五招教你在試用期快速獲得老板認可

剛進到新環(huán)境中，想要快速得到認可，需要你做好工作的同時，也要學會"做人"。迅速在組織中找到自己的位置，專注認真的做好工作，少參與老同事間的"議論"，虛心接受批評，盡快消化負面情緒，相信你絕對能成為備受矚目的"新星"!

方法/步驟

1少說多做--最保險、最管用

剛到新環(huán)境，想盡快與大家打成一片是積極的工作態(tài)度，但在試用期這個非常時期，要想和大家打成一片，需要講究方式方法，也有必要收斂一下自己那話多又好動的脾性。對于新人，團隊中的每個人都會細致地觀察這個人的工作能力和為人，希望這是一個能干而不會給大家添麻煩的人。所以，多做事少說話，認真做事，拿出靠譜的成績，才能贏得大家最初的認可。

2專注工作--最低調(diào)，易見成效

專注，是工作能做出成績的開端。新人進到新環(huán)境中，對公司很多地方都不了解，往往急于打聽類似于薪資、福利待遇、加班與否等問題，甚至工作還沒做好，就想著如何找HR談薪水或換崗等。這是職場成熟度不夠的表現(xiàn)。洪向陽提醒大家，試用期的三個月里，不管你對其他福利待遇有多么的關心，也一定要Hold住，全心全意的對待工作才是上策。與其捉摸那些小細節(jié)，不如全神貫注的工作，只有做出業(yè)績，才能獲得新的機會。

3有效溝通--避免"冤死"

工作時間不足三年的職場人之所以頻繁換工作，相當比例是在試用期中離開。其中，近三成人抱怨領導無視他的努力，覺得屈才，進而選擇離開。其實，這類問題很多時候溝通不暢導致的。作為剛進組織的新人，工作上有問題，要及時向領導反映、請教;需要領導定奪的事，一定要請教意見，絕對不要自以為是的做主。與同事之間溝通要注意節(jié)奏、方式、態(tài)度，注意合適的場合和時間，言之有物;表達不同意見要先認同對方觀點中可行的部分，而不要直接全盤否定。

4快速學習--提高勝任力

到一個新崗位和新環(huán)境中工作，不要指望凡是都有"老師"指點，必須通過快速學習來熟悉工作，了解行業(yè)，迅速掌握工作中所需的技能。洪向陽提醒大家，上司或老板需要你呈現(xiàn)的是工作成果，而非一點小事就要需要協(xié)助。在這個網(wǎng)絡及其發(fā)達的時代，學會收集信息、整合資源，轉(zhuǎn)化個人的工作能力，是一項重要的工作技能。

5培養(yǎng)鈍感力--堅持才能勝利

鈍感力是一種面對挫折、困難、挑剔的態(tài)度，即是不反抗、不頂撞、不埋怨的態(tài)度，用一種"遲鈍"的態(tài)度來對待挫折，而眼睛只想前看，不糾結(jié)敏感，時刻保持內(nèi)心狀態(tài)的平穩(wěn)、不起浮。這可以說是一種正面的、有力量的心理能量。新工作中，難免會因以些小問題被上司斥責，此時，你如果太敏感、氣餒或自信心受創(chuàng)，很可能讓自己的工作狀態(tài)陷入負面循環(huán)，終日在擔心是不是會被"炒魷魚"中度過，反而影響了工作。此時，上佳的方法是迅速調(diào)整心態(tài)，繼續(xù)認真做好手頭的事，不卑不亢，不糾結(jié)抱怨，相信上司或老板立馬對你刮目相看。

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