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怎樣規(guī)范員工離職的程序？
怎樣規(guī)范員工離職的程序？
我所在的公司有二百多人，生產(chǎn)一線員工居多。對(duì)于離職人員，我們公司的做法是讓要離職的員工自己到人事部辦理離職手續(xù)，但是有些員工沒這么自覺，招呼都不打一聲就走人了，工作服及考勤卡等公司財(cái)物都未歸還。而他也就才來一兩天，公司的損失都不夠在他工資里扣的。更重要的是，由于該員工的擅自離職嚴(yán)重影響了人事工作，如社會(huì)保險(xiǎn)的及時(shí)停繳，人事統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)確性等等等等。后來我們讓新進(jìn)員工交工作服、工作鞋及考勤卡的押金，共一百塊錢左右。而且一個(gè)星期之后押金就返還給他們。但是還是有員工做了一兩天就不辭而別了，他也不來拿押金，那一百塊錢押金還不夠抵工作服、工作鞋及考勤卡這三樣?xùn)|西的本錢（注：為保證員工生產(chǎn)安全，我們從員工第一天入職起就發(fā)放工作服和工作鞋的，公司也規(guī)定員工離職時(shí)工作服和考勤卡需要?dú)w還，至于工作鞋，考慮到個(gè)人衛(wèi)生，就不需要?dú)w還，只在員工工資里扣除相應(yīng)的金額。再者收取押金并不是公司的初衷，所以我們不希望收員工很多的押金），針對(duì)這個(gè)問題，在此想請(qǐng)教各位同仁有沒有什么好的建議？謝謝了。
回復(fù)：tuzuan
一般員工進(jìn)入公司前給一個(gè)培訓(xùn)，認(rèn)識(shí)公司的培訓(xùn)。不要直接上第一線工作，如果他不愿意來工作，也可以盡快提出來，這時(shí)還沒有發(fā)什么勞防用品，可以避免損失。同時(shí)也可以明確告訴員工離職的手續(xù)辦理規(guī)定。
等培訓(xùn)結(jié)束，一般3－5天，上崗后要求主管重點(diǎn)關(guān)照。發(fā)現(xiàn)有不穩(wěn)定的情緒就要及時(shí)匯報(bào)考慮對(duì)策，把離職手續(xù)責(zé)任壓在主管身上。
可以扣員工的身份證和學(xué)歷證書，當(dāng)然要個(gè)借口，比如說是要統(tǒng)一復(fù)印存檔什么的，拖個(gè)1－2周發(fā)還。
還有就是讓員工相互擔(dān)保，同鄉(xiāng)之間擔(dān)保。不過和他們說清楚，擔(dān)保只是要他們按公司規(guī)定交還那些東西就可以了。
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