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勞動(dòng)合同中約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否有效？
【案情簡介】陳某于2005年到當(dāng)?shù)匾患移髽I(yè)工作，雙方的勞動(dòng)合同期限2005年6月到2008年6月，共3年，試用期3個(gè)月，月工資3000元。應(yīng)聘時(shí)，陳某向公司詢問單位是否能為員工上社會(huì)保險(xiǎn)，公司負(fù)責(zé)人告知陳某，按照公司的規(guī)定，對(duì)于試用期員工，公司是不考慮其社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者處于試用期，還不是正式職工，不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇；試用期期滿后，若考核通過，單位將提供4000元的月薪，單位在這4000元的月薪中，已包括了每月300元的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，公司不負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，由員工自行參保。公司這樣做主要是因考慮到一部分員工經(jīng)濟(jì)困難，不想?yún)⒈�，希望直接獲得貨幣形式的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；員工在本單位工作兩年后，公司將負(fù)責(zé)統(tǒng)一辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。陳某認(rèn)為公司的工資待遇還不錯(cuò)，現(xiàn)在好工作難找，這么高的工資，自己不簽別人也會(huì)簽。于是從2005年6月開始，便在該公司上班了。2006年10月，公司因故解除了勞動(dòng)合同，陳某要求公司為其補(bǔ)繳2005年6月直到2006年10月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司認(rèn)為，試用期員工不享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，這是合同事先就有規(guī)定的，陳某轉(zhuǎn)正以后，公司每月都支付了300元的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由其自行參保，陳某現(xiàn)要求公司為其投保是不合理的。陳某不同意，于2006年10月底向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司為其補(bǔ)繳從2005年6月直到2006年10月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理做出裁決：公司于裁決書生效之日起五日內(nèi)，為陳某補(bǔ)繳從2005年6月直到2006年10月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，陳某應(yīng)將已領(lǐng)取的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)返還給公司。
【案例分析】首先，企業(yè)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的一項(xiàng)法定義務(wù)，企業(yè)不得剝奪職工的法定權(quán)利。社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，是用人單位和勞動(dòng)者的法定責(zé)任和義務(wù)。凡是在社會(huì)保障覆蓋范圍內(nèi)的用人單位及其職工，都必須參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，不得以各種理由拒絕參加。只要用人單位和勞動(dòng)者依法確立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目、保險(xiǎn)費(fèi)繳納的方式和標(biāo)準(zhǔn)、保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)等為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)。用人單位與職工協(xié)議不辦理社會(huì)保險(xiǎn)或以高工資來取代社會(huì)保險(xiǎn)的，屬于非法行為，其約定無效。本案中，公司與陳某約定，試用期不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，試用期期滿后在每月的工資中發(fā)給300元的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由員工自行參保，其以試用期和支付工資的形式逃避社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳義務(wù)，違反了用人單位和勞動(dòng)者必須參加社會(huì)保險(xiǎn)的法律規(guī)定，屬于無效協(xié)議。
其次，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為何做出讓陳某返還社會(huì)保險(xiǎn)的裁決呢？因在本案的審理過程中，陳某無法舉證證明300元屬于其正常的工資收人，因此根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司支付給陳某的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不應(yīng)作為勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)人其工資收入。工資制度和社會(huì)保險(xiǎn)制度是兩個(gè)不同的法律制度，不能混為一談，故勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決陳某將已領(lǐng)取的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)予以返還。
【律師解讀】關(guān)于協(xié)議繳納社會(huì)保險(xiǎn)，要注意以下五方面的問題：（1）協(xié)議繳費(fèi)對(duì)象。用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行身份劃分，對(duì)所謂的“臨時(shí)工”、“非正式工”、“農(nóng)民工”等性質(zhì)的勞動(dòng)者不為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。（2）協(xié)議繳費(fèi)期限。用人單位對(duì)不同工作時(shí)段的勞動(dòng)者在社會(huì)保險(xiǎn)上予以區(qū)分對(duì)待，把處于“試用期”、“試聘期”、“見習(xí)期”、“學(xué)徒期”、“熟練期”的勞動(dòng)者排除在社會(huì)保險(xiǎn)辦理對(duì)象之外。（3）協(xié)議繳費(fèi)方式。用人單位以協(xié)議的形式約定以發(fā)工資的形式代替社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位不再為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)手續(xù)，也不再直接繳納及代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而由勞動(dòng)者自行辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)或辦理商業(yè)保險(xiǎn)。（4）協(xié)議繳費(fèi)基數(shù)。用人單位不以職工月平均工資收人或僅以最低繳費(fèi)基數(shù)作為單位的繳費(fèi)基數(shù)，并用協(xié)議條款固定下來。（5）協(xié)議繳費(fèi)比例。用人單位不以規(guī)定的單位繳費(fèi)比例為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而是根據(jù)其實(shí)際需要與勞動(dòng)者約定按照更高或更低的比例繳費(fèi)。
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