試用期受工傷停工留薪期工資怎么算

　　我妻子是2008年3月5號(hào)進(jìn)公司的,,職務(wù)是記帳員,簽了3年合同,試用期3個(gè)月每月1000元.轉(zhuǎn)正后1300.2008年5月15日下班途中(距公司40米處)遭遇車禍,單位沒有給予工傷認(rèn)定,現(xiàn)在我們自己已經(jīng)認(rèn)定,并且工傷8級(jí).在著我有幾點(diǎn)疑問

　　1.我妻子與公司的勞動(dòng)合同3年試用期3個(gè)月是否已經(jīng)違法?

　　2.我妻子停工留薪期工資是按照1000元試用期工資來發(fā)還是1300的正式工資來計(jì)發(fā)或是可以參照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。(單位給發(fā)的就600左右,而且老婆還提早去上班了,醫(yī)院建休期內(nèi)在單位的催促下08年10月8日

　　)不足的差額是否可以主張要求公司補(bǔ)齊?

　　3.一次性傷殘補(bǔ)助金：八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資,就是本人工資是按照1300來還是按照工傷職工受傷前本人繳費(fèi)工資或?qū)嶋H工作時(shí)間在6個(gè)月以上12個(gè)月以下的，按本人繳費(fèi)工資或?qū)嶋H月平均工資計(jì)算，但最少不得低于統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的60%;最高不超過統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%，不足6個(gè)月的，按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的60%為基數(shù)計(jì)算。我可以主張后者嗎?

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