個人求職信如何開頭才能吸引HR

　　時間過得真快，總在不經(jīng)意間流逝，找工作的黃金時間馬上就要到來，該為自己寫一封求職信了哦。那么怎樣寫好求職信呢？下面是小編幫大家整理的個人求職信如何開頭才能吸引HR，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　“我們每天都要面對很多個人求職信。你花了多長時間閱讀個人求職信?“最近，在一個知名人力資源論壇上，一位發(fā)布工作的網(wǎng)友問道，他承認他最快的時間是5秒。粉絲們還表示，他們每天都收到數(shù)百份個人求職信，瀏覽時間非常有限。甚至有一個人在帖子中說：“如果打開一些個人求職信，硬件條件將無效，它們將立即關(guān)閉，大約2秒鐘�！�

　　所以求職者不禁要問，在這短短的2秒鐘內(nèi)，如何吸引人力資源部的注意?人力資源專家說，他們需要寫像標題這樣的電子郵件主題。

　　1.文本形式足夠，新的創(chuàng)新標記應(yīng)該謹慎。

　　電子郵件似乎給求職者提供了很多空間，比如視頻演示，但事實上，除非招聘職位強調(diào)員工的創(chuàng)造力和個性，大多數(shù)人力資源部門對這種創(chuàng)新方式并不樂觀。首先，這樣的文件需要更多的時間來閱讀，而候選人的個性會讓他質(zhì)疑團隊合作的能力。

　　2.提煉主題關(guān)鍵字，避免使用“求職”、“應(yīng)用”。

　　HR看到的第一件事就是電子郵件的主題。要吸引他點擊，突出顯示您最具競爭力的優(yōu)勢，并將其提取為幾個關(guān)鍵詞。例如，如果您申請的職位是工程師并且需要5年的工作經(jīng)驗，并且您有8年的工作經(jīng)驗，那么您可以將電子郵件的主題設(shè)置為"8年的高級工程師。"

　　最大的訣竅是研究工作崗位的工作描述，并根據(jù)要求填寫座位。

　　3.一頁個人求職信就夠了。不要將其作為附件發(fā)送。

　　在個人求職信的開頭，你也可以用一句話來總結(jié)你的優(yōu)點，這會進一步提高人力資源的胃口。

　　雖然網(wǎng)絡(luò)空間非常大，但電子個人求職信仍然必須遵循簡單的原則，一頁內(nèi)容可以盡可能地指出數(shù)據(jù)、使用事實和數(shù)字來發(fā)言。

　　正如追隨者所提到的，有些人幾乎沒有耐心和時間，其他配件也慢慢打開。有些公司甚至出于系統(tǒng)安全原因阻止附件，因此最好不要發(fā)送帶附件的個人求職信。

　　求職者通常認為剛剛發(fā)布的最新招聘信息必須是最成功的，但不是。由于許多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時登錄以刷新已發(fā)布的職位，所以當搜索職位時，求職者將處于列表的頂部。有更多的人申請這些職位，有很多競爭。相反，一些職位已經(jīng)半個月甚至兩個月了，成功率很高。

　　1.定制外殼。外殼是針對特定個人的。你為什么有這個人的名字，他的頭銜和正確的公司名稱拼寫?

　　2.在頂部使用帶有您的姓名，地址和電話號碼的特殊紙張。你的個人求職信應(yīng)該使用匹配的紙張 - 它會告訴你成績和專業(yè)風格。

　　3.設(shè)法將所附信件的長度控制在一頁之內(nèi)。如果您必須使用兩頁，請確保您的名字出現(xiàn)在第二頁。

　　4.確保所附信函上的簽字日期。

　　5.如果你不想定制每一封信，你寧愿用一封正式的信，用“尊敬的招聘經(jīng)理”這個詞。(不要用“親愛的先生”。招聘主任可能是女性

　　6.一封有效的求職信應(yīng)該易于閱讀，字體要比個人求職信中的字體大，而且要短——四、五個短段落就足夠了。

　　7.求職信的第一段應(yīng)該能夠吸引招聘人員對您的興趣作為候選人，并激勵讀者。為什么讀者會讀這封信?你能為他/她做些什么?

　　8.所附信函的第二段必須提升貴公司的價值。你有哪些技能、能力、資歷和學(xué)分能滿足讀者的需求和工作要求?

　　9.所附信件比個人求職信更為非正式，必須能夠在雙方之間創(chuàng)造一種趨同的氣氛。你必須充滿激情，精力充沛，令人興奮。

　　10.所附信件的第三段說明了你的杰出成就、成就和教育背景。他們必須能夠直接和有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，對這些成就進行量化。

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