人事行政主管工作職責（精選25篇）

　　人事行政主管需要熟悉基本勞動法規(guī);有一定數據分析能力,能根據數據分析情況提出有效的問題解決措施;下面是小編整合的人事行政主管有哪些職責,一起來看看吧,肯定對你有所幫助的。

　　人事行政主管工作職責 篇1

　　1.根據各部門用人需求，開拓招聘渠道，落實招聘、入職、培訓各環(huán)節(jié)的工作;

　　2.協(xié)助上級做好綜合管理、配合協(xié)調各部門工作和處理辦公室日常事務;

　　3.負責組織企業(yè)文化建設工作，激發(fā)員工激情，豐富員工文體活動，提高員工滿意度;

　　4.組織搭建企業(yè)的人力資源管理體系并實施(包括部門及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發(fā)展通道、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的.全面建設與實施)。

　　人事行政主管工作職責 篇2

　　1、對接相應(就近)區(qū)域行政經理，下達分配行政管理工作。

　　2、協(xié)調員工關系，有效傳達集團公司及公司領導意見;解決行政事務。

　　3、配合其他部門順利完成相關工作。

　　4、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期匯總下級員工整理的數據，向上級領導出具數據分析結果。

　　5、配合安全部門，使工作活動符合要求。

　　6、完成領導安排的其他工作。

　　人事行政主管工作職責 篇3

　　1、負責人力資源管理與開發(fā)工作，建立與健全人力資源制度;

　　2、負責公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、調配與管理;

　　3、對公司人力資源涉及的各項工作進行政策性指導，提供人力資源信息;

　　4、負責公司員工的招聘工作，并指導和調控下屬機構的.招聘工作;

　　5、建立公司培訓體系，開發(fā)并執(zhí)行相關培訓課程;

　　6、負責薪酬、績效方案的設計與實施，主導公司績效考核工作;

　　7、負責公司員工社保、公積金的管理;

　　8、負責公司人員檔案資料管理;

　　9、負責公司的員工勞動關系管理。

　　人事行政主管工作職責 篇4

　　1、負責公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、員工激勵、培訓開發(fā)和落地，保證公司人力資源供給和效率;

　　2、負責薪資核算、薪酬福利管理;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、全面負責人事和行政各項事務統(tǒng)籌、協(xié)調、管理;

　　5、人均效能管控。

　　人事行政主管工作職責 篇5

　　1、在總經理領導下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務和日常事務工作。

　　2、堅決貫徹公司領導指示，根據總經理的旨意和本公司實際情況制定各項規(guī)章制度，并以身作則，帶頭執(zhí)行，嚴格落實公司規(guī)章制;同時負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。

　　3、協(xié)助總經理搞好各部門之間的綜合協(xié)調工作;溝通內外聯(lián)系，努力協(xié)調和督促公司部門與部門之間的互相配合、互相支持，協(xié)同作戰(zhàn)，緊密聯(lián)系;及時向領導反映情況、反饋信息，保證上情下達和下情上報;

　　4、密切關注公司所有員工的工作動態(tài)，及時做好各部門人員的思想工作，保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內部和諧，突顯公司內部企業(yè)文化，負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

　　5、組織安排公司會議、本部門會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關的會議任務傳達到有關部門，并跟蹤落實到位;

　　6、負責公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作;

　　7、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的.管理和使用;

　　8、負責公司車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。

　　9、負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規(guī)章制度，加強對工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查。

　　10、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

　　11、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調控效果良好。

　　12、負責公司員工社會保險、勞動合同等相關工作。

　　13、提供與公司經營、管理有關的法律咨詢、法律建議

　　14、負責公司財務管理工作，嚴格財務制度。

　　15、全力負責公司后勤保障工作。

　　16、負責公司日常接待工作，為來客人員提供最優(yōu)質的服務，突顯公司禮儀文化。

　　17、完成總經理交賦的其他工作。

　　人事行政主管工作職責 篇6

　　1.全面統(tǒng)籌子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力資源及行政體系，并推行落地;

　　2.完善子公司人事行政管理制度流程，并推行實施，及時進行監(jiān)督執(zhí)行情況及完善;

　　3.負責搭建子公司團隊，快速有效地解決團隊人員需求問題，為子公司團隊提出專業(yè)化的選、育、用、留等相關方案并推動實行;

　　4.負責子公司入、離、調、轉、考勤、五險一金、績效考核、薪酬核算、納稅申報等人事工作;

　　5.負責子公司辦公室管理、辦公物品采購、固定資產管理以及費用管控等行政工作;

　　6.負責子公司員工福利活動、企業(yè)文化活動等組織策劃;

