人事部門工作職責

人事部門工作職責1

　　1、協(xié)助上級進行人力資源各項實務(wù)的操作，保障公司人資計劃的順利實施;

　　2、協(xié)助上級執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)助、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、協(xié)助上級執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的'跟蹤、反饋;

　　4、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

　　5、協(xié)助上級編制人力資源相關(guān)報表;

　　6、完成上級交辦的其他事務(wù)，并及時配合其他部門工作。

人事部門工作職責2

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的'執(zhí)行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴格監(jiān)督運行;

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

　　5、負責公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

　　6、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

　　7、負責網(wǎng)站、公眾號運營維護;

　　8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人事部門工作職責3

　　1.負責公司各部門員工的招聘，在規(guī)定時間保證人員到崗;

　　2.員工的入職、基礎(chǔ)培訓、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等流程跟進

　　3.員工檔案的.整理，勞動合同的簽訂和續(xù)約;

　　4、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù);

　　5.企業(yè)文化推行，團建、家屬聯(lián)誼會、周年慶等活動策劃及實施;

　　6.企業(yè)培訓計劃制定、組織和實施，培訓記錄的收集和跟進。

人事部門工作職責4

　　1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源計劃;

　　2.負責參與公司重大人事決策討論;

　　3.負責制訂和督導部門按周期上交相關(guān)報表，為決策提供信息支持;

　　4.負責協(xié)助上司組織、制訂公司各項規(guī)章管理制度及工作流程，指導實施并優(yōu)化完善;

　　5.負責協(xié)助相關(guān)部門進行內(nèi)部人力資源調(diào)配、監(jiān)督人員按計劃和規(guī)范執(zhí)行;

　　6.負責督導落實公司的招聘工作，并參與相應(yīng)職位的面試篩選;

　　7.負責制定公司員工培訓和發(fā)展計劃并負責組織實施;

　　8.負責公司員工的績效考核工作，根據(jù)考評結(jié)果執(zhí)行和調(diào)整;

　　9.負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行;

　　10.負責部門團隊建設(shè)，人員的`選拔、培訓、考核、評估工作;

　　11.負責部門預(yù)算和執(zhí)行管控，合理控制費用成本;

　　12.負責督導員工保險管理工作，及時跟進增減員、出險理賠事務(wù);

　　13.負責督導員工關(guān)系管理工作的執(zhí)行，建立和諧勞動關(guān)系;

　　14.負責推動公司4D檢查工作及企業(yè)文化建設(shè);

人事部門工作職責5

　　1、制定完善集團各項規(guī)章制度并推動執(zhí)行，使集團進一步規(guī)范化管理

　　2、制定集團各分公司的月、季、年度招聘計劃，合理開發(fā)和維護各個招聘渠道

　　3、完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘培訓，薪酬績效和員工關(guān)系各大模塊

　　4、完善健全員工培訓體系，負責人才盤點及關(guān)鍵人才培養(yǎng)及發(fā)展計劃

　　5、深入打造集團的.企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系，并實施相對應(yīng)的團隊建設(shè)

人事部門工作職責6

　　1.根據(jù)各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡;

　　2.根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核;

　　3.根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補缺，對人員結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，并制定相應(yīng)的培訓計劃;

　　4.根據(jù)公司的.實際情況及時對薪酬結(jié)構(gòu)進行調(diào)整;

　　5.根據(jù)人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;

　　6.制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施;

　　7.辦理員工的入職及離職手續(xù);

　　8.對新員工進行入職培訓;

　　9.勞動合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立;

　　10.負責考勤管理，編制各月薪資明細表;

　　11.負責公司員工社會保險業(yè)務(wù)辦理;

　　12.處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;

人事部門工作職責7

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、建立、健全人力資源各規(guī)章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規(guī)定;

　　3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案;

　　4、建立公司的招聘體系，負責在公司內(nèi)、外收有潛力的和所需求的'人才信息并組織招聘工資、管理、協(xié)調(diào)、控制各部門招聘工作;

　　5、建立公司培訓體系，根據(jù)公司實際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果;

　　6、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據(jù);

　　7、注重員工關(guān)系建設(shè)、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍;

　　8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關(guān)系管理工作，主導員工關(guān)系處理，防范勞動用人風險。