試用期工資的核定標(biāo)準(zhǔn)

先問一個問題：怎么沒有寫日志的環(huán)節(jié)了呢？

接下來介紹一下我的內(nèi)容：

目前我公司試用期工資的核定比較不合理，有一個辦法是已經(jīng)執(zhí)行的，如:

1350

無任何工作經(jīng)驗，大專學(xué)歷，應(yīng)往屆畢業(yè)生

1400

有較少工作經(jīng)驗，大專學(xué)歷，應(yīng)往屆畢業(yè)生

1500

有相關(guān)工作經(jīng)驗一年左右，大專學(xué)歷，應(yīng)往屆畢業(yè)生

1600

有相同工作經(jīng)驗一年左右，大專學(xué)歷，應(yīng)往屆畢業(yè)生

1700

有相關(guān)工作經(jīng)驗兩年以上，大專學(xué)歷，應(yīng)往屆畢業(yè)生

1800

有相同工作經(jīng)驗兩年以上，大專學(xué)歷，應(yīng)往屆畢業(yè)生

即將執(zhí)行的試用期工資核定辦法，為：試用期崗位工資評定：按照所任職崗位(哪一級別或現(xiàn)任崗位工資的低一級別)轉(zhuǎn)正工資的80%核算。

而這兩種辦法我認(rèn)為都不太合理，有點過于嚴(yán)苛，或不太靈活，請教該如何規(guī)定呢？？？