實用面試技巧

實用面試技巧1

　　一、請簡單做一下自我介紹 準(zhǔn)備“自我介紹”時要注意幾個問題：

　　1)介紹內(nèi)容為：姓名、學(xué)院及專業(yè)、籍貫、期末成績名次、興趣及獲得的榮譽。

　　2)時間以兩分鐘內(nèi)為宜。

　　3)核心是用事實、數(shù)據(jù)證明自己優(yōu)秀，不要出現(xiàn)諸如“我很能干、很優(yōu)秀”等籠統(tǒng)地自我吹噓的字眼。

　　4)不要提及一些消極的、負(fù)面的信息。如說自己動手能力不強等。

　　5)要把經(jīng)過反復(fù)修改好的腳本爛熟于胸。

　　6)口齒清晰，語速適中，聲音響亮，語氣平和，充滿自信。

　　二、談?wù)勣D(zhuǎn)入本專業(yè)的理由

　　1)對本專業(yè)的發(fā)展前景、就業(yè)前景看好。

　　2)更符合自己的人生規(guī)劃，實現(xiàn)人生價值。

　　3)對本專業(yè)的基礎(chǔ)課有扎實的基礎(chǔ)，如數(shù)學(xué)是最喜愛的科目，英語基礎(chǔ)扎實并在快班學(xué)習(xí)，對計算機(jī)編程悟性好等。

　　4)對專業(yè)課有濃厚的興趣，自己的擅長與專業(yè)要求相一致等。如善于制圖，擅長空間想象等。

　　注意：一定不能貶低要轉(zhuǎn)出的專業(yè)，也不要貶低自己在學(xué)習(xí)原專業(yè)方面的能力，但可以說對它興趣不濃;相對而言，指出要轉(zhuǎn)入的專業(yè)更適合自己。重點放在對要轉(zhuǎn)入專業(yè)的闡述上。

　　三、轉(zhuǎn)入新專業(yè)后既要學(xué)習(xí)新課又要補修一些基礎(chǔ)課，你準(zhǔn)備怎么把成績趕上去

　　1)把更多的時間和精力放到學(xué)習(xí)上。可以適當(dāng)辭去一些課外兼職，也可以更充分地利用雙休日和節(jié)假日進(jìn)行學(xué)習(xí)。

　　2)多向老師和學(xué)習(xí)好的同學(xué)請教。這是自己的長項。

　　3)制訂一個科學(xué)的學(xué)習(xí)計劃，穩(wěn)扎穩(wěn)打。

　　4)努力總結(jié)一套適合自己、適合新專業(yè)的高效率的學(xué)習(xí)方法。 5)不怕困難，刻苦學(xué)習(xí)。

　　四、談?wù)剬σ�轉(zhuǎn)入的專業(yè)的認(rèn)識

　　面試之前，要對所轉(zhuǎn)專業(yè)有比較全面的了解，包括該專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)、就業(yè)去向和主要課程。多去瀏覽所轉(zhuǎn)學(xué)院的網(wǎng)絡(luò)主頁可以幫助你快速有效地了解這個專業(yè)。

　　這是我這幾天面試過程中遇到的問題，會計人員在應(yīng)聘財會類職位的時候，一般都有五部分內(nèi)容：

　　第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點。

　　第二，個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關(guān)問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。

　　第三，專業(yè)知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的.差不多，一般不會出很刁鉆的問題，具備會計基礎(chǔ)知識就可以應(yīng)對。

　　第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會假設(shè)一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當(dāng)你閉上眼睛，你腦海中會浮現(xiàn)平靜的海面還是萬馬奔騰?說明理由。這個就沒有準(zhǔn)確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。

　　第五，面試結(jié)束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然后面試官會指出你本次面試的優(yōu)缺點，然后告訴你幾天內(nèi)會通知你是否通過面試。

　　1、個人對金融的愛好，關(guān)注時事政治

　　2、更符合自己的人生規(guī)劃，前景發(fā)展更好

　　3、與研究工作性工作相比，更細(xì)化與人打交到，善于交際(既然把這個里有說出來了，面試時候一定要表現(xiàn)出自信，言談大方，不受陌生環(huán)境、陌生人的拘謹(jǐn)性)

　　相關(guān)的積極的多說些就可以了，但是注意一定不能貶低一個行業(yè)，也就是不能說化學(xué)不好，只是相對你來說，更適合金融行業(yè)。這樣比較好。

實用面試技巧2

　　1、請你自我介紹一下你自己，

　　回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

　　2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?

　　回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。

　　樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。

　　3、你對薪資的要求?

　　回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

　　回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機(jī)會，所以只要條件公平，我則不會計較太多

　　回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

　　回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的.價值。

　　4、你對加班的看法?

　　回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

　　回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班

　　5、說說你最大的缺點?

　　回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。

　　6、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?

　　回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機(jī)會。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

　　7、你朋友對你的評價?

　　回答提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

　　回答樣本：“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應(yīng)別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

　　回答樣本：”我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“

實用面試技巧3

　　事業(yè)單位實用面試技巧

　　1、一定不要遲到，最好提前一點時間到達(dá)面試場所。提前幾分鐘到達(dá)面試到達(dá)后，整理好自己思緒情緒。等到面試官招呼自己進(jìn)去時，應(yīng)該先敲門，然后進(jìn)去。在輕輕地把門關(guān)上。進(jìn)去主動給面試官問好，然后可以主動的自我介紹。

　　2、放平心態(tài)，堅定信心。面試中要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。只有自信的人，在以后的工作事業(yè)中才能有很好的發(fā)展。

　　3、著裝整潔。一般說來，面試著裝應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業(yè)妝�？傊�，應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。

　　4、面帶微笑。微笑的人能讓面試官感覺你很有教養(yǎng)人格。愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。

　　5、集中精力，辯證答題。當(dāng)考官問你問題時，要稍作思考，但不能思考的時間太長，5秒以內(nèi)為好。即使面試官問你面試問題你已經(jīng)知道怎么回答或者面試前已經(jīng)練習(xí)過了，你也稍作思考，讓考官認(rèn)為，你不是在背答案�；卮鹈嬖噯栴}時，千萬不要緊張，有什么就說什么，當(dāng)然不要太離譜就好。表現(xiàn)出你很自然，很直，也要盡量表現(xiàn)出你聰明睿智的一面。另外，面試過程中各種意外的事情都有可能發(fā)生，切記不要受一些“小插曲”影響，時刻保持精神集中，認(rèn)真回答問題。

　　6、淡化自我意識。應(yīng)試者始終處于被動地位，應(yīng)試者要注意樹立對方意識。對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的.抱負(fù)、“我”的要求等�！拔摇弊痔�多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，多用“我們”這樣詞語。要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。

　　7、要掌握好面試時間，注意語言的簡潔性和流暢性。一次面試，不是只有你自己，還有其他的面試者。因此，面試有著嚴(yán)格的時間限制。在回答面試問題時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。

