辭職后請半個(gè)月病假，單位要在勞動(dòng)手冊上留不良記錄！

我2月4日向領(lǐng)導(dǎo)提出離職，做的是客服，提出辭職時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)說明過我有咽喉炎喉嚨有炎癥，電話接的多就喉嚨痛，所以想早點(diǎn)讓單位批復(fù)，也跟領(lǐng)導(dǎo)說了最多就做到過完年之后我會請病假一直到結(jié)束，領(lǐng)導(dǎo)那時(shí)候也沒說什么，書面批復(fù)下來讓我做到2月28號。
我從2月4號到16號過年期間一直上班，今天打電話請病假說請到28號，領(lǐng)導(dǎo)就說你這樣不行的怎么能不來上班，你這樣做我們是要在你勞動(dòng)手冊上留一點(diǎn)東西的你自己看著辦。我聽他這么一說心都涼了，我能上班會提出辭職嗎，就是喉嚨不好才想早點(diǎn)離開也和他們說了早點(diǎn)批我走是他們一定要留我到28號，大家知道做客服的不存在什么工作交接問題。之前幾個(gè)辭職的也都是提出報(bào)告直接請一個(gè)月病假，他們提到過你們一個(gè)兩個(gè)都這樣怎么行，難道是想殺雞儆猴給想辭職的人看？
我請病假都是到正規(guī)醫(yī)院開具病假證明，想問用人單位有權(quán)不經(jīng)過我同意在我的勞動(dòng)手冊上留不良記錄嗎？如果他們寫了些不好的話我該怎么提出申訴？

最佳回復(fù)：
引用第5樓facetofate于2013-02-16 18:36發(fā)表的：
沒有聽說過勞動(dòng)手冊這個(gè)東東！
如果話說開了，你就和你們領(lǐng)導(dǎo)攤牌好了！你和領(lǐng)導(dǎo)說：“我是做客服的，長時(shí)間的工作才導(dǎo)致了現(xiàn)在的咽喉炎，這個(gè)屬于職業(yè)病范疇！單位如果不同意我現(xiàn)在請病假的話，那么我就去職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)申請鑒定，到時(shí)候單位可能會得不償失的。再則，我現(xiàn)在的病情嚴(yán)重影響到我的健康，如果去醫(yī)院檢查屬實(shí)，出具病休證明的話，我休上3個(gè)月，公司還得付我工資。既然之前同事在離職前都有請病假的先例，也希望您能夠一視同仁，況且春節(jié)這段時(shí)間我也一直帶病堅(jiān)守崗位，希望大家能夠好聚好散，您說呢！”
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