面對(duì)核心員工離職該如何處理

我自己創(chuàng)業(yè)已經(jīng)有2年，這段時(shí)間公司稍微有點(diǎn)起色，但是在我公司做了一年的核心員工突然跟我提出離職。但是公司現(xiàn)在有很多業(yè)務(wù)在做，正是需要人的時(shí)候。 她先前也跟我提出過(guò)一次離職的事情，我找她面談了一個(gè)下午，效果很好，留下來(lái)了！她的工作積極也大幅增加了！ 前段時(shí)間，她在工作上的一些地方?jīng)]有做的很到位，我跟她提了出來(lái)，搞的她不是很開(kāi)心，最近又跟我提出離職，我找她談了 2次，最終，她還是選擇離職。她是公司的核心員工，對(duì)公司的業(yè)務(wù)也是非常關(guān)鍵。 以前對(duì)她都非常客氣，帶她不薄。因?yàn)樗龑?duì)公司的一些不滿(mǎn)，已經(jīng)慢慢傳達(dá)給其他的新員工，我現(xiàn)在非常矛盾。不知道該如何去處理這件事情。 她是一個(gè)月前提出的離職。一個(gè)月后就要離開(kāi)公司，她離職的事情 我還沒(méi)有答應(yīng)，請(qǐng)大家?guī)兔Γ? 我給如何處理！

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