長期病假期間工資保險(xiǎn)怎么算

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　　當(dāng)然包括五險(xiǎn)一金，員工病假期間是有工資的，根據(jù)病假工資規(guī)定： 第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)放。

　　(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;

　　(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;

　　(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;

　　(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。 而社保交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低與病假工資部份。 社保繳納比例如下：

　　1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例：公司繳納比例：12%;個(gè)人繳納比例：8%;

　　2、醫(yī)療保險(xiǎn)繳納比例：公司繳納比例：4%;個(gè)人繳納比例：2%;

　　3、失業(yè)保險(xiǎn)繳納比例：公司繳納比例：以“最低工資”為繳費(fèi)基數(shù)，按2%的繳費(fèi)比例由用人單位全額繳納;

　　4、工傷保險(xiǎn)繳納比例：公司繳納比例：對(duì)照本單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)率，由用人單位全額繳納;

　　5、公積金繳納為5%比例。 上述五險(xiǎn)一金加起來也不到20%工資比例，就算是按最少的病假工資發(fā)放也多出很多倍。更何況病假期間勞動(dòng)關(guān)系依然存在，國家肯定會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行的，公司必須依法繳納

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