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丹麥投資環(huán)境如何
丹麥治安穩(wěn)定
根據(jù)DB國際投資風(fēng)險評估，丹麥被評選為歐洲最安全的國家之一。丹麥政府非常歡迎外國企業(yè)到丹麥投資，所有外商投資企業(yè)與丹麥本地企業(yè)，享有完全相同的待遇。對外商投資企業(yè)的控股比例，也完全沒有限制。所有外資企業(yè)與本地企業(yè)，在資金市場上享有相同的權(quán)利。所有企業(yè)均可自由向外國募集資金，沒有負債比的上限，而所有外匯活動也完全沒有管制。
自90年代早期開始，丹麥境內(nèi)的外國投資持續(xù)增加。目前，丹麥境內(nèi)的外國企業(yè)，約略有4，000家左右，其中在丹麥的中國大陸和香港的公司有12家，臺商投資的公司共有14家。
丹麥政府的投資獎勵
丹麥政府對一般企業(yè)的某些投資，例如研究發(fā)展、生財設(shè)備、員工訓(xùn)練及特定地區(qū)內(nèi)的投資案等，提供許多獎勵投資措施，包括：
新產(chǎn)品或新市場開發(fā)、最高50%的補助貨款;
添貨廠房及設(shè)備，最高30%的現(xiàn)金補助;
聘雇及訓(xùn)練員工，視情況，沒有固定比例。
丹麥投資稅制規(guī)定
丹麥目前的公司所得稅率為30%，只有中央稅，沒有地方稅，且極有可能于近年內(nèi)再調(diào)低至28%，屬于歐洲中低水平，低于荷蘭(35%+)、法國(36%)、德國(39%)、比利時(40%)及大部分其他西歐國家。丹麥境內(nèi)的子公司支付母公司的股利，一般是免征保留稅。而對控股公司的運作而言，丹麥是歐洲唯一允許跨國損益計算報稅的國家，也就是說，設(shè)立與丹麥的母公司，可以將在歐洲其他國家子公司的虧損，合并列入計算，公司可以節(jié)稅。
在個人所得稅方面，丹麥的稅率很高，為38%至59%之間，外加9%的社會保險。但外國公司派駐丹麥的管理人員，得以申請減免，僅需支付征收25%，最長可達四年，為全西歐最低，對中國企業(yè)駐歐員工很有利。
丹麥的增值稅為25%，算是相當(dāng)高，但這是針對消費者征收的稅，企業(yè)只是代收代付。對進貨項目，丹麥公司要外加25%的增值稅。同樣地，對銷貨項目，丹麥公司要外加25%的增值稅。但是如果賣給丹麥境外的客戶，則不需加收增值稅。
視營業(yè)額大小，每月或是每季結(jié)束，再與丹麥國稅局結(jié)算。所以，增值稅只是一個中間稅，不會構(gòu)成企業(yè)的負擔(dān)。而一般來說，銷售金額都會比進貨金額來的高，所以收入的增值稅，也會比付出的增值稅來的多。對企業(yè)來說，多出來的增值稅收入，就像是丹麥政府給的短期無息貨款。
勞動力市場
丹麥提供一個充沛且素質(zhì)良好的勞動力市場，在丹麥的530萬人口中，可就業(yè)人口達280萬，占總?cè)丝跀?shù)的一半以上。而若以上工作年齡層計算，則就業(yè)率高達80%，為世界最高的國家之一。而其最重要的原因，是婦女的高就業(yè)率，約有75%的婦女外出工作。
丹麥認為他們唯一的天然資源就是人，所以非常重視教育。丹麥的教育預(yù)算占全國總預(yù)算的11%，為歐洲第二高，而其中高等教育又占了將近四分之一。丹麥的國民義務(wù)教育，自1814年即開始實施，是世界上最早的國家。今天，丹麥的國民自7歲開始，要接受9年的義務(wù)教育。托兒所及幼稚園為自愿性，大約有三分之二的幼兒會參加。義務(wù)教育結(jié)束后，大約有82%的青少年會繼續(xù)升學(xué)，參加3年的高中及5到6年的大學(xué)教育課程。丹麥政府強調(diào)終生學(xué)習(xí)，全國人口中約有60%的人曾接受職業(yè)訓(xùn)練，所以丹麥的勞動人口素質(zhì)很高。一個參考性的指標是，丹麥65%的家庭有個人電腦，而52%的家庭有上網(wǎng)，是全世界比例最高的國家。
丹麥工資水平
丹麥的法律并未強制規(guī)定最低工資，工資水平是由分別代表勞工及資方的兩大總公會，每二年協(xié)商一次。雇用員工資方有完全的自主權(quán)，可以簽署臨時性短期契約，也可以安排24小時運作，法律并不限制上班時間及最高加班時數(shù)，所以公司可以安排最有效率的工作流程。一般而言，丹麥的勞工法是歐洲國家中最有彈性的。丹麥勞工依法目前每周的工作時數(shù)為37個小時，每年有5個星期可支新的年假。