　　事業(yè)單位面試的注意事項

　　第一、態(tài)度不良

　　在事業(yè)單位面試中，凡參加面試的人，不管你素質(zhì)如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，首先，不要目空一切、盛氣凌人;有的面試者筆試成績名列前茅，各方面條件也較優(yōu)越，于是就恃才傲物，目空一切。面試中態(tài)度傲慢，說話咄咄逼人。總想占據(jù)面試的過強的主動地位;其次，不要忌孤芳自賞、態(tài)度冷漠;有的面試者平時性格孤僻，對人冷淡、心事較重，并把這種個性帶進(jìn)了面試考場。面試中表情冷漠、不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團(tuán)結(jié)互助、使人感到輕松愉快，這樣才能提高工作效率。即使考生平時性格孤僻，在面試的過程中，也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶，回答機(jī)械呆板，這樣很難說你有中選的希望。由于時間緊，環(huán)境陌生，考生心理壓力大，考生答題時容易出現(xiàn)很多情況，疏忽了自己的感情表達(dá)，那么很容易拉開與考官的陌生感，那么面試分?jǐn)?shù)上自然不會讓人很滿意，所以答題如果能夠投入自己的真情實感，答題過程中感情豐富，自然便能獲得考官的青睞。

　　第二、習(xí)慣不良

　　面試時，個別面試者由于“過于”不拘小節(jié)，因而破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，甚至失敗。面試中應(yīng)注意的幾點，首先就是—手，這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，作些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄斗法、掰關(guān)節(jié)、玩弄題本紙張和筆等動作。其次就是—腳，腳易出現(xiàn)的動作有：神經(jīng)質(zhì)般不停的晃動、前伸、翹起等。這些小動作不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。再其次就是—背，哈著腰，弓著背，整一個現(xiàn)代版的“劉羅鍋”。這樣的坐姿如何讓主考官對你有信心?最后就是—眼，或驚慌失措�；蚨愣汩W閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感;另外，死盯著主考官的話，又難免給人壓迫感，招致不滿。臉或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動人?要記住，一張活潑動人的臉很重要�？傊�，面試時這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始至終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅能大大提升自身的形象，而且往往使成功機(jī)會大增。

　　第三、過于耿直

　　面試中還經(jīng)常會出現(xiàn)一些耿直BOY或者耿直GIRL，往往會出現(xiàn)一些低級錯誤，比如本末倒置的提問。例如一次面試快要結(jié)束時，主考官問面試者：請問你還有什么要補充的嗎?面試者這樣發(fā)問：請問你們覺得我回答的怎樣?考生參加面試一定要把自己的位置擺正，像這樣的回答就充分說明它并沒有將自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感，也出現(xiàn)了一些考生回答問題不合邏輯。當(dāng)考官請你講一次自己的失敗經(jīng)歷時，有些考生為了給考官一個好的印象，往往回答自己不曾失敗過，這是不合邏輯的。當(dāng)考官再問有何優(yōu)點時，也有部分考生這樣回答，我可以勝任一切工作，這更不切實際。這樣的回答都會使主考官感到考生太過于自負(fù)，不適合報考的崗位。

實用面試技巧4

　　提高面試成功率的8大技巧

　　1、熟悉所面試的公司和崗位

　　正所謂“知彼知己、百戰(zhàn)不殆”，應(yīng)聘者應(yīng)該在面試之前，充分的了解所應(yīng)聘公司的企業(yè)性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)文化以及管理模式，應(yīng)對自己所面試崗位的工作內(nèi)容、工作職責(zé)和任職條件有充分的了解，這樣才能更精確地評估自己面試的成功率，才能夠從容回答面試人員提問的問題，同時這也能體現(xiàn)出應(yīng)聘者對所面試職位的在乎程度及其對此次面試的態(tài)度。

　　2、根據(jù)應(yīng)聘崗位及公司文化著裝

　　很多應(yīng)屆生因?qū)�崗位性質(zhì)或?qū)ζ髽I(yè)文化的不了解，在著裝方面出現(xiàn)很大的失誤。面試對著裝的要求主要是干凈整潔、與應(yīng)聘崗位相匹配。比如，應(yīng)聘高科技研發(fā)崗位，應(yīng)聘者就可根據(jù)企業(yè)文化的性質(zhì)決定___正式服裝進(jìn)行面試，可以稍微休閑一些;應(yīng)聘管理崗位，因其工作性質(zhì)的特殊性，就應(yīng)該穿正裝參加面試，表現(xiàn)出作為管理者的基本職業(yè)素養(yǎng)。

　　3、注重禮儀

　　應(yīng)聘者從進(jìn)入公司開始就應(yīng)該注重自己的一言一行。很多大型外企，經(jīng)常采用一些比較新穎的方式對應(yīng)聘者進(jìn)行考察，比如故意在面試座位旁邊丟放紙條，測試應(yīng)聘者的公共環(huán)境衛(wèi)生意識。

　　應(yīng)聘者的行為舉止也能體現(xiàn)出其基本生活習(xí)慣以及基本素養(yǎng)。良好、恰當(dāng)?shù)呐e止能夠讓面試者感到非常舒適，會對面試者留下良好的第一印象。如果應(yīng)聘者非常粗魯?shù)倪M(jìn)門，對面試人員表現(xiàn)出藐視的表情，其必將注定著此次面試是失敗的。

　　4、眼神的`交流

　　在面試過程中眼神的交流非常重要，特別是應(yīng)聘管理崗位。管理崗位的職責(zé)很大一部分面對的是企業(yè)內(nèi)部和外部人員，經(jīng)常與他人打交道，沒有眼神的交流，會被對方誤認(rèn)為對其無視或不重視，對管理工作的開展會產(chǎn)生很大的阻礙作用。與面試人員的眼神交流能夠體現(xiàn)出，應(yīng)聘者對面試人員的尊重以及對自己能力的認(rèn)可和自信。

　　5、“總分總”的回答問題模式

　　在回答面試問題時，一定要層次鮮明、邏輯清晰。一般應(yīng)對自己的答案進(jìn)行整理，分條分項進(jìn)行陳述。在回答問題時，應(yīng)先表明自己的觀點，表明自己對此問題的態(tài)度，然后舉例證明自己的觀點或態(tài)度，最后應(yīng)對自己的觀點進(jìn)行總結(jié)，升華觀點，推而廣之�！翱偡挚偂钡哪Ｊ綗o形之中已經(jīng)把自己分析問題的思路清晰起來，也能充分的體現(xiàn)出很強的邏輯思維性。

　　6、實習(xí)經(jīng)歷“具體化”

　　應(yīng)屆生在面試中，往往對自己實習(xí)經(jīng)歷的陳述不夠有感染力。面試人員重點想要知道，你在實習(xí)中具體做了什么，在什么環(huán)境下做的，怎么做的，為誰做的，取得了怎樣的成果，自己有什么樣的收獲。這就要求應(yīng)聘者在面試之前應(yīng)對自己的實習(xí)經(jīng)歷進(jìn)行整理消化，提取這些要素。

