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在激烈的辭職保持冷靜
這一天，你一直在等待 - 你辭去工作你真的很討厭的一天。如果你討厭你的老板，工作或整個(gè)包，你可能受到誘惑，把發(fā)揮你一直在完善工作的悲慘小時(shí)，辭職幻想：powerpoint演示文稿中詳細(xì)說(shuō)明他的無(wú)能，讓你的老板告訴同事誰(shuí)是他們被說(shuō)閑話，或排空后票據(jù)及電腦紙，帶回家的庫(kù)房。畢竟，你是從那里出來(lái)，對(duì)不對(duì)?
錯(cuò)了。據(jù)斯蒂芬Viscusi，全國(guó)知名的主機(jī)“作業(yè)”的廣播節(jié)目和作家對(duì)就業(yè)：如何在真實(shí)世界工作，如何你辭職，都會(huì)在未來(lái)影響你的職業(yè)生涯。不要生氣。即使沒(méi)有得到。只要您辛苦掙來(lái)的專(zhuān)業(yè)仍然完好無(wú)損。下面是如何：
認(rèn)為長(zhǎng)期
這是在書(shū)的最古老的俗語(yǔ)：不燃燒的橋梁。而貶低你的老板或同事可能會(huì)感到可喜的時(shí)刻，當(dāng)你說(shuō)有罪的話，你永遠(yuǎn)無(wú)法把他們回來(lái) - 但人們將永遠(yuǎn)記住他們。你不僅需要作為參考，你的前雇主，但它很可能你會(huì)遇到與您在未來(lái)的舊工作的人 - 無(wú)論作為一個(gè)同事，客戶(hù)或主管。
一個(gè)警告：如果你有一個(gè)正式的離職面談，可以適當(dāng)?shù)脑箽馀c人力資源共享。 “確保真正性質(zhì)的正式采訪，Viscusi說(shuō)�！毙鼓愕拇煺墼诳焖倥c人交談之前，你的頭出了門(mén)是不明智的。威海招聘信息
理性思考
離開(kāi)工作，可以為你和你的老板的情感體驗(yàn)。當(dāng)你告訴你的上司，你辭職，你基本上說(shuō)明你是射擊他作為你的老板。他可能會(huì)感到震驚，憤怒還是防守。他可能回答關(guān)于你為什么決定離開(kāi)優(yōu)越。不要與你的老板的情緒交換。雖然緊張局勢(shì)可能會(huì)上升，保持在檢查自己，保持專(zhuān)業(yè)。通過(guò)戒煙，你已經(jīng)得到了你的報(bào)復(fù)。你的老板會(huì)找人來(lái)填補(bǔ)你的位置，培訓(xùn)新員工，并等待他克服真正生產(chǎn)之前，任何學(xué)習(xí)曲線。你已經(jīng)得到了老板的痛處。泰安人才網(wǎng)
超前思考
保持你的辭職信，并點(diǎn)，并提供你辭職的生效日期。不要通過(guò)電子郵件發(fā)送。去到相應(yīng)的工作人員的人，他手信，而你說(shuō)明你辭職。要知道，一旦你給你的辭職，這可能清理你的辦公桌前，你護(hù)送到門(mén)口，你可以立即要求。要確保你已經(jīng)收集到的東西，你真的需要你辭職的前一周，如電子郵件地址，客戶(hù)，同事或上司的名片，一旦你離開(kāi)，你可能需要，等你工作的有關(guān)項(xiàng)目的信息的前提下，考慮所有這些信息人跡罕至。
正面思考
如果你的工作確實(shí)是一個(gè)可怕的經(jīng)驗(yàn)，它可能很難放手。但到一個(gè)新的工作使您的舊包袱，是一個(gè)萬(wàn)無(wú)一失的方法，開(kāi)始建立一個(gè)直言不諱的聲譽(yù)。你的新老板和同事不想聽(tīng)到你的老工作的投訴，他們不管你覺(jué)得如何合理。牢騷會(huì)讓你看起來(lái)很糟糕，不是你的雇主。此外，你就有理由慶祝。你已經(jīng)有了一個(gè)新的工作。專(zhuān)業(yè)盡可能打通你的辭職和移動(dòng)擇木而棲，等待你。
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