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老板因生個(gè)孩子,客戶訂單黃了,員工也辭職了,你見過沒?
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老板因生個(gè)孩子,客戶訂單黃了,員工也辭職了,你見過沒?YC
常州碩柏電子/文
前兩天與堂弟通電話,得知他離職了。他在一家小有規(guī)模的廠里做銷售,工作不錯(cuò),待遇不菲,為什么好端端地將工作辭掉了?后來聽他說了后,才知道他因?yàn)榕c領(lǐng)導(dǎo)在一些事情上的處理、決定走不到同一條軌道,所以不想再做下去了。領(lǐng)導(dǎo)的有些做法可能影響了員工的正常工作,還消磨了他們的激情與意志,同樣在很大程度上也阻礙了工廠的發(fā)展。
話說堂弟所在的廠說小不小,說大不大,內(nèi)銷和外貿(mào)常年在做,生意還行,訂單還算穩(wěn)定。但是自從工廠走上正軌以后,公司按理說也有建立一套完善的領(lǐng)導(dǎo)班子和管理制度,可是公司依然還會(huì)遇到許多卡殼的事情,就像此次因?yàn)槔习宓睦掀派⒆樱蛻舻膯巫右膊还芰,員工離職也不顧及了。
就拿這次堂弟辭職的直接原因來說:堂弟接了一張內(nèi)銷的訂單,與生產(chǎn)等部門都有確認(rèn)過生產(chǎn)周期后,穩(wěn)妥地將客戶訂單收入囊中。想著與客戶新建立的合作關(guān)系,更想著要圓滿地、保質(zhì)保量地完成首次合作,堂弟與采購、生產(chǎn)反復(fù)地核對確認(rèn)、跟進(jìn),可是臨近交期貨又無法順利的進(jìn)行了。原因是產(chǎn)品上的配件有兩種是外購的,供應(yīng)商貨物也有生產(chǎn)好,可是因?yàn)樨浛顩]有打過去,遲遲不肯發(fā)出來。要命的是,這廂急著等配件過來生產(chǎn)交貨給客戶,那邊催著付款發(fā)配件過來,可問題遲遲得不到解決。原來工廠有個(gè)規(guī)定,凡事付款必須老板簽字后財(cái)務(wù)才可以安排款項(xiàng),因?yàn)檫@段時(shí)間老板帶著老婆回老家生孩子了,沒人簽字,所以款項(xiàng)一直不能安排,因此直接地耽擱了生產(chǎn)。
我聽了很是不解,這么簡單的事情,為什么偏要自己畫個(gè)圈圈將自己困在里面呢?我說:“制度是死的,人是活的呀,打個(gè)電話給老總說明一下不就行了么?”表弟聽了我的話,常嘆了一聲,誰都沒有心情,打了也解決不了問題,也沒有人愿意去多此一舉了。說經(jīng)常會(huì)遇到這樣的事情,老板將所有的事情都抓在手里,安排單子到車間需經(jīng)過他簽字、請款給供應(yīng)商要經(jīng)過他簽字。。。。。他雖然一切都事無具細(xì)的過問,但畢竟精力和時(shí)間有限,所以時(shí)間一長,就養(yǎng)成了什么都等一等,什么都放一放的習(xí)慣。以前還能和供應(yīng)商溝通先發(fā)貨,等老板簽字了再付款,可供應(yīng)商也嘗試到了苦頭,貨發(fā)后要錢得花些時(shí)間和精力的。雖然不會(huì)不付錢,也不會(huì)將錢賴掉,但是那個(gè)拖拉的勁真不是常人能恭維的。
這位老板的處事態(tài)度我真得很不解,就如同我們在和客戶的合作過程中也常會(huì)遇到這樣的事情,很多時(shí)候業(yè)務(wù)員不能準(zhǔn)確的給予我們答復(fù),是因?yàn)樗麄儧]有那個(gè)權(quán)力;蛟S他認(rèn)為每件事情自己不經(jīng)手會(huì)出差錯(cuò),其實(shí)企業(yè)管理真要不得這樣的事必躬親。凡事不問大小均要全程參與,況且參與后還不一定有完美的結(jié)果,這樣事無巨細(xì)的老板是留不住也容不下真正的人才的,而且自己還會(huì)很累很累。換言之,其實(shí)單子黃了,黃得不是員工腰包里的錢,損失的還是自己的人民幣,況且還影響了員工的熱情與干勁。我們作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人、決策者,必須得給予員工一定的空間,一定的使命與任務(wù),就像放風(fēng)箏一樣,要舍得放,敢于放,放而要高,高而線韌,這樣才能收放自如。
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溫州毅力閥門管件廠 財(cái)富值+1 06-30 00:06 親,給你個(gè)好評哦~
東潤nsz 財(cái)富值+1 06-28 17:56 今天的最高評分是明天的最低要求,加油哦! 這個(gè)確實(shí)是會(huì)耽誤很多事情的哦,制度也都是人訂的,有時(shí)候變通一下也沒什么壞處的吧,希望你們老板能明白這點(diǎn)吧。
aoeomCrissy 財(cái)富值+1 06-28 12:31 奧又美
東莞達(dá)思膠水 財(cái)富值+1 06-28 10:52 要想做大,就要有長遠(yuǎn)的目光本帖最近操作記錄展開收起
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