　　更重要的是，將實習(xí)經(jīng)歷真正的化為自己工作的知識、行為收獲。比如，員工關(guān)系實習(xí)崗，實習(xí)生應(yīng)該對合同的內(nèi)容條款有個熟悉的認(rèn)知，對條款的設(shè)置目的有充分的認(rèn)識，熟悉合同簽訂、履行、變更和終止流程，對勞動合同法及相關(guān)法律有一定的了解，這樣的實習(xí)收獲的才能在應(yīng)聘面試中獲得面試者的認(rèn)可。

　　7、讀懂面試人員設(shè)置問題的動機(jī)

　　讀懂面試人員設(shè)置問題的動機(jī)是抓住面試人員興趣點的關(guān)鍵。面試中任何問題的提問都是有一定目的的，都是在一定層面上考查應(yīng)試者相應(yīng)的能力、素質(zhì)。在回答問題之前，只有充分的認(rèn)識，問題背后的動機(jī)，才能準(zhǔn)確的將問題回答完整，才能讓面試者感到滿意。

　　8、對面試人員表示感謝

　　面試的最后一個環(huán)節(jié)也要充分重視。在面試結(jié)束后，應(yīng)對面試人員表示衷心的感謝，這能體現(xiàn)出你對面試人員的尊重，也是你禮儀表現(xiàn)的重要方面。 面試是一個系統(tǒng)的工程，從前期的準(zhǔn)備到面試結(jié)束的答謝，都影響者應(yīng)聘者的面試效果，應(yīng)聘者應(yīng)充分重視面試過程中的各個環(huán)節(jié)。同時，面試的成功也是應(yīng)聘者進(jìn)入公司工作取得良好業(yè)績的重要起點。

實用面試技巧5

　　第一，早作準(zhǔn)備

　　筆試成績公布后，便知道自己是否具備參加面試的資格。所以，面試前的備考就成為了各方儲備實力、確保勝利的關(guān)鍵時期。面試的測評要素除了應(yīng)變能力、情緒控制和具體任務(wù)操作等之外，更重要的是考察考生的思維和語言能力及習(xí)慣，是否能夠明確而又準(zhǔn)確、條理清晰而又流暢的與考官進(jìn)行交流。因此，考生必須通過時間和實踐來完成一定的.知識和語言儲備，練就上佳的語言表達(dá)習(xí)慣，所以，早作準(zhǔn)備，才能從容應(yīng)戰(zhàn)。

　　第二，心理疏導(dǎo)

　　面對備考的壓力，考生應(yīng)該有意尋找和培養(yǎng)適合自己的解壓方式，以便于輕裝前進(jìn)、提升效率。比如用充滿正能量和鼓勵作用的語言來反復(fù)做心理暗示，根據(jù)自身的喜好和需求制定獎勵措施，多總結(jié)歸納自己的進(jìn)步和優(yōu)點，客觀陽光的看待考場和考官，或者刻意弱化這次考試對自己的重要程度，堅持雙向選擇、有更多更好的機(jī)會的心態(tài)去做心理安撫等等。

　　第三，及時反思

　　在備考的過程中，考生會發(fā)現(xiàn)自身的各種問題、有各種任務(wù)需要解決，建議由淺入深、由易入難逐步制定改善方案，以增強自信心。要及時總結(jié)問題，同時反思產(chǎn)生問題的根源、自身的應(yīng)對策略是否合適，做到及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題、靈活采取措施有效應(yīng)對，從而使學(xué)習(xí)效果更加明顯，提升動力、形成良性循環(huán)。

　　第四，堅持執(zhí)行

　　再好的方法和方案也要執(zhí)行才能看到效果，面試不同于筆試，需要語言的交流和思想的碰撞，需要即時的思考和表達(dá)能力，需要穩(wěn)定而外顯的發(fā)揮水平，這些都必須有恒心和毅力去堅持練習(xí)才能夠做到。

實用面試技巧6

　　1.你對學(xué)生會有什么了解？

　　2.你為什么要進(jìn)學(xué)生會？

　　3.你進(jìn)了學(xué)生會會有哪些作為（具體的）

　　4.你的愛好，現(xiàn)在的職務(wù)等

　　5.還可能問你遇到什么問題該怎么解決

　�。�1）上大學(xué)已經(jīng)半個月了，總結(jié)以下你對大學(xué)的認(rèn)識，你對大學(xué)的印象。（考察學(xué)生的語言表達(dá)能力，和對事情的總結(jié)能力。）

　　（2）大學(xué)的豐富多彩的校園活動中，例如：學(xué)生會、藝術(shù)團(tuán)、廣播臺，你都加入了那些？如果沒有為什么不加入？如果加入了一些，談?wù)勀銓�這些活動的認(rèn)識。（考察學(xué)生對集體活動的興趣程度，如果什么都沒有參加的學(xué)生要好好考慮了。）

　�。�3）談?wù)劥髮W(xué)你有什么目標(biāo)，什么計劃？（考察學(xué)生做事的目標(biāo)感）

　�。�4）認(rèn)識我嗎？知道我是那個部的嗎？談?wù)勀銓ξ业恼J(rèn)識�。�考察學(xué)生的應(yīng)變能力，對待領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度）

　　（5）簡單地談一下你是怎么過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎？（考察學(xué)生的語言組織能力，可以看出學(xué)生的活潑程度）

　�。�6）進(jìn)入學(xué)生會你覺得你有那些優(yōu)勢？（很經(jīng)典的學(xué)生會面試問題）

　�。�7）當(dāng)過班干嗎？團(tuán)支書或班長？你在做學(xué)生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？（很多學(xué)生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題）

　�。�8）以前組織過什么活動嗎？你是怎么做的？（經(jīng)典的學(xué)生會面試問題）

　�。�9）喜歡做想做生意，做保險這類的工作嗎？如果有一樣?xùn)|西買價是10塊，而老板要12，你是愿意直接買這家的12的還是去其他的店看看買10塊的，還是明知道10塊老板不買還是愿意和老板坎價試試？（這是面試學(xué)生會外聯(lián)部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力）

　�。�10）現(xiàn)在有一個贊助商和你談合作，你們的底線是他們至少出1000給你們做活動。你是愿意開始就說出你們的底價，對方不合作就再找另外一家，還是愿意先出1200和他商議辦？為什么？（這是面試學(xué)生會外聯(lián)部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力）

　�。�11）現(xiàn)在有兩份工作，一份是很保險的固定工資的工作，另外一份是風(fēng)險很大的工作但如果做好了對自己很有發(fā)展前途，你會選擇哪一個？為什么？（考察學(xué)生的創(chuàng)新精神）

　�。�12）迎新晚會你看了嗎？當(dāng)時你們走的時候地面很臟，有很多新生主動留下來打掃衛(wèi)生，你留了嗎？如果沒有你想過留嗎？為什么沒留下來？（考察學(xué)生的誠實態(tài)度，很少有新生會想到）

　�。�13）如果你加入了學(xué)生會，當(dāng)你和你的部長的意見不統(tǒng)一的時候你怎么辦？

　　你覺得你在這個部門，可以負(fù)責(zé)哪方面的工作？在學(xué)生會里，有時因工作協(xié)調(diào)，會讓你去做非相關(guān)技術(shù)類的苦力工作，你如何看待？對于一項工作，你愿意個人完成還是團(tuán)體合作？如果部門內(nèi)部出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理？

