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如何解決工作中的“燙手山芋
熱山芋不但燙手，而且肉質(zhì)粘人，一不小心就會燙傷，而這就是我們所謂的“燙手山芋”。
【如何解決工作中的“燙手山芋】
職場中總有那么一些“燙手山芋”搞的人心煩，處理不好就是你的錯，處理的好功勞還不一定是你的，但是還是得處理，那么你該怎么對待職場的“燙手山芋”呢?
繞過"燙手山芋"
繞過"燙手山芋"，即找到比自己資深的同事或領(lǐng)導(dǎo)來負(fù)責(zé)，而自己也可參與其中的執(zhí)行工作。此方法相對與前兩種方法來講，是最為明智的做法，不僅難度系數(shù)低，對于職場人士而言安全系數(shù)也更高。此法在應(yīng)用時，除了要注意溝通技巧外，更應(yīng)該事先找到合適人選來接替自己的工作。最根本的問題是，我們要讓他明白，推薦其他人來擔(dān)此重任是從公司的根本利益出發(fā)，而非僅僅從自身考慮。
職場的“燙手山芋” ，不是逃避就能解決的，你越逃避，最終的結(jié)果只會越糟糕，不如試試以上的'這些方法。
應(yīng)對職場"燙手山芋"，一味的逃避和抱怨只會讓你一蹶不振。勇敢地直面它，并運用合適的方法來應(yīng)對才是上上之策。
吃掉"燙手山芋"
想要順利地處理好"燙手山芋"就要謹(jǐn)記"沖動是魔鬼!"這五字箴言。怒火與抱怨只會讓自己陣腳先亂，對工作的完成一點好處都沒有。我們需要自己把山芋降溫，再想方設(shè)法吞下。"降溫"實際上就是自己承擔(dān)下任務(wù)，把"山芋"細(xì)分至多塊，再逐一攻破。
丟掉"燙手山芋"
對于領(lǐng)導(dǎo)分派的任務(wù)怎能說不干就不干，此時也應(yīng)該講究方式與方法。在保證自身工作穩(wěn)定的情況下，巧妙地丟掉燙手山芋。在這一點上，與上司領(lǐng)導(dǎo)進行有效的溝通就成為了關(guān)鍵。要誠懇的承認(rèn)自己的經(jīng)驗尚淺，需要多學(xué)習(xí)。表明確實無法接受這份工作，如若接受實是強人所難。指出個人成敗是小，公司的損失是大。如果因為自身的原因而讓公司蒙受損失是我們不希望看到的。
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