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改制企業(yè)離職員工如何退股?
改制企業(yè)職工退股是股權(quán)轉(zhuǎn)讓的一種形式，不能被認(rèn)為是公司抽逃出資的行為。
【改制企業(yè)離職員工如何退股?】
很多公司為了激勵(lì)員工的工作積極性，允許員工入股或者干脆把公司股份獎(jiǎng)勵(lì)給員工。這樣做是很有好處的，把員工的收入與公司收益緊緊連在了一起。這在公司法上是有名堂的，叫員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。
但有進(jìn)就有出。公司老板在考慮把股份獎(jiǎng)勵(lì)給員工的同時(shí)，也在考慮如果員工離職，員工的股份就要退出來。很多公司在公司章程中規(guī)定員工股東的退出機(jī)制，凡員工股東離職的、退休的、死亡的，他們就得退股。已經(jīng)有很多訴訟案例表明，法院是支持公司章程規(guī)定的這種強(qiáng)制退股機(jī)制的。
關(guān)于退股，有兩種方式，一是股權(quán)轉(zhuǎn)讓，二是公司收購。股權(quán)轉(zhuǎn)讓，是由另一個(gè)人買退股員工的股權(quán)，公司收購方式也可以由公司現(xiàn)行購買然后再轉(zhuǎn)賣給其他人。但股權(quán)轉(zhuǎn)讓方式，公司沒有必要支出現(xiàn)金，而公司收購這種方式，公司得首先支出現(xiàn)金。正常情況下，這兩種方式對(duì)公司來說基本沒有什么大的區(qū)別。
但在特殊情況下，區(qū)別就比較大了。什么特殊情況呢?就是公司經(jīng)營狀況不好或者公司經(jīng)營期限屆滿時(shí)，公司股權(quán)難以轉(zhuǎn)讓時(shí)，就比較麻煩了。
有一個(gè)真實(shí)的`案例。公司章程規(guī)定的員工股東離職須轉(zhuǎn)讓股權(quán)。大股東持股70%，離職股東持股16%。股東離職時(shí)距離公司經(jīng)營期限屆滿還有9個(gè)月�？赡茈x職股東持股比例有點(diǎn)高，也有可能公司經(jīng)營期限快到期了，再加上公司經(jīng)營不太好，反正是沒有人買他的股權(quán)，大股東肯定也不想買。雖然之前的員工股東離職一個(gè)月左右就能拿到錢了，但他的股權(quán)就是沒有人買，直到1年后公司清算才把他的錢給他。他心里不滿意啊，因?yàn)楸人珉x職十幾天的人早早就拿到了錢嗎，他就起訴大股東惡意不安排人買他的股權(quán)，要求大股東賠償他晚拿到錢損失的利息。最后法院沒有支持他。法院的理由是股權(quán)轉(zhuǎn)讓得有人買啊，沒人買關(guān)大股東什么事兒。
所以啊，若從減少糾紛的角度講，公司章程規(guī)定公司收購?fù)斯晒蓶|的股權(quán)比較好。
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