　　學(xué)校學(xué)生會的面試者一般很多，所以每個人的時間都很有限。

　　自我介紹千萬不能冗長而耽誤你的面試進(jìn)程和效果。

　　同時要想辦法在眾人里出彩，不要完全雷同又要突出自己的個性又不能太標(biāo)新。

　　學(xué)生會干事面試的問和答：

　　1． 首先自我介紹，因為大家真的不了解就需要面試者在最短的時間表達(dá)最有效和最有利的信息。

　　我做自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認(rèn)為我要有端正的態(tài)度。

　　2.為什么選擇來學(xué)生會，為什么選擇來這個部室？

　　答：因為我喜歡和我能夠勝任這里的工作。總之是為了發(fā)展，為了自己和這個集體，希望在這里得到想要的鍛煉，也相信我自己能夠為這個集體作出貢獻(xiàn)。

　　3.有什么愛好、特長

　　如實回答。在可能的情況下會讓你進(jìn)行才藝展示，所以千萬不要無中生有。可以突出一 在相關(guān)工作上的特長，比如寫作和計算機(jī)。

　　4．覺得自己有什么缺點？

　　不能因為不愿意表現(xiàn)自己的缺點就不說，因為那代表你對自己沒有總結(jié).連你自己都不了解，缺乏觀察力。或者讓人認(rèn)為你很自負(fù)、不好相處。因此盡量回答:我正在克服……之類，這些缺點最好是在某種程度上也是有益的。在初試的時候一般就問這樣的問題，主要作到誠實，語言表達(dá)流利，態(tài)度端正。

　　還要注意穿著最好不要太暴露，或者是香水之類不要太濃，不要化濃妝。

　　5．你覺得自己可以勝任哪方面的工作？

　　如果是很外向，善于交際的話，應(yīng)該是說部室之間的交流和聯(lián)誼問題。如果性格比較內(nèi)向嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑挘�就適合內(nèi)部的事務(wù)，相關(guān)的組織和管理問題。

　　6．你是不是擔(dān)當(dāng)過相應(yīng)的職務(wù)，有相關(guān)的經(jīng)驗？

　　有的.話，當(dāng)然比較好，可以說出自己的經(jīng)驗還要教訓(xùn)總結(jié)。如果沒有，就照實回答，覺得不利的話，可以說自己接受過相關(guān)的指導(dǎo)。

　　7．假如集體中有你不喜歡的人，你怎么辦？

　　這考驗人的交際能力和團(tuán)體協(xié)作能力，應(yīng)該是盡量和別人合作，化解誤解。

　　8．指著旁邊的師兄或者師姐對你說:你覺得這位師姐（兄）是什么樣的人？

　　能在那里給你面試的在能力方面和學(xué)習(xí)方面相信都不會弱。根據(jù)你的印象，談?wù)勀愕膫�人感受，別如看起來很認(rèn)真，很嚴(yán)格，很親和之類你知不知道學(xué)生會有哪些部門，他們各自主要負(fù)責(zé)什么。學(xué)生會的宗旨是什么？這就要提前和相關(guān)的師兄、師姐探討，或者查找相關(guān)的資料。

　　9．加入在報名表上填寫了自己的籍貫，最好是對那里的代表性東西，特產(chǎn)很了解？

　　比如我的同學(xué)在面試的時候介紹了瀘州老窖。在談?wù)摎v史人物的時候盡量用兩分法，要有自己的觀點。

　　10．你怎么處理你的工作和學(xué)習(xí)的時間？

　　其實大家都知道完美的處理是幾乎不可能的，但是我會盡力。在平時的時間就要少浪費了，用來鞏固學(xué)習(xí)。

　　11.假如某部的部長失戀了，你怎么安慰他？

　　當(dāng)然要現(xiàn)實回答了。我認(rèn)為有兩個不錯的答案：要不就是“天涯何處無芳草”要不就是不安慰，一般朋友的話，你安慰他，會給人壓力。而好朋友的話，只要一直在他的身邊，讓他知道他這是丟了一個不愛他的人而剩下的都沒有改變。

　　12：與上級意見不一是，你將怎么辦？

　　一般可以這樣回答:我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。

　　一般要包括姓名，性格特征，相關(guān)的經(jīng)驗，或者花點時間了解自我，準(zhǔn)備一份個性自我介紹，讓他們更快的記住你。

　　13：你的自我介紹很短，你認(rèn)為它能突出你的優(yōu)點嗎？或者說你的介紹很長，你不覺得沒有必要嗎？

　　太短：不能全部，但至少說明我的態(tài)度；太長簡單、明快、不做作。

實用面試技巧7

　　畢業(yè)了，很多同學(xué)都找到了自己心中如意的工作，當(dāng)然也還有人正在苦苦求職中，下面面試技巧“十不要”獻(xiàn)給正在求職中的畢業(yè)生們，好好來學(xué)習(xí)一下吧，牢牢掌握住這些技巧，輕松面對職場面試。

　　面試技巧之一：不要總是保持笑臉

　　面試中一直保持笑臉被看做是緊張和缺乏自信的表現(xiàn)。一直微笑的臉流露出一種虛假的感覺，面試官很容易就會發(fā)現(xiàn)這一點。相反，要有思想，且讓別人感到愉快。該笑的時候要微笑。在鏡子或朋友面前練習(xí)一下笑的技巧。

　　面試技巧之二：不要扯閑話

　　你的工作是對你將要面試的公司有一個全面的了解。關(guān)于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜歡的博客的閑談都不會讓你得到工作。永遠(yuǎn)都不要感覺你必須用閑談來豐富面試內(nèi)容。盡量談?wù)労彤a(chǎn)業(yè)或公司有關(guān)的一些嚴(yán)肅的話題。適當(dāng)保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好。

　　面試技巧之三：不要流汗

　　穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能讓你失掉工作。手掌流汗或者額頭上有汗珠都不會給人好印象。你不是在申請做一個私人教練。流汗會被看做是弱勢或者緊張的標(biāo)志。穿好參加面試的服裝在朋友面前排練一下。工作面試是你一定不想感到熱的地方。

　　面試技巧之四：不要做攔路石

　　面試官想要尋求一些敢于承擔(dān)有挑戰(zhàn)性項目或工作的候選人。猶豫或是愛說不的心態(tài)都想紅色領(lǐng)結(jié)一樣明顯，那也被看做是負(fù)面的表現(xiàn)。聯(lián)系對那些關(guān)于你對工作任務(wù)的興趣或是某項可能讓你有所考慮的.工作的問題說“是”，“好的”。

　　面試技巧之五：不要太小節(jié)

　　詢問午餐地點或是會議室方位會讓面試官覺得你缺乏充足的準(zhǔn)備或積極主動性。做好準(zhǔn)備。不要問一些關(guān)于公司的常規(guī)元素或功能的問題，例如：職工在哪，工作室的規(guī)模，以及公司關(guān)于咖啡時間的政策等。

