離職四個(gè)月了，你還會(huì)指導(dǎo)后來的人工作嗎？

之前的公司一個(gè)崗位四年中換了七八個(gè)人，不想說是公司的原因，還是招聘的人的問題，反正就是沒有留住人。我在這個(gè)崗位上，同樣我也沒逃過這個(gè)噩運(yùn)，干了一年后我也辭職了。
我的辭職原因有以下幾條：
1、去的時(shí)候說除基本工資外，績效工資1000-1500，不到三個(gè)月，說績效完成90％以上才可以按比例發(fā)放，完成60％以下，只開600基本工資，工作了八個(gè)月的時(shí)候，績效工資被取消了。
2、去的時(shí)候說每年有旅游，去了之后才知道旅游沒有，每個(gè)月卻要出差。
3、去的時(shí)候說有午餐補(bǔ)貼，去了之后六個(gè)月，午餐補(bǔ)貼取消了。
4、去的時(shí)候說休雙休，去了之后才發(fā)現(xiàn)，春節(jié)前兩個(gè)月一天也不休息。
以上這些只是牽扯到我個(gè)人的利益，我也或多或少能忍受。
最讓我下定決心辭職的是以下這個(gè)原因：去了之后，遇到?jīng)Q策性問題需要請(qǐng)示時(shí)，大領(lǐng)導(dǎo)讓問小領(lǐng)導(dǎo)，小領(lǐng)導(dǎo)讓問大領(lǐng)導(dǎo)，為什么要這樣踢來踢去的？為什么不能積極地面對(duì)，積極的解決，都是想讓公司好的，我理解不了，我覺得這樣公司不會(huì)有什么發(fā)展?jié)摿Α?br />...
最后忍無可忍，提出離職。
我是3月2日提出辭職，說到干到3月底，我給他們一個(gè)招工的時(shí)間，也給他們一個(gè)招來職工后，我再交接指導(dǎo)的時(shí)間。
3月底到了，他們不急著招。4月1日讓我去繼續(xù)工作，我說好，但是你們要馬上招人。終于在4月10日，招到了一個(gè)男士，我盡心地教著，為的是站好最后一班崗。4月12日，交接結(jié)束，我也不再過去了。4月12日-6月10日，這之間男士在工作的問題上一直問我，我也一直耐心地指導(dǎo)他。6月10日后，這位男士不干了，走了。又招來了位女士，知道我的電話后咨詢我，我開始認(rèn)為不想再說了，因?yàn)槲业呢?zé)任只能盡到與我交接的那位男同事�？墒沁@位女士一再打電話問我，我發(fā)現(xiàn)她很想多學(xué)點(diǎn)東西，而且也不恥下問（她的年紀(jì)比我大）。于是我心軟了，詳細(xì)地告訴她所有工作內(nèi)容，甚至她不會(huì)的，我也很耐心地講給她，直到她明白為止。
有些人說我傻，說當(dāng)時(shí)我在那時(shí)候，為公司盡心盡力的，公司不但沒多開一分錢，還克扣�，F(xiàn)在已經(jīng)離職這么長時(shí)間了，也沒有義務(wù)再教了。我也不知道為什么，總是于心不忍。我知道也不會(huì)有任何好處，只是覺得以前我不會(huì)的時(shí)候，也很想有個(gè)人教的。理解萬歲吧。
離職這么久，你也還會(huì)教嗎？

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