全民所有制事業(yè)單位辭職應(yīng)如何辦理手續(xù)？

問(wèn)題：全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員辭職應(yīng)如何辦理手續(xù)?

問(wèn)題涉及的相關(guān)法條：《人事部關(guān)于印發(fā)<全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定>的通知》第四條規(guī)定：“辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請(qǐng)�！�

第七條規(guī)定：“有下列情況之一的人員，其辭職必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)：

(一)國(guó)家和省、市(地區(qū))重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對(duì)工作可能造成損失的;

(二)在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的;

(三)從事特殊行業(yè)、特殊工種的;

(四)從事國(guó)家機(jī)密工作，或曾從事國(guó)家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的;

(五)經(jīng)司法或行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的;

(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況�！�

第十二條規(guī)定：“辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個(gè)人與單位訂有合同，培訓(xùn)費(fèi)問(wèn)題可按合同規(guī)定辦理;如個(gè)人與單位沒(méi)有簽訂合同，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi)，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)20%的比例計(jì)算�！�

第十三條規(guī)定：“辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對(duì)擅自離職人員，要進(jìn)行批評(píng)教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規(guī)定第五條、第七條可以辭職或經(jīng)批準(zhǔn)允許辭職的，要補(bǔ)辦辭職手續(xù)。其余的要?jiǎng)訂T返回。對(duì)拒不返回和拒不補(bǔ)辦手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計(jì)算�！�

案例簡(jiǎn)介：王某原在某一事業(yè)單位任技術(shù)員，于2000年1月份向單位提出辭職，并請(qǐng)了1個(gè)月的探親假，之后沒(méi)再去單位上班。5個(gè)月之后單位通知其愛(ài)人要么賠償單位2萬(wàn)元人民幣，要么按照自動(dòng)離職處理。王某問(wèn)，單位這樣做對(duì)嗎?

法博士的話：根據(jù)人調(diào)發(fā)(1990)第19號(hào)文《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》中第13條規(guī)定：“辭職應(yīng)按規(guī)定辦理手續(xù)，不得擅自離職。對(duì)擅自離職人員，要進(jìn)行批評(píng)教育，并分別不同情況妥善處理�！�…對(duì)拒不返回和拒不補(bǔ)辦手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理，……”這是關(guān)于辭職應(yīng)當(dāng)辦理有關(guān)手續(xù)的規(guī)定。

第4條規(guī)定：“辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請(qǐng)�！边@是關(guān)于辭職形式的規(guī)定。第7條規(guī)定：“有下列情況之一的人員，其辭職必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)。(一)國(guó)家和省、市(地區(qū))重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對(duì)工作可能造成損失的;(二)在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的;(三)從事特殊行業(yè)、特殊工種的;(四)從事國(guó)家機(jī)密工作，或曾從事國(guó)家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的;(五)經(jīng)司法或行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的;(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況�！边@是關(guān)于特定人員的辭職要經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的規(guī)定。

第12條規(guī)定：“辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個(gè)人與單位定有合同，培訓(xùn)費(fèi)問(wèn)題可按合同規(guī)定辦理;如個(gè)人與單位沒(méi)有簽訂合同，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi)，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)20%的比例計(jì)算�！边@是關(guān)于辭職時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定收取培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

具體到本案，王某向單位提出辭職申請(qǐng)后，在未辦理任何手續(xù)的情況下，休假后不去上班，屬于擅自離職行為，此種做法是不對(duì)的。辭職應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序辦理有關(guān)手續(xù)，如果辭職需要批準(zhǔn)，在批準(zhǔn)后才可以辦理辭職手續(xù)。單位讓其交的2萬(wàn)元人民幣應(yīng)當(dāng)是培訓(xùn)費(fèi)的費(fèi)用，這是有根據(jù)的。如不交2萬(wàn)元人民幣則按自動(dòng)離職處理也是合法的。