又是畢業(yè)季，職場新人記得“保險”��！

又到畢業(yè)時節(jié)，每年這個時候，都會有大批高校畢業(yè)生從象牙塔中走出，完成從天之驕子到職場新人的轉變。

保障要放在首位

初入職場，這些年輕的新人們工資相對較低，積蓄也少，卻要為購房、結婚等做準備而需大量資金;同時，他們抗風險能力較弱，萬一遇到意外，往往會手足無措甚至要傾盡所有。新的生活也充滿變數(shù)，機遇和挑戰(zhàn)與在校時相比都雙雙放大，因此，對于新人來說，首先就應該做好自身保障工作。

作為初入職場的新人，雖然在家庭中的財務地位尚未立刻顯現(xiàn)，但隨著年齡增長，結婚成家、為人父母是大勢所趨，職場新人最終將成為家庭支柱，所以在投保時，專家建議首先應選擇側重于保障的消費型保險，如果收入較高，也可適量購買投資或儲蓄型保險。

有數(shù)據(jù)顯示，意外事故在年輕人十大死亡原因中占首位。因此，在保障方面最大的需求是意外保險。意外保險的一大特色就是保費低廉，一般都在職場新人可以接受的范圍之內。在選擇意外險時，要綜合考慮生活與工作中意外出險的概率。一般來說，工作流動性大、危險相對較高的新人應適當調高保額，而辦公室白領、文員等則不必刻意購買太多。

近年來，隨著社會的發(fā)展和競爭壓力的加大，重大疾病發(fā)病率在逐年上升并且趨于年輕化。由于沒有什么積蓄，年輕人一旦罹患重疾，往往會“束手無策”。因此，一份重大疾病保險也應是職場新人的必備保障，每年保費低廉，卻可以獲得高保障，且年輕人買重疾險一般不會遇到因身體原因而被保險公司要求增加保費或者部分責任免除的情況。專家建議在購買重疾險時也可以附加住院醫(yī)療險，能夠負擔或彌補一部分醫(yī)療費用的支出。

早買劃算 保費應量力而為

許多職場新人認為，現(xiàn)在還年輕，不需要這么早就開始做保障計劃，而寧愿選擇銀行儲蓄。保險專家表示，這是一種消費誤區(qū)。同樣的險種、同樣的保額，保費卻會隨被保險人年齡增長而增加，如果等到年齡較大、身體狀況較差時再買保險，就需要支付較年輕時更多的保費。另外，職場新人抵抗消費誘惑的能力普遍較低，一份儲蓄型保險可以強制性為新人們積攢下一筆收入，而比銀行活期儲蓄的隨用隨取更利于財富積累。

專家同時建議，由于職場新人的薪水普遍不會太高，加上將來會產(chǎn)生變化的可能性很多，暫時也沒有必要購買太多保險，不能因為繳納保費而給自己帶來太大的經(jīng)濟壓力，主要選擇保費低、保障高的險種就可以了。一般來講，職場新人的保費預算應該以年收入的20% 為上限，10%較為適宜。

籌集養(yǎng)老金要趁早

商業(yè)養(yǎng)老保險是通過年輕時選擇投保、未來定期領取現(xiàn)金的方式實現(xiàn)養(yǎng)老規(guī)劃的。不同于“強制儲蓄”的是，投保人在投保期間還將享受到各類風險保障和保單紅利，是一種低風險、收益穩(wěn)定的理財方式。

隨著生活水平的提高以及醫(yī)療設施的完善，人們的壽命也越來越長，對于養(yǎng)老保險的投保者來說，壽命越長，所能領取的養(yǎng)老金總量也越多，這對平均壽命越來越長的現(xiàn)代人來說是非常有益的，選擇一款適合自己的養(yǎng)老保險，不僅可以“獨善其身”，而且是保證晚年生活品質的重要手段。

在選擇商業(yè)養(yǎng)老保險時，首先要注重產(chǎn)品保障功能，確保自己在退休后依然能夠有穩(wěn)定的收入。

此外，在購買養(yǎng)老保險的同時，不妨搭配一些意外、大病保險，以幫助自己更全面地抵御風險。其次是要注重保值，要看未來規(guī)劃的養(yǎng)老金是否能滿足當時的消費水平。

專業(yè)人士同時提醒，投保養(yǎng)老險應該越早越好，投保年齡越小所繳保費越低，而且在紅利的積累上也更合算。

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