公司以最低工資為員工繳納保險，而非實際工資，如何處理？

答：根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條件及其實施規(guī)定》：企業(yè)違反本條例規(guī)定遲交、少交和不交養(yǎng)老保險費的，員工可以在知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起兩年內(nèi)向市勞動保障部門或有部門投訴、舉報，也可以直接向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。同時，根據(jù)國家《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在兩年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。建議你持相關(guān)勞動關(guān)系及工資憑證到所在的參保機(jī)構(gòu)信訪稽核窗口投訴。

【公司以最低工資為員工繳納保險，而非實際工資，如何處理？】相關(guān)文章：

公司規(guī)定需自行承擔(dān)公司繳納的社保金，這種情況該如何處理？07-11

如何處理面試者爽約--以我們公司為例07-11

保險繳納委托書03-01

公司單方面要求員工離職,該如何處理?07-12

兼職人員工資如何賬務(wù)處理？07-10

優(yōu)秀員工離職如何處理07-22

試用期員工的工傷如何處理？07-11

保險繳納委托書4篇03-01

社會保險繳納協(xié)議09-10

會計如何處理高溫補貼可以是員工不用繳納個稅？具體操作07-09