人事科崗位職責(zé)（精選20篇）

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，崗位職責(zé)起到的作用越來(lái)越大，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家收集的人事科崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

　　人事科崗位職責(zé) 篇1

　　協(xié)助上級(jí)制定人事工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃;

　　協(xié)助審核、修訂各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)行日常人事工作的組織與管理;

　　根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　協(xié)助做好招聘與任用的.具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

　　計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查;

　　管理員工信息資料及各類人事資料;

　　搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記;

　　辦理人事招聘,人才引進(jìn),內(nèi)部調(diào)動(dòng),解聘,退休,接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn),公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

　　處理勞動(dòng)爭(zhēng)議突發(fā)事件等。

　　人事科崗位職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動(dòng)合同及部門(mén)文件的整理及存檔;

　　3、協(xié)助策劃及組織集團(tuán)各類員工的.培訓(xùn);

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)性工作。

　　人事科崗位職責(zé) 篇3

　　1.負(fù)責(zé)區(qū)域培訓(xùn)、招聘工作，協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員提升工作能力。

　　2.負(fù)責(zé)區(qū)域團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工關(guān)系，打造優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)文化，在一線團(tuán)隊(duì)中宣貫和傳導(dǎo)企業(yè)文化。

　　3.協(xié)助直屬上級(jí)及各業(yè)務(wù)單元高層在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。

　　4.負(fù)責(zé)區(qū)域員工的入職，離職等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，完善離職流程，匯總統(tǒng)計(jì)和分析離職數(shù)據(jù)，降低人員流失率。

　　5.完成其他日常人事工作，協(xié)調(diào)外部相關(guān)單位和公司內(nèi)部各部門(mén)之間的人事關(guān)系等

　　6.負(fù)責(zé)人事各個(gè)系統(tǒng)的`維護(hù)，與薪資中心的數(shù)據(jù)提交及核對(duì)。

　　7.協(xié)助并組織規(guī)劃公司的各項(xiàng)娛樂(lè)活動(dòng)、外聯(lián)活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、年會(huì)活動(dòng)等。

　　人事科崗位職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)學(xué)院教職工的社保管理、公積金管理;

　　2、負(fù)責(zé)起草、制定和執(zhí)行學(xué)院人力資源管理制度;

　　3、負(fù)責(zé)開(kāi)拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的`勝任率和對(duì)工作的滿意度;

　　4、負(fù)責(zé)學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的編制與實(shí)施;

　　5、開(kāi)展目標(biāo)管理，按計(jì)劃完成績(jī)效考核工作;

　　6、協(xié)助各部門(mén)辦理學(xué)院職員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù);

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　人事科崗位職責(zé) 篇5

　　1、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)，五險(xiǎn)基本業(yè)務(wù)操作;

　　2、應(yīng)聘人選、應(yīng)聘人員的`預(yù)約、接待及面試等工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理，辦理人員入離職、員工異動(dòng)等基礎(chǔ)人事事務(wù);建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

　　5、負(fù)責(zé)公司的行政后勤類相關(guān)工作。

　　人事科崗位職責(zé) 篇6

　　1、在項(xiàng)目籌備組負(fù)責(zé)人的'領(lǐng)導(dǎo)下，全盤(pán)負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源工作;

　　2、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展進(jìn)度，擬定人員招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘;

　　3、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員薪酬、績(jī)效制度撰寫(xiě)，員工薪酬的計(jì)算與發(fā)放;

　　4、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員的管理和培訓(xùn)工作;

　　5、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展，建立健全項(xiàng)目人力資源各項(xiàng)管理制度;

　　6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　人事科崗位職責(zé) 篇7

　　1.負(fù)責(zé)公司員工的`招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約面試、現(xiàn)場(chǎng)面試安排、發(fā)送入職通知郵件等;

　　2.負(fù)責(zé)管理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、升遷手續(xù)的辦理和其他異動(dòng)事宜;

　　3.負(fù)責(zé)員工檔案、信息的管理，確保信息有效、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、檔案健全;

　　4.規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)及優(yōu)化招聘渠道，并確保招聘渠道能滿足公司用人需求;

　　5.定期更新、維護(hù)和優(yōu)化招聘信息;

　　6.制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，組織人員進(jìn)行招聘，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果;

　　7、負(fù)責(zé)公司員工社保，公積金，生育津貼等工作;

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜

　　人事科崗位職責(zé) 篇8

　　1、建立、維護(hù)人事檔案,辦理更新和續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜;

