如何規(guī)范離職手續(xù)，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？

每個(gè)公司都有自己的離職審批手續(xù)和流程，不管是簡(jiǎn)單還是復(fù)雜，但是HR有沒(méi)反思過(guò)這樣做是否存在隱患和風(fēng)險(xiǎn)?值得我們?nèi)ニ伎己吞骄�，今天就一起�?lái)學(xué)習(xí)下吧。請(qǐng)問(wèn)：

1、你們公司員工的離職手續(xù)是怎樣辦理的?

主動(dòng)離職：

(1)、員工跟部門(mén)主管提出離職申請(qǐng)，部門(mén)主管做過(guò)面談，表現(xiàn)好的挽留，表現(xiàn)不好的可以給與批準(zhǔn)，并填寫(xiě)離職申請(qǐng)表，交給人事部，試用員工提前三天，轉(zhuǎn)正員工提前三十天。

(2)、由人力資源部做離職面談，分析員工離職的真正動(dòng)因，做好后續(xù)改善工作，對(duì)于優(yōu)秀員工，給與挽留，或調(diào)整薪水或調(diào)整崗位，談不妥，則批準(zhǔn)離職。

(3)并交代離職最后一天來(lái)人事部填離職手續(xù)辦理表，進(jìn)行離職交接。部門(mén)負(fù)責(zé)提供離職人員考勤，并有員工親自確認(rèn)簽名，離職交接表未辦理完畢的，不給于薪資辦理，交接完畢后，開(kāi)據(jù)勞動(dòng)合同終止證明書(shū)，一式兩份，本人公司各執(zhí)一份。

被動(dòng)離職：

及員工違反公司規(guī)章制度，或試用期間不符合崗位要求者，公司給予終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，離職流程與主動(dòng)離職流程一樣，時(shí)間上有不同，一般要求一個(gè)月內(nèi)必須辦理完交接手續(xù)走人。工資統(tǒng)一次月與在職員工的一起發(fā)放。

2、你認(rèn)為這樣辦理是否有風(fēng)險(xiǎn)?

有風(fēng)險(xiǎn)

(1)、離職申請(qǐng)表要求員工按手指印，避免起糾紛，員工不承認(rèn)自己寫(xiě)的申請(qǐng)。

(2)、沒(méi)有與離職員工簽訂競(jìng)業(yè)避止協(xié)議，無(wú)法保障員工去別的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)后，是否外泄公司機(jī)密而得不到法律保護(hù)。

(3)、離職手續(xù)辦理表應(yīng)增加一行字：本人已經(jīng)按公司要求辦理了離職手續(xù)，現(xiàn)聲明離職后不再向公司追討任何費(fèi)用和提出任何要求。

(4)、沒(méi)有給員工辦理離職后五險(xiǎn)的轉(zhuǎn)續(xù)手續(xù)，只是單純的在每月社保里除名，然后在勞動(dòng)局備案而已，不知道這樣算不算完結(jié)了，還是要為員工辦理什么轉(zhuǎn)續(xù)社保的手續(xù)呢?