　　面試技巧之六：不要說謊

　　研究證明職工老是在工作地點說謊。說謊不會帶給你工作的。在工作面試中即使是輕微的夸張也算是說謊。不要說謊。永遠(yuǎn)不要憑空夸大你的簡歷，也不要粉飾自己的成就。和一個適度自信的人談話，以及和一個吃牛的談話是不一樣的。一個謊言可能就會毀了你的面試。有經(jīng)驗的面試官一眼就能識別你的謊言，然后讓你離開。

　　面試技巧之七：不要成為一個小丑

　　幽默是很主觀的東西。雖然笑話可能對你的面試有幫助，但你需要對你的笑話的內(nèi)容謹(jǐn)慎一些。你很可能不知道面試官的敏感性，更別說什么能讓他們發(fā)笑了。另一方面，沒有其他東西能夠像適當(dāng)?shù)奈⑿δ菢訙p輕工作面試中的緊張。所以你可以在打趣的說“今天真是面試的好天氣啊!”時稍稍禮貌的笑一下。

　　面試技巧之八：不要太難伺候

　　如果你開始談?wù)摴ぷ鳒囟纫�適宜，座椅要適合你的背，冷水器里要裝滿進(jìn)口的礦泉水，那么很可能不管你多適合這個工作，面試官都會給你一個禮貌的微笑，然后讓你離開。今天在職的任何人都不愿意去雇用一個對自己的工作環(huán)境過分挑剔的人。

　　面試技巧之九：不要浪費時間

　　在每一個工作面試中，有望被錄用的人都會有問問題的時間。要讓你的問題機(jī)智、切中要點，還要注意觀察辦公桌對面的面試官的眼神，看看自己問的是不是足夠多了。若果你問太多不重要的問題，面試官就會把你看做一個以后會因一些不重要的或是浪費時間的小事而浪費公司資源的人。

　　面試技巧之十：不要語出傷人

　　一般說來，語出傷人者被認(rèn)為是背后出刀的人，他們經(jīng)常用別人的功勞來得到好評。在面試的情況下，語出傷人的人總是情不自禁的說他的前一位雇主的壞話。如果你把之前的工作地點說得像地球上的地獄一樣，那么正在面試你的人會禁不住想要打電話給他們證實一下到底誰是真正的惡魔。

　　編后語：細(xì)節(jié)決定成敗，有時候求職者們自認(rèn)為自己有很高的學(xué)歷，卻沒有把求職過程和求職中應(yīng)該注意的細(xì)節(jié)放在心里，這也導(dǎo)致了很多應(yīng)聘者的失敗。學(xué)會上面這些面試技巧，相信對您的求職會有很大的幫助，小編祝您求職成功。

實用面試技巧8

　　1知己知彼，提前了解考情

　　各位考生要應(yīng)對面試，就必須要先了解國考面試考什么，怎么考。提前做好心理準(zhǔn)備，知己知彼，才能很好的應(yīng)對。結(jié)構(gòu)化面試在當(dāng)前國考中是最常見的一種形式，這種面試相對于其他面試形式也更為成熟，我們要去了解結(jié)構(gòu)化面試的特點，包括考官組成，打分方法，測評要素、面試流程等。

　　尤其是其中的測評要素又是重中之重，這其中對于考生的綜合分析能力，計劃組織能力，人際交往意識與技巧，應(yīng)變能力的考察有尤為重要。而且各位考生需要在根據(jù)自己報考的部門，做到有針對性的了解考試特點，比如銀監(jiān)會對于結(jié)構(gòu)化，英語和專業(yè)能力的考察，國稅中又有對小微材料的考察，做到心中有數(shù)，才能在接下來備考中有的放矢。

　　2豐富知識儲備，養(yǎng)成政府思維

　　各位考生對面試內(nèi)容和形式有了了解之后，就要根據(jù)考試中重點考察內(nèi)容開始準(zhǔn)備，尤其是綜合分析能力。這需要考生有很強的知識積累，從近幾年國考面試考試來看，國考涉及知識面也越來越廣，政治，經(jīng)濟(jì)，文化、社會生態(tài)等各個領(lǐng)域都有所涉及，而對這些內(nèi)容的分析有恰恰是體現(xiàn)政府思維的很重要題型，所以需要各位考生加強知識儲備，所以大家可以訂閱人民日報評論，人民網(wǎng)，經(jīng)常看看新聞1+1,等節(jié)目，關(guān)注當(dāng)下的時政熱點，收集相應(yīng)的材料進(jìn)行分析加工，豐富自己的社會信息儲備，并在筆記本上進(jìn)行抄寫整理，作為自己的閱讀材料。這將使得你在面試中的答案更有深度和高度，在眾多考生中脫穎而出。

　　3強化練習(xí)，提升語言表達(dá)能力

　　各位考生有了一定的知識儲備，了解的.考試形式和題型，已經(jīng)做到了手中有糧，但是真正做到心中不慌還很遠(yuǎn)，因為面試考的就是我們面對面交談的一種能力，考生需要與考官進(jìn)行面對面的眼神交流，從容淡定的表達(dá)出自己的想法，才能算完成了面試。

　　那么面對考官，流暢的表達(dá)，自然的談吐才是決勝面試的關(guān)鍵。要達(dá)到這個水平，就需要不斷的練習(xí)，提升自身的語言表達(dá)能力。建議各位考生開始準(zhǔn)備面試以后，堅持每天早讀，讀一些評論員文章，自己積累的素材，或者一些真題的答案解析，這樣培養(yǎng)自己的預(yù)感。

　　然后根據(jù)考試時間，完全實戰(zhàn)練習(xí)，按照相應(yīng)的時間，找?guī)讉�資深的面試?yán)蠋熯M(jìn)行練習(xí)，提升自身的應(yīng)場能力。反復(fù)多次的練習(xí)，必然能讓自己的語言表達(dá)能力達(dá)到一個較大的提升。

　　面試的過程必然是痛苦和艱辛的，但是只要堅持下去，一往無前，也必將迎來成公的喜悅。再次，預(yù)祝各位考生金榜題名，考上自己理想的崗位。

實用面試技巧9

　　面試的時候并不是簡單的過個形式，一些實用的面試技巧能夠給你加分。

　　首先，求職者一定要準(zhǔn)時到達(dá)面試地點，并且要身著正裝，體現(xiàn)出求職者對于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。

　　在自我介紹環(huán)節(jié)，要把握好時間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內(nèi)容，組織好語言，主要是向HR傳達(dá)你的職業(yè)技能和應(yīng)聘此崗位的優(yōu)勢，在工作經(jīng)驗方面不需要特別詳細(xì)介紹，如果你的`技能符合HR的需要，他們會對你的社會實踐進(jìn)行追加提問，此時需要多介紹一些你的工作業(yè)績來加深招聘單位對你的好感，增加復(fù)試機(jī)會。

　　在面試時還需要注意的就是不要有小動作，若參加面試主考官不止一人，則應(yīng)將主要目光停留于發(fā)問者，但過程中也應(yīng)與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。

　　面試是一個雙向選擇的過程，求職者也可以向?qū)Ψ教釂�，但是不要問具體的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，因為招聘信息里已經(jīng)詳細(xì)介紹了工作內(nèi)容，不要讓企業(yè)HR感受到你沒有做好“家庭作業(yè)”就來考試，從而降低對你的滿意度。