丹麥的直接工資很高，一般皆認為對投資非常不利，但是丹麥與歐洲其他國家最大的不同是，丹麥的社會福利成本是由丹麥國民自行負擔(dān)，不是企業(yè)的責(zé)任。所以，政府的稅收以個人為最主要來源，其中三分之一來自貨物及增值稅，53%來自個人所得稅，公司稅僅占約3.7%。除了直接工資以外，丹麥的雇主僅需要另外負擔(dān)約1%的社會福利，是全歐洲最低的。而歐洲其他國家的間接人力成本，可高達直接工資的三分之一以上。所以，以總?cè)耸沦M用來看，丹麥的工資水準比荷蘭略低，也比德國低25%以上。
最后，由于丹麥的社會福利完善，在丹麥資方解聘員工非常簡單。只要依法定及雙方協(xié)定之程序行事，雇主有權(quán)直接解聘員工，不需要工會批準。視員工的年資長短不同，通知天數(shù)自最短的1個月，到9年以上年資的員工最長6個月，不需額外遣散費，也不用擔(dān)心被工會控告。這些在其他歐洲國家，可能是很困難的。
設(shè)立據(jù)點
外籍企業(yè)希望在丹麥長期從事商業(yè)行為，可能申請于丹麥境內(nèi)設(shè)立公司。在丹麥設(shè)立公司，需要向丹麥工商部的商業(yè)司登記。公司登記時不用手續(xù)費，沒有資本稅，以后也沒有每年的簽證費用或任何費用。丹麥主要的公司形式有：
1、股份有限公司
于丹麥境內(nèi)設(shè)立股份有限公司，最低登記資本額為丹麥幣50萬元(約人民幣545.613萬)，需要成立一個3人以上的董事會，而其中至少要有一個董事為丹麥或歐盟公民。股份有限公司需要申請增值稅稅籍編號。股份有限公司的股票，可以申請于證券市場上公開交易。
2、有限公司
于丹麥境內(nèi)勢力有限公司，最低注冊資本額為丹麥幣12萬5，000元(約人民幣136.403)，而視登記資本額之高低，不一定需要成立董事會。有限公司也需要申請增值稅稅籍編號，也需每年申報財務(wù)報告，但是可以由外國人100%擁有。
3、外籍企業(yè)的分公司
外籍企業(yè)可以申請于丹麥境內(nèi)設(shè)立分公司，但是對歐盟以外國家的企業(yè)，則需要向丹麥工商部申請。中國公司設(shè)于其他歐盟國的子公司，可以在丹麥設(shè)立分公司。
4、代表或聯(lián)絡(luò)辦公室
如果為非永久性的安排，外籍企業(yè)可以于丹麥設(shè)立代表或聯(lián)絡(luò)辦公室，負責(zé)非業(yè)務(wù)性的工作。此類辦公室不具法人身份，并無稅務(wù)方面的要求，也不需要登記。
在丹麥設(shè)立公司，一般需要大約4-6星期。為縮短時間，許多公司會選擇購買一個架上公司(Shelf company)的做法。架上公司是指已注冊完畢，但是完全未從事任何商業(yè)行為的公司，變更公司名稱及章程等手續(xù)，可于一日內(nèi)完畢，對趕時間的人來說，比較方便。
公司營運成本
因為地廣人稀，丹麥的平均辦公室租金，比起歐洲其他主要城市都低很多。據(jù)統(tǒng)計，哥本哈根市內(nèi)辦公室租金平均每年每平方米為DKK1，000-2，000，大約是每坪每月1，000-2，000，人民幣對克朗(丹麥對人民幣的匯率為1克朗=1元人民幣)之間。工業(yè)區(qū)的廠房租金每年每平方米為丹麥幣525-750，也大約是每坪每月人民幣525-750而已。在日得蘭半島上，工業(yè)廠房年租金約為每平方米丹麥幣300-400，也就是每坪每月人民幣300-400。一般而言，丹麥的辦公室平均租金，比起斯德哥爾摩低三成，只有柏林的一半，而與馬德里相當(dāng)。
丹麥的通訊建設(shè)非常完備，可能是世界上通訊基礎(chǔ)建設(shè)最好的國家之一。丹麥不僅電話系統(tǒng)已百分之百數(shù)字化，寬頻網(wǎng)路普及率非常高，其通訊費用，根據(jù)OECD評比，是歐洲最低廉的國家之一。丹麥的電費約為每度DKK1.25，家庭及工業(yè)用電收費相同。丹麥的電力是由各地區(qū)電力公司提供，這些電力公司原為同一家國營公司，轉(zhuǎn)民營化后，獨立為各區(qū)域公司，受政府監(jiān)督，為非營利事業(yè)單位。
保稅規(guī)定
丹麥的歐盟的成員國，所以進口關(guān)稅稅率與其他歐盟會員國完全相同，而且丹麥的相關(guān)保稅規(guī)定，可能比其他所有國家還要寬松。
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