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其實(shí)HR也不容易
在北京一家公司做了一段時(shí)間。
因?yàn)槲遗笥押湍羌夜镜娜耸驴偙O(jiān)是特別鐵朋友。
所以我有幸被他推薦過去。
過去之后就是從基礎(chǔ)部門開始做起的。
其實(shí)當(dāng)時(shí)心里落差挺大的。畢竟有一層關(guān)系在那里。而且推薦讓我過去做他們那邊的一個(gè)部門副經(jīng)理。而且這個(gè)行業(yè)是我一直以來都特別熟悉的行業(yè)。
不過從基礎(chǔ)做起我也很心甘情愿。因?yàn)橄氘?dāng)經(jīng)理想要管理團(tuán)隊(duì)必須要從最基層做起了解公司的每一個(gè)細(xì)節(jié)。
至于落差很大的原因就是這個(gè)副經(jīng)理其實(shí)一直有。而且公司是淡季，缺少做基礎(chǔ)的。沒有他描述的那么好。
做了一段時(shí)間。我發(fā)現(xiàn)公司進(jìn)來了好多新人。每天都在給一批又一批的新人進(jìn)行培訓(xùn)。
因?yàn)檎J(rèn)識(shí)人事總監(jiān)。天天一起吃個(gè)飯什么的。
后來發(fā)現(xiàn)。當(dāng)HR真不容易。一個(gè)年輕的小伙子升為人事總監(jiān)之后。就變得驟然蒼老。
每天忙碌在接待面試人員。真是魚龍混雜的面試人員。有做過老板的，有什么經(jīng)驗(yàn)沒有的。有內(nèi)向的。有外向的。每天面對(duì)這么多的風(fēng)格迥異的人員。其實(shí)他們最痛苦的就是接待的時(shí)候代表的是公司的形象，他們的決策可能影響到公司的前途。所以一切都要慎重。
其實(shí)，HR們從每天早上起來腦袋里轉(zhuǎn)的就是什么樣的人才面對(duì)什么樣的崗位才能發(fā)揮這個(gè)人最大的潛能和優(yōu)勢�？墒钱�(dāng)真的面對(duì)那些面試者的時(shí)候。各種各樣的性格讓HR們腦袋一萬個(gè)大。
這HR們這份工資賺的可真是不容易。
同情HR們。所以給各位求職者一個(gè)忠告。善待面試你的HR們。用你最美的一面去面對(duì)他們包容他們。因?yàn)樗麄儽饶銈兏枰P(guān)懷。
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