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加入創(chuàng)業(yè)公司前要考慮的5個問題
當你決定辭去當前的工作，奔赴創(chuàng)業(yè)公司時，請先冷靜考慮下面幾點：
工作時間較長
白手起家的公司通常團隊較小，資源有限，時間緊張。它們希望員工能付出110%的努力。你工作之外的社交生活很可能受此影響。如果你因為個人原因需要按時離開辦公室，面臨的壓力可想而知。
薪水一般
除非你是公司高層管理，否則薪水不會太多。所有的融資首先用于運營及產(chǎn)品，其次才考慮人員的福利。相對于每周數(shù)不清的工作量，回報似乎不夠。當然創(chuàng)業(yè)公司可以從其他方面予以補償。除了股票和證券，還會有免費午餐、零食、啤酒;打折的健身卡、瑜伽課程;靈活的休假制度。
自負法則
創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)意都來源于很多聰慧之人，但是他們同樣帶有自負觀念。就像任何一個工作場合，很多創(chuàng)業(yè)公司都有啄食順序。雖然大多數(shù)創(chuàng)業(yè)公司提倡開放論壇精神以及民主交換意見的觀念，不過當你的工作和創(chuàng)意未真正實施并創(chuàng)造價值之前，最好不要提出過多建議。公司的遠見者會保護他們的看法，你或許會發(fā)現(xiàn)自己的工作環(huán)境更像專制而非民主。
分神、分神、分神
創(chuàng)業(yè)公司以牛仔褲、鴨舌帽代表的企業(yè)文化為傲，與刻板工作服文化形成鮮明對比。開放、合作以及無間隔的工作環(huán)境增強了親密感和社區(qū)感，但這這樣的氛圍同樣會事與愿違，產(chǎn)生無組織、缺乏遠見的隱患。在這種不夠?qū)I(yè)化的辦公室內(nèi)，員工會更加合得來，花更多時間瀏覽Facebook、喝咖啡、吸煙聊天，而不是把工作盡快搞完。
你或許不會待很久
很多創(chuàng)業(yè)公司都會出現(xiàn)旋轉(zhuǎn)門癥候群(企業(yè)執(zhí)行裁員后又覺得人員不足，通常是因為人離開了，但工作還在，本以為公司內(nèi)部會自動調(diào)整適應(yīng)，然而，事實并非如此，有時當生產(chǎn)運行到一半時，一群人突然同時提出退休，最后公司還要花錢聘請他們回來當顧問，以進行未完成的計劃，花在招募、擢選、訓練新員工的費用，更令當初那些想靠裁員以節(jié)省開銷的公司頭痛不已。)市場調(diào)查公司Leadership IQ對2萬名初創(chuàng)公司新員工的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在離職員工中，89%的原因都歸因于態(tài)度問題，而不是個人技能。所以投簡歷前要確定自己適合這家公司，帶著積極的態(tài)度上班。
積極、忠誠、高效是讓任何公司都青睞的員工品質(zhì)。工作在創(chuàng)業(yè)公司要犧牲利益和時間，但隨著公司的發(fā)展壯大，也能獲得可觀回報。如果你做好了準備，就不要讓上面的警告嚇退你。
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