離職率正確計(jì)算公式

離職率是企業(yè)用以衡量企業(yè)內(nèi)部人力資源流動(dòng)狀況的一個(gè)重要指標(biāo)，通過(guò)對(duì)離職率的考察，可以了解企業(yè)對(duì)員工的吸引和滿意情況。離職率過(guò)高，一般表明企業(yè)的員工情緒較為波動(dòng)、勞資關(guān)系存在較嚴(yán)重的矛盾，企業(yè)的凝聚力下降，它可導(dǎo)致人力資源成本增加(含直接成本和間接成本)、組織的效率下降。但并不是說(shuō)員工的離職率越低越好，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，保持一定的員工流動(dòng)，可以使企業(yè)利用優(yōu)勝劣汰的人才競(jìng)爭(zhēng)制度，保持企業(yè)的活力和創(chuàng)新意識(shí)。

離職率=離職人數(shù)/累計(jì)在冊(cè)人數(shù)×100%

(所謂的累計(jì)在冊(cè)人數(shù)是指本月曾經(jīng)在冊(cè)的員工的總數(shù)，它等于月初員工數(shù)量加上本月新進(jìn)員工數(shù)量，也等于月末員工數(shù)量與本月離職人員數(shù)量之和)

或離職率=離職人數(shù)/(期初人數(shù)+錄用人數(shù))×100%

或離職率=離職人數(shù)/(期末人數(shù)+離職人數(shù))×100%

如何計(jì)算半年或一年的離職率?

(X)不能將每個(gè)月的離職率進(jìn)行簡(jiǎn)單相加。

(V)應(yīng)該按照以上公式進(jìn)行計(jì)算。

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