權(quán)衡該不該跳槽，做這三件事

　　現(xiàn)實中很多人想跳槽是因為不滿意現(xiàn)在的工作，想逃避當前遇到的問題，比如遇到讓人不愉快的上司、與同事人際關(guān)系緊張、工作中遇到挑戰(zhàn)或工作缺乏成就感等……早日離開糟糕的工作環(huán)境可以理解，但是要明白自己的職業(yè)目標是什么，向著自己追求的目標前進才是最重要的。

　　如果僅僅是為了逃避問題盲目跳槽，不反思自己存在的問題，那么在新的崗位很可能還會遇到類似的事。如此一來，還不如留下來解決這些問題，在真正解決問題的過程中往往會出現(xiàn)新的職業(yè)機會。如果是為了追求自己想要的目標，剛好有一個合適的機會出現(xiàn)，那么就請大膽抓住這個機會跳槽。

　　簡而言之，跳槽是為了追求而不是逃避。如何權(quán)衡當下該不該跳槽？小編以為可以做以下三件事：

　　1、對當前工作做一張收益分析表

　　相對跳槽的成本分析表，對當前的工作平臺、工作環(huán)境做一個全面的評估分析，看看自己在這里可以得到什么機會，又有哪些方面對自己的發(fā)展有利。相比陌生的環(huán)境，熟悉的環(huán)境對自己總會有些益處，不能一票全部否決。

　　2、盡可能全面地了解目標公司或行業(yè)

　　跳槽不是萬能藥，不能動不動就用“跳”來解決，跳到新東家難道就不會再有問題了么？在選擇新平臺前，一定要耐心的收集資料，對目標公司或目標行業(yè)狀況有一個較為全面的了解，結(jié)合自身狀況分析清楚了再下決定。

　　3、從長遠的職業(yè)規(guī)劃角度進行決策

　　前兩步都是在收集各種資料，為你的理性判斷做鋪墊。這一階段可以根據(jù)自己的現(xiàn)實狀況來制定職業(yè)規(guī)劃方案，有了準則才能有行動的標準，最大限度減少跳槽引發(fā)的風險和成本。

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