應(yīng)聘時怎么回答自己原工作離職原因

大家在面試的時候可能會遇到這樣的問題：你為什么要離開原來的職位？，這個問題看起來很簡單，其實是很難回答的。因為任何公司都不希望自己培養(yǎng)的員工流失去其他公司。回答這樣的問題，大家一定要謹(jǐn)慎。也許大家回答離職出原因也是應(yīng)聘公司的擔(dān)心所在。所以要謹(jǐn)慎對待。　

1. 個人離職原因歸總起來不外乎就兩種情況：一個是自己的問題，另一個就是原單位的問題。不管怎么說，不斷離職求職的人是不太受歡迎的。所以大家不要輕易辭職，當(dāng)然了如果有更好的發(fā)展機會或者是原來的公司跟自己不合適那就不妨換下，這樣一直待下去早飯也會被炒魷魚的。

2. 大家回答理由的時候，最好是在實話實說的基礎(chǔ)上進(jìn)行適當(dāng)修飾，不過有一點大家一定要注意到，那就是千萬不要語言攻擊原來的工作單位與同事、及領(lǐng)導(dǎo)。如果大家說出來了，一般來說是沒有好結(jié)果的。

3. 大家可以從以下的幾個方面來回答一下。 工作成就感：我已想盡辦法，但都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。大家千萬要將自己平時多么努力工作，幫助公司分憂的事說出來。簡單的說就是，大家不能光抱怨公司，要將自己的憂點才能放大，這樣才能讓考官看好你，否則考官會認(rèn)為你無能。 企業(yè)發(fā)展：在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，無法提供更好的學(xué)習(xí)、工作環(huán)境和發(fā)展機會，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展，我選擇了離職。來你們公司進(jìn)行更好的鍛煉學(xué)習(xí)、實現(xiàn)個人價值。

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