如何讓試用期員工快速成長

員工形象代表企業(yè)形象,樹立良好企業(yè)形象是我們每一位員工包括在試用期的員工都是義不容辭的.試用期員工怎樣提高自己快速度具備老員工的素質(zhì),上級領(lǐng)導(dǎo)又該讓他們更快的轉(zhuǎn)為正式員工呢? 身為試用期員工應(yīng)做到：首先：了解并遵守公司的各項規(guī)章,遵守員工手冊.  其次,充分發(fā)揮自己的長處發(fā)揮工作熱情積極投入工作中,并虛心向老員工學(xué)習(xí),增加自身業(yè)務(wù)能力. 再次,堅持“顧客至上項規(guī)章,遵守員工手冊.作為試用員工應(yīng)比其他人更積極,更早更快更好的掌握自己該做的工作,通曉服務(wù)與接待顧客的技巧和程序,向老員工請教學(xué)習(xí),堅持“有活先干，有苦先吃”的精神！ 作為上級、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)做到： 第一，指導(dǎo)監(jiān)督員工工作，采取“制度管理”與“親情管理”相結(jié)合，做到“制度無情，人有情”！經(jīng)常與員工溝通交流取得員工的信任,有助于員工更快增強(qiáng)專業(yè)技能和對公司的責(zé)任感.  第二,采取多種形式的評優(yōu)爭先活動,如 “本周新星”,“新員工評優(yōu)周”等，給試用員工提供更多發(fā)展機(jī)會，賦予他們更多的權(quán)利！ 第三,采取“老帶新，優(yōu)帶弱”的形式讓試用期員工更快邁入公司經(jīng)營過程中． 我相信，公司只要給試用員工機(jī)會，他們會抓住機(jī)會發(fā)展自己，為公司謀利！

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