好，最近很郁悶啊。

畢業(yè)將近一年了，一直從事通信行業(yè)，主要是通信技術的培訓工作。

但是，因為所在的公司是小公司，沒有發(fā)展前景，管理也比較混亂，所以決定另外找一份工作。

我已經(jīng)提前一個月的時間，向公司老板提出離職，并且也按照計劃完成了預定好的帶班計劃，以及人員培養(yǎng)計劃。

那我說得詳細點。

我是06年畢業(yè)工作的，在桂林，7月份入職，從事的是華為通信技術培訓工作。7、8、9月工資只有1000元，10月基本工資是1600元，11、12還有07年1月基本工資1750、2、3、4、5月基本工資1900。期間，06年8、9月被送到深圳華為大學總部進行低端技術講師認證，開銷4000左右;12、1月到深圳進行高端技術講師認證，開銷6000左右。任職期間一共帶過個培訓班，兩個3周班，兩個12個工作日的班，為公司帶來了盈利。4月底提出離職申請，但基于5月班級計劃已經(jīng)確定，所以完成了原計劃的5月份的帶班工作，并按時完成了新員工技術指導培養(yǎng)工作，挽回了因為離職無人帶班給公司帶來的損失。

于6月5日離職，公司要求賠償12000，被公司扣的錢有，5月工資+補助=2240，06年年終獎金=1000，8個月通信費補助=400，帶班績效=1000，還有6月的幾個工作日和積累的加班調(diào)休，老板居然說不給算了。另外還要求三個月內(nèi)，賠清6000。

請各位幫幫忙，我倒想看看自己合理合法，到底應該賠多少??

辛苦各位，謝謝了!!

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