　　其次在面試過程中薪酬是一個比較敏感的話題，好多求職者面對主考官的詢問，不敢出價，吞吞吐吐不知如何回答，內(nèi)心很矛盾：說高了，怕企業(yè)直接把自己蔽掉，說低了自己又不甘心。此時表現(xiàn)出來的猶豫或沉默，都會讓HR覺得求職者心虛，底氣不足，沒有自信，勢必帶來適得其反的效果。

　　求職者可以根據(jù)自己的實際情況，坦然爆出“身價”，剩下的工作就要看主考官的第一反應(yīng)是否可以接受。如果很詫異或者表情與之前有很大的差別，求職者就需要委婉地為自己討價還價，告知對方其實你的“標(biāo)價”不是固定的，“身價”是要慢慢積累，價值是需要一點一滴的來體現(xiàn)，畢竟我們還是處于一個學(xué)習(xí)的階段。一個合理的回轉(zhuǎn)會讓求職者在這次面試中穩(wěn)操勝券，大大提高成功率。

　　最后，如果在面試中我們沒有被選中，并不意味著自己能力不行，只說明我們與求職崗位的要求匹配度不符，一定不要氣餒，要對自己充滿信心。英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問指出，求職者面試不成功，是很正常的求職過程，不管求職的道路如何坎坷，我們都要以良好的心態(tài)積極應(yīng)對。經(jīng)過幾番“斗智斗勇”，希望求職者多多積累面試經(jīng)驗，在職場星光大道上順利晉級。

實用面試技巧10

　　面試時8個加分技巧

　　1、選擇最符合你個人氣質(zhì)的妝容和服裝

　　在這個看臉的時代，顏值在某種程度上確實會影響面試官對你的第一印象。

　　但即便你天生麗質(zhì)，也沒有什么能比化著不合時宜的妝容、身穿與面試公司氛圍不符的服裝更讓應(yīng)聘方暗自扣分的了。

　　符合你個人氣質(zhì)的妝容和服裝，才是最好的。

　　2、對于面試時的基本問題能夠?qū)Υ鹑缌?/p>

　　“請簡單介紹下你的工作經(jīng)歷”、“你最大的缺點是什么?”、“你對我們的公司了解多少?”

　　對于這些司空見慣的面試問題，你是否覺得面試官的水平太低?先別急著下結(jié)論，這些確實是面試時最常被問到的問題!

　　如果你能夠?qū)Υ鹑缌�，不僅能顯得更自信，也能給對方傳遞出你的專業(yè)態(tài)度。

　　3、不要遲到是必須，但也別太提前

　　面試時不遲到當(dāng)然是老生常談的問題，但也不要緊張到提前40分鐘就到了，這樣反而對面試官是種打擾。

　　4、真正的考驗并不是從你見到面試官才開始

　　其實從你一踏入公司大樓那一刻起，面試就已經(jīng)開始了——因為你永遠(yuǎn)不知道電梯里所遇見的那個人，是否會影響到你的面試結(jié)果。

　　把手機(jī)調(diào)至靜音、表現(xiàn)出禮貌的態(tài)度、不要在辦公區(qū)域大聲喧嘩等等，你做到了嗎?

　　5、別單純表決心，最重要的是讓他們知道你做了什么

　　很多求職者為了能夠得到面試官的青睞，在面試的時候，口號喊的相當(dāng)響亮“我一定會認(rèn)真工作的.!”“我一定會努力進(jìn)步的”“我這個人相當(dāng)好學(xué)!”

　　其實，這樣的漂亮話誰都會說，但是生活中不乏語言的巨人行動的矮子，所以說，這些大而空的話面試官也是不愿意聽到的。

　　而這時候你要做的就是跟面試官說過你做了什么，你怎樣證明你的好學(xué)?拿出來好學(xué)的證據(jù)即可，比如你自學(xué)了什么樣的課程，利用課余或者業(yè)余時間得到了什么證書等等。

　　6、主動提出自己的問題

　　面試是種雙向選擇，因此別光顧著回答對方拋出的問題，禮貌地提出你的問題才是聰明人的做法——這說明你很擅于思考。

　　7、多說對工作有助益的愛好

　　我個人覺得，沒有人不愿意在閑暇的時間吃喝玩樂，這種放松的感覺足夠讓很多人沉溺其中，這也算是人的本性，雖然這也算是個人喜好，但是卻不必把它說給面試官聽，因為沒有一個面試官是愿意招一個只知道吃喝玩樂的員工的。

　　所以說這時候你就要知道多說點對工作有所助益的，只有這樣才能讓面試官覺得你是個有用之人，才會對你留下比較深刻的印象。

　　8、強調(diào)自己的穩(wěn)定的心態(tài)

　　你可以這樣說： “中國人最講究‘名正言順’ 或者 ‘不在其位，不謀其職’ ， 所以很多人都認(rèn)為，只有給了主管的職位，才能運用主管的權(quán)利，發(fā)揮主管的作用。

　　我的理念和別人不同，我認(rèn)為恰恰相反，當(dāng)你展示出了主管該具有的能力，能完成更多的工作，公司自然會考慮對你的職位進(jìn)行調(diào)整。

　　在沒有足夠的權(quán)力時，要使用自己的影響力，所以我鄙視那些成天想著晉升卻沒有任何建樹的人。 ”這樣子，你的自我包裝就成功了一大半。

實用面試技巧11

　　應(yīng)試者語言運用的技巧

　　面試場上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\用談話的技巧呢?

　　1口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

　　2語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

　　3語言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時，機(jī)智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

　　4注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

　　初次面試技巧

　　1、要表示出對應(yīng)聘單位和營業(yè)的懂得和酷愛

　　酷愛是最好的師長教師，也是最好的自薦函。在面試中，你對營業(yè)的酷愛和精通會感染面試官，會讓他做出有益于你的選擇。面試之前，還應(yīng)對該單位及重要人物的情況做一些懂得，如許你就會有別于其他的應(yīng)聘者，在時光有限的面試中談及比較深刻的內(nèi)容。別的，每小我都欲望被存眷，假如你對用人單位的情況有很周全的懂得，也就是在向他釋放如許一個旌旗燈號：我很在乎貴單位，我很看重此次面試，我很尊敬您的成就。

　　2、不要明白表示你只想要甚么工作或職務(wù)

　　你去應(yīng)聘某個職位，面試官可能會認(rèn)為你其實不特別合適你期望的崗?fù)�，而認(rèn)為其他崗?fù)ず线m你;面試官還可能認(rèn)為你很優(yōu)良，但沒有一個現(xiàn)成的崗?fù)つ茏屇闶�分滿足。這時候，假如你把本身限制在某個特定的職位或目標(biāo)上，他們會誤認(rèn)為你對其他崗?fù)げ桓信d趣，因此不提出建議。那會使你成功的機(jī)會削減。固然，也要當(dāng)心那種借其他崗?fù)ぶ�名，雇用某個特定崗?fù)さ墓�司，比如有些公司打出雇用營業(yè)經(jīng)理、培訓(xùn)講師的幌子，成果對前來應(yīng)聘的人一概往發(fā)賣人員上勾引。