　　2、負(fù)責(zé)各部門(mén)考勤管理，檢查、匯總、錄入上傳人力資源K3系統(tǒng);

　　3、解答人力資源相關(guān)問(wèn)題，與各部門(mén)同事保持良好的溝通，及時(shí)上報(bào)異常情況;

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的.操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。

　　人事科崗位職責(zé) 篇9

　　1、建立、維持公正有效的.績(jī)效考核體系，并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理、后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作

　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施各類員工績(jī)效考核工作。

　　3.報(bào)據(jù)績(jī)效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施對(duì)相關(guān)員工的獎(jiǎng)懲。

　　4.建立公司職位管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導(dǎo)各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核工作。

　　5.建立公司干部考核評(píng)估體系及職務(wù)晉升體系。

　　7.協(xié)助修改提成和績(jī)效方案，提供方案支持，協(xié)助方案解釋。

　　8.對(duì)當(dāng)前的績(jī)效考核制度進(jìn)行評(píng)估，推薦改進(jìn)措施。

　　9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部門(mén)店培訓(xùn)工作的策劃、統(tǒng)籌、組織，設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，制訂培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行總結(jié)評(píng)

　　9.協(xié)助人事部完成其他相關(guān)招聘等相關(guān)工作。

　　人事科崗位職責(zé) 篇10

　　1、接待工作：負(fù)責(zé)在前臺(tái)對(duì)來(lái)賓、來(lái)訪初步接待、指引、聯(lián)系協(xié)調(diào)，使外來(lái)人員迅速順利地和公司相關(guān)人員接洽；

　　2、考勤：每月考勤核算，考勤紀(jì)律監(jiān)督、管理；

　　3、前期：團(tuán)隊(duì)搭建，負(fù)責(zé)人員招聘工作；

　　4、長(zhǎng)期：制度搭建、績(jī)效考核、薪酬福利、處理員工關(guān)系、培訓(xùn)管理等；

　　5、負(fù)責(zé)部門(mén)日常行政事務(wù)；

　　6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

　　人事科崗位職責(zé) 篇11

　　1.負(fù)責(zé)協(xié)助員工招聘、面試、入職和離職手續(xù)辦理;

　　2.負(fù)責(zé)協(xié)助員工勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽事項(xiàng)。

　　3.負(fù)責(zé)協(xié)助日常員工辦公物品的盤(pán)點(diǎn)、發(fā)放、登記、申購(gòu)管理;

　　4.負(fù)責(zé)協(xié)助公司來(lái)訪人員的接待;

　　5.負(fù)責(zé)協(xié)助員工考勤的登記、員工請(qǐng)銷假辦理;

　　6.負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)及會(huì)議的組織安排與記錄;

　　7.負(fù)責(zé)協(xié)助公司規(guī)定制度的`完善與執(zhí)行;

　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

　　人事科崗位職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)支持研發(fā)類、營(yíng)銷類等職位招聘，深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)人員需求;

　　2、開(kāi)拓和維護(hù)招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足事業(yè)部的人才需求;

　　3、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提升面試工作效率，提高招聘效率;

　　4、參與并推進(jìn)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，確保企業(yè)文化、使命、價(jià)值觀落地;

　　5、參與人力HR體系搭建、人才梯隊(duì)建設(shè)及晉升機(jī)制、人員培養(yǎng)發(fā)展等，以滿足公司迅速發(fā)展需要，加強(qiáng)公司經(jīng)營(yíng)效果。

　　人事科崗位職責(zé) 篇13

　　1、人員招聘：發(fā)布崗位，篩選簡(jiǎn)歷，搜索簡(jiǎn)歷，邀請(qǐng)面試，面試過(guò)程跟進(jìn);

　　2、人事手續(xù)：負(fù)責(zé)公司入離轉(zhuǎn)調(diào)等、系統(tǒng)設(shè)置、人事檔案、表單及通訊錄更新;

　　3、制度監(jiān)督：辦公室秩序及維持，發(fā)現(xiàn)不合規(guī)行為及時(shí)提出整改;

　　4、考勤：負(fù)責(zé)公司每月考勤管理工作，考勤紀(jì)律工作;

　　5、社保公積金操作，各類開(kāi)戶及申報(bào)事宜;

　　6、其他工作安排

　　人事科崗位職責(zé) 篇14

　　1、操作辦理完成社保和住房公積金各項(xiàng)業(yè)務(wù)，并反饋結(jié)果;

　　2、負(fù)責(zé)每月社保、公積金數(shù)據(jù)核對(duì)工作;