　　3、強調(diào)對方可以或許感興趣的技能和相干經(jīng)驗

　　要清楚他們考察你采取的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。他們欲望聽到的是，你愛好這份工作并具有他們所請求的技能。你必須采取某種方法告訴對方：你會滿足他們的需求!在談及你的工作才能和工作成就時，要談的不必定是你經(jīng)歷中最光輝的部分。對面試官來講，與你所應(yīng)聘的工作崗?fù)は喔傻哪且徊糠致殬I(yè)特質(zhì)才是他們感興趣的。

　　4、不談或少談本來供職過的公司

　　應(yīng)聘這一行動本身已注解你對原單位某種程度的不滿足。假如表示出相當(dāng)程度的討厭，輕易令人感到你對已取得的器械缺乏感恩之情。原公司畢竟曾滿足過你的某些需求，新公司也不克不及斷定會成為你最后一家供職單位。凡事都可能成為之前，誰愿意任用“利令智昏”的人呢?

　　5、注解你存眷的是工作機(jī)會，并不是職位

　　解釋你應(yīng)聘的來由是你具有勝任這份工作的才能，愿意為之供獻(xiàn)力量。不要讓對方感到你急需工作才來應(yīng)聘，更不要應(yīng)用祈求的方法。要使他們信賴，他們須要你這一類人才，而你是在尋覓更能表現(xiàn)自我價值的機(jī)會，而不是在尋覓一個職位。

　　6、在初次面試中不要過分強調(diào)待遇

　　初次面試是用人單位和應(yīng)聘者的初次接觸，互相還在摸索階段，所謂“交淺不言深”，不要主動詢問待遇的具體數(shù)額。其實，對某一職位的市場價格，大年夜家心里都稀有，只要充分發(fā)揮，表示本身優(yōu)勢，你取得的待遇就很有可能超出平均值。當(dāng)面試官認(rèn)同了你的才能以后，他會啟發(fā)你詢問有關(guān)薪水、補助、休假方面的工作，這時候你就不要虛心了——只是你要讓對方熟悉到：你其實不只是在乎從他們那獲得若干，更重要的是能達(dá)到何種程度的'自我實現(xiàn)。

　　面試技巧有哪些?

　　01

　　做好事前準(zhǔn)備和調(diào)研

　　被通知面試后，通過各種渠道查詢該公司的資料，對該公司的歷史、企業(yè)文化﹑成立背景等要有一定了解，自己應(yīng)聘職位的要求更要充分準(zhǔn)備多做功課。面試中可能被到問題也要多多了解，最好可以達(dá)到應(yīng)對自如的狀態(tài)。

　　如果應(yīng)聘的公司就有熟人更好，可以向他們多取取經(jīng)。如果沒有熟人，我們可以從網(wǎng)絡(luò)上了解該公司的情況。

　　中國職業(yè)咨詢網(wǎng)的資深職業(yè)顧問吳斌曾說，“對應(yīng)聘公司做事前的調(diào)研和了解，是對雇主起碼的尊重。如果在面試時候連自己應(yīng)聘的公司都一問三不知這樣的的話，企業(yè)肯定是不會要這樣的員工的!你的行為會讓面試官認(rèn)為你根本不重視這次面試、不重視這家公司”。

　　02

　　面試時帶上一份詳盡的簡歷

　　面試時帶上一份詳盡的簡歷，包括能證明你資歷的所有材料，例如專業(yè)資格證書、在校時有沒有什么獎?wù)掳　�發(fā)表過的文章啊等等。如果實習(xí)和兼職的單位能開一張工作證明或者是推薦信就會大大提升你的整體分哦。

　　03

　　保持儀表整潔大方

　　現(xiàn)在的社會外表起著很重要的作用，別人對你的第一印象很好的時候，你就已經(jīng)贏在“起跑線上啦”。但是我所說的外邊并不是長得多好看，而且著裝�！罢麧�、大方、清爽”是給參加各種面試的畢業(yè)生們的建議。面試的衣著我們提前一點準(zhǔn)備好，沒有合適的衣服就早一點購買。如果不知道穿什么可以叫父母或者同學(xué)們給予一定參考意見。

　　參加面試的女生注意啦，千萬千萬不要佩戴過多的首飾!會過于浮夸!男生注意清理好頭發(fā)，刮凈胡子就可以了(會化妝的可以化點淡妝哦)。

　　04

　　精神狀態(tài)要好尤其要自信

　　面試短短的十分鐘短的也就幾分鐘內(nèi)，要自信的展示自己的才華和能力。在面試前，我們可以和室友或者父母進(jìn)行模擬練習(xí)，這樣可以大大提升你的表達(dá)能力哦。面試的時候，要注意自己的姿態(tài)是否端正大方的，保持微笑(微笑的人兒最好看)，保持和面試官的目光接觸(讓面試官感受你的自信)，談吐自若。

　　要是遇見了“來者不善”的面試官，提問刁難的問題，記住千萬不要慌亂!要保持冷靜!稍稍思考幾秒，整理語言再回答!

　　05

　　主動出擊積極求職

　　老板喜歡工作積極、主動的員工，而不是好吃懶做，什么事情也不做的“祖宗”，很多企業(yè)喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生在工作導(dǎo)航充滿了熱情和活力，這也是很多企業(yè)所喜歡。

　　在面試的時候要把你對這份工作的熱愛及對這份工作的渴望表達(dá)出來，讓面試官感受到你的熱情。

　　如果你的實際能力較為突出，但這些在簡歷上又體現(xiàn)不出來，就更應(yīng)該積極主動出擊，讓招聘者覺得你還是非常不錯的，雖然其他的方面有些許欠缺，但是在你的能力可以把這些缺點忽略。

實用面試技巧12

　　一、 不善于打破沉默

　　面試開始時，應(yīng)試者不善打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

　　二、 與面試官套近乎

　　具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分套近乎亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。

　　三、 為偏見或成見所左右

　　有時候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負(fù)面評價會左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：她怎么能有資格面試我呢?其實，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶。

　　四、 慷慨陳詞，卻舉不出例子

　　應(yīng)試者大談個人成就、 特長、 技能時，聰明的'面試官一旦反問：能舉一兩個例子嗎?應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認(rèn)為：事實勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、 解決問題的能力、 團(tuán)隊合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。

　　五、 缺乏積極態(tài)勢

　　面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、 正面的解釋。比方說面試官問：您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。

　　六、 喪失專業(yè)風(fēng)采

　　有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是面試技巧中非常忌諱的。

　　七、 不善于提問

　　有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問機(jī)會時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。

　　八、 對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊

　　對個人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標(biāo)，沒有思路。比如當(dāng)問及您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何?時，很多人都會回答說我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職。如果面試官接著問為什么?應(yīng)試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。

　　九、 假扮完美

　　面試官常常會問：您性格上有什么弱點?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負(fù)責(zé)任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認(rèn)識到自己的弱點，也只有正確的認(rèn)識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

　　十、 被引君入甕

　　面試官有時會考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問：您作為財務(wù)經(jīng)理，如果我(總經(jīng)理)要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬元，那您會怎么做?如果您當(dāng)場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業(yè)中，遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。

實用面試技巧13

　　簡歷

　　對于首次叩響職場大門的畢業(yè)生來說，簡歷是他們手中唯一的武器，但也是最有效的武器。遺憾的是許多大學(xué)生朋友盡管意識到了簡歷的重要性，可在準(zhǔn)備簡歷時卻容易犯下許多致命的錯誤———

　　首先，簡歷不等于自我介紹。許多人把簡歷當(dāng)作純粹的自我介紹，忽略了簡歷的真正意義：簡歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評價工具,所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的'信息，證實自己與目標(biāo)職位的需求相符合。

　　所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡歷的時候應(yīng)該著重于強調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，簡歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個觀點———我是最適合這個公司與這個職位的。

　　其次，簡歷不簡，不能讓閱讀者快速檢索出有用信息。給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多同學(xué)一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡歷當(dāng)中找出請你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。

　　再次，簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔。視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋�引招聘眼球而用盡手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。

　　另外，還建議大學(xué)生不要一份簡歷投到底，而應(yīng)該針對不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對性不同的簡歷。

　　面試

　　從某種意義來說，獲得面試機(jī)會就意味著已被招聘單位認(rèn)可，說明你的基本條件已符合公司和職位的要求。到了面試這個階段，如何與面試官進(jìn)行良好溝通就成為重中之重。

　　在參加面試前，首先要做好準(zhǔn)備的功課，多方查閱應(yīng)聘單位的信息和資料，最好連公司負(fù)責(zé)人等資料都一并了解，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝,面試時如果能對應(yīng)聘企業(yè)了如指掌，表現(xiàn)的不僅是你的誠意和熱情，更是對待工作的主動性和積極性。

　　另外，面試時要坦誠，對于自己的優(yōu)點缺點不必刻意夸大或掩飾。招聘經(jīng)理閱人無數(shù)，整天都在和各種各樣的應(yīng)聘者打交道，所以自以為是的遮掩在他們眼中是蒼白和愚蠢的。

　　此外，面試時還要保持不卑不亢的心態(tài)。以目前的形勢來說，很多大學(xué)畢業(yè)生會把自己放到弱勢地位，在招聘公司面前唯唯諾諾；另一方面，又有些同學(xué)會在告別自卑的同時卻又陷入了過分驕傲的誤區(qū)，你的面試官也許學(xué)歷什么的都比較低，但他在公司里的資歷絕對比你老，就憑這一條，你就沒有資格驕傲。

　　不管投遞簡歷還是面試，畢業(yè)生都應(yīng)該堅持向應(yīng)聘單位傳遞這樣的信息：我適合這個職位，我為什么適合這個職位。

實用面試技巧14

　　1、德國簽證官的立場

　　德國留學(xué)簽證審批過程中，面試簽證官的作用只在于面試本身，而真正批準(zhǔn)留學(xué)生簽證的是德國當(dāng)?shù)氐耐馐戮�，也就是說，留學(xué)生只要在簽證面試中符合德國相關(guān)部門的規(guī)定，德國的簽證面試官是沒有權(quán)利拒絕留學(xué)生簽證申請的。

　　德國留學(xué)簽證官員的另一個權(quán)利是接受留學(xué)生的材料，所以留學(xué)生在材料準(zhǔn)備的過程中要盡量細(xì)致，同時在遞交材料時表現(xiàn)不要令簽證官能夠抓到切實的把柄。德國簽證官拒絕留學(xué)生材料的主要理由，是他認(rèn)為留學(xué)生不適合在德國學(xué)習(xí)或者留學(xué)生的留學(xué)動機(jī)不純。

　　德國留學(xué)簽證官每天所接待的申請人數(shù)很多，在簽證官看來大部分留學(xué)生之間是沒有太大區(qū)別的，所以申請德國留學(xué)簽證的同學(xué)，也可以不用希望自己表現(xiàn)出最好的`一面，只要給簽證官留下基本正常的印象，留學(xué)生就可以獲得一個滿意的簽證結(jié)果。

　　2、德國留學(xué)面簽的方法

　　在德國簽證官看來，留學(xué)生的穿著應(yīng)當(dāng)正式并符合使館的場合，但同時留學(xué)生也應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出學(xué)生的特點，所以穿著過于正式對留學(xué)生也是沒有好處的，最好是穿普通的正裝，西裝則不是非常必要。

　　德國留學(xué)面簽過程中需要強調(diào)的一點，是留學(xué)生并不一定要用德語回答簽證官所提出的全部問題，因為德國移民部門要求的800小時德語學(xué)習(xí)時間，是并不足以支持留學(xué)生達(dá)到基本日常會話標(biāo)準(zhǔn)的，所以只要留學(xué)生讓德國簽證面試官員了解到自己確實學(xué)習(xí)過800小時德語即可，而不是非要表現(xiàn)出極強的德語能力。

實用面試技巧15

　　一、面試技巧

　　有什么面試技巧嗎？四月是許多人求職的旺季，而要成功找到一份合意的工作首先得通過大大小小的面試。所以，掌握一些面試的技巧是十分必要的。這里就來看看職場前輩是如何應(yīng)對終極面試的。

　　1、催眠對話

　　面試被提問的時候，無論什么問題，回答的一開始先要點頭稱是，喊對；如果有機(jī)會提問，也要拋出讓對方答“是”和“對”的封閉式問題，這樣兩個人的對話在一開始就進(jìn)入了互相肯定的思維下意識，這就是催眠的本質(zhì)——控制對方的思維下意識，這叫催眠對話。

　　2、反面試

　　你提問題給面試官的時候，說自己思考了很久的問題，就是這家公司和它的競爭對手最大的區(qū)別在哪里、對員工的待遇和生涯規(guī)劃都是怎么考慮的、有什么不同。例如，你面試的公司是可口可樂，那么就問：可口可樂和百事可樂的相比最大區(qū)別在哪里，它們對待員工的待遇和生涯規(guī)劃都是怎么考慮的？

　　很顯然，上述問題都是面試官最熟練的問題，他們通常會職業(yè)性的回答上述問題，并且努力向你證明自己的公司是最優(yōu)秀的。當(dāng)他說到自己公司比競爭對手優(yōu)秀的時候，你要請他仔細(xì)說明一次，然后予以肯定和贊賞。這樣就把面試變成了反面試，也就是他們拼命向你證明自己的公司是最好的，希望你的加入，就達(dá)到效果了。

　　人們都會下意識為自己的立場維護(hù)和辯解，要給他們機(jī)會辯解，并且證實這個辯解成功。面試官要是為了最終說服你而感到高興，反面試就成功了，這比去說服對方自己有多優(yōu)秀要容易多了。說白了就是要讓對方回答你想要他回答的問題，以此來控制話題和時間進(jìn)度。

　　二、應(yīng)試者回答問題的技巧

　�。�1） 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

　�。�2） 講清原委，避免抽象。 用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

　　（3） 確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的'含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

　�。�4） 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

　　（5） 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

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