　　3、隨時(shí)關(guān)注國(guó)家社保與公積金政策變化，及時(shí)總結(jié)工作并反饋問(wèn)題;

　　4、能夠解答員工社保、公積金方面的政策咨詢并提供解決方案;

　　5、負(fù)責(zé)及時(shí)收集社保相關(guān)信息，做好信息變更工作;

　　人事科崗位職責(zé) 篇15

　　1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度

　　2、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)層指定的'公司戰(zhàn)略規(guī)劃，確定年度人力資源工作目標(biāo);

　　3、負(fù)責(zé)人事科內(nèi)部的人員、業(yè)務(wù)、組織管理;

　　4、負(fù)責(zé)薪酬體系的維護(hù)及完善，提出薪酬改善意見(jiàn)并推動(dòng)執(zhí)行;

　　5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效目標(biāo)考核的實(shí)施、評(píng)估、總結(jié)工作;

　　6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，預(yù)防、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁及訴訟;

　　7、負(fù)責(zé)公司人事制度體系的建立并監(jiān)督執(zhí)行。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)委派的其它工作、

　　人事科崗位職責(zé) 篇16

　　1、重點(diǎn)事項(xiàng)、督辦的跟進(jìn)：包括但不限于總裁例會(huì)、集團(tuán)經(jīng)營(yíng)例會(huì)、事業(yè)部例會(huì)、總經(jīng)理交辦、集團(tuán)專項(xiàng)工作等各類會(huì)議決議、會(huì)議材料、跟進(jìn)事項(xiàng)、問(wèn)題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋，線上督辦系統(tǒng)的錄入；

　　2、績(jī)效反饋：完成銷售副總監(jiān)月報(bào)、責(zé)任狀月度完成情況、月度績(jī)效、微博與上級(jí)績(jī)效溝通、績(jī)效面談等績(jī)效工作的收集、整理和反饋；跟進(jìn)落實(shí)銷售總監(jiān)直屬下級(jí)的'績(jī)效相關(guān)工作；

　　3、跟進(jìn)落實(shí)日常例行工作完成情況：競(jìng)爭(zhēng)信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業(yè)部發(fā)展問(wèn)題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反饋；

　　4、各大區(qū)報(bào)審紙質(zhì)文件的審核、整理、登記、呈簽、流轉(zhuǎn)，及時(shí)完成簽批并返回提報(bào)人；

　　5、銷售部周例會(huì)或其他會(huì)議的組織和安排；領(lǐng)導(dǎo)各類會(huì)議日程的整理和提醒；

　　6、督辦體系建設(shè)：督辦系統(tǒng)使用推進(jìn)、日常及時(shí)解決督辦中的問(wèn)題，提升督辦質(zhì)量的同時(shí)，減輕督辦工作量；

　　7、各類事項(xiàng)的上傳下達(dá)及上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

　　人事科崗位職責(zé) 篇17

　　1、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘活動(dòng)，發(fā)布職位信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試等;

　　2、負(fù)責(zé)開(kāi)拓和維護(hù)各類招聘渠道;負(fù)責(zé)更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

　　3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、招聘效果的分析;

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的.入職手續(xù)辦理；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事相關(guān)工作。

　　人事科崗位職責(zé) 篇18

　　1、組織有關(guān)部門(mén)制定和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　2、預(yù)測(cè)并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標(biāo)準(zhǔn)；

　　3、負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議材料的準(zhǔn)備及會(huì)議通知、記錄、編發(fā)會(huì)議紀(jì)要及有關(guān)事項(xiàng)；

　　4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目數(shù)據(jù)跟進(jìn)修正、檢查，管理通道、專業(yè)通道設(shè)計(jì)，任職資格體系的`搭建與完善；

　　5、建立、完善公司各項(xiàng)材料的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；

　　6、建立和完善人才繼任與發(fā)展體系、干部?jī)?chǔ)備晉升機(jī)制等；

　　7、外包臨時(shí)工流程管理等。

　　人事科崗位職責(zé) 篇19

　　1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘，積極開(kāi)發(fā)新的招聘渠道；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求；

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的`人才需求。

　　人事科崗位職責(zé) 篇20

　　1、負(fù)責(zé)員工錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動(dòng)，考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)建立、更新與管理員工檔案、勞動(dòng)合同;組織實(shí)施公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　3、負(fù)責(zé)員工成長(zhǎng)動(dòng)態(tài)，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動(dòng)態(tài);

　　4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境，提升公司辦公環(huán)境質(zhì)量;

　　5、其他日常人力行政類事務(wù);

　　6、完成上級(jí)交代的其他事務(wù)。