　　7.負責總公司人力及行政工作對接，推動和宣貫總部政策及落地。

　　人事行政主管工作職責 篇7

　　1、負責公司全面的人力資源及行政事務工作，建立、健全公司人事行政規(guī)章制度。

　　2、負責擬定月度、年度人力資源規(guī)劃，完善組織架構，清晰崗位設置、招聘及用人原則，為員工提供晉升通道。

　　3、做好各崗位的職位說明書、工作流程審核工作，并根據公司職位調整需要進行相應的.變更，保證職位說明書與實際相符。

　　4、負責新入職員工的企業(yè)文化、規(guī)章制度培訓及綜合素質評估，根據評估結果決定是否錄用。

　　5、負責監(jiān)督公司員工福利執(zhí)行，社會保險等辦理工作。

　　6、負責公司員工勞動合同修訂及簽訂，規(guī)避勞動用工風險。

　　7、配合其他部門做好員工思想工作，及時解決員工投訴或矛盾等事宜。

　　8、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改及編寫工作，協(xié)助參與管理制度的擬定、討論、修訂工作，監(jiān)督制度執(zhí)行并定期進行公示及通報。

　　9、收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司的主要活動情況。

　　10、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，審核會議記錄，做好會議決議閉環(huán)管理，對會議效果負責。

　　11、負責公司內、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

　　12、負責公司員工活動的策劃和組織。

　　13、負責公司辦公費、物業(yè)費、水電費的審核工作。

　　14、負責公司檔案的管理工作。

　　15、協(xié)助總經理做好綜合管理，協(xié)調各部門工作和處理日常事務，加強部門之間的協(xié)調，營造融洽的團隊氛圍。

　　人事行政主管工作職責 篇8

　　1、辦公環(huán)境管理。按照辦公室6s管理要求，對辦公室環(huán)境進行巡查管理;

　　2、固定資產管理。定期盤點公司固定資產，進行更新處置;

　　3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。

　　4、接待工作執(zhí)行。落實會場預訂、會場布置、物料采購、住宿、餐飲、交通、會議參觀等各項工作;

　　5、活動執(zhí)行。落實活動籌備、實施到活動檔案建立等各項工作。

　　人事行政主管工作職責 篇9

　　1、全面負責人事、行政相關工作。

　　2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調動，建立人事檔案。

　　3、負責規(guī)劃、協(xié)調聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。

　　4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的.動作。

　　5、負責健全與完善規(guī)范化管理制度。

　　6、協(xié)調各部門的關系，加強部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。

　　7、負責公司外聯(lián)及各項活動的組織。

　　人事行政主管工作職責 篇10

　　1.根據公司發(fā)展規(guī)劃及實際運營情況，負責制訂人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘、培訓、薪酬、績效、福利等人事程序和崗位說明書相關規(guī)章制度。

　　2.負責崗位編制、完善，協(xié)調各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需求。

　　3.根據公司發(fā)展規(guī)劃和現有需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門招聘需求，根據已審批的招聘需求表，實施招聘，負責人事手續(xù)的'辦理。

　　4.新員工入職培訓、考核、員工培訓檔案管理。

　　5.負責行政后勤工作：辦公用品、考勤監(jiān)督、來訪接待、證照、公章的管理

　　6..負責企業(yè)文化建設，負責員工活動組織策劃工作。

　　7.公司項目申報工作。

　　人事行政主管工作職責 篇11

　　1、協(xié)助行政人事經理開展行政人事工作;

　　2、制定合理的招聘計劃并及時完成招聘任務。

　　3、擬定及完成制度的培訓宣導，督促并檢查制度的'貫徹執(zhí)行。

　　4、完成員工勞動關系的管理、績效薪酬考核。

　　5、負責行政后勤保障工作，負責員工宿舍、食堂，安保、清潔等工作。

　　人事行政主管工作職責 篇12

　　1、負責項目人事工作(招聘、入職、離職、員工信息更新、北森人力系統(tǒng)維護、考勤、排班);

　　2、負責項目會務、物資采購、結算等后勤服務工作;

　　3、項目各類報告、文件撰寫;

　　4、巡視園區(qū)內各項工作水準，認真督促員工，及時改善不足之處;

　　人事行政主管工作職責 篇13

　　1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計研究院各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃。

　　2、協(xié)助上級建立和完善研究院的招聘流程體系，負責招聘、甄選、面試等各項工作的組織和開展。

　　3、研發(fā)人才庫建立及招聘渠道的拓展、完善;招聘效果評估的實施;建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　4、協(xié)助上級編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系。

　　5、根據研究院各部門的`發(fā)展要求，結合不同的崗位制定合理的培訓方案。

　　6、負責培訓計劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓任務，協(xié)助領導進行培訓工作的考核和評估。

　　7、協(xié)助完成部分行政事務工作，完成領導交給的其他任務。

　　人事行政主管工作職責 篇14

　　1.負責部門的人員招聘、入離職手續(xù)辦理、人員培訓及考核轉正的監(jiān)督跟進;

　　2.負責的跨境電商部門的月報表完成情況的'監(jiān)督;

　　3.協(xié)助跨境電商各部門之間溝通及困難的解決;

　　4.公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行及監(jiān)督;

　　5.總經理安排的臨時性工作等。

　　人事行政主管工作職責 篇15

　　1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、參與公司重大人事決策;

　　3、定期組織收集員工想法和建議;

　　4、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5、建立人力資源公共關系管理體系，諸如政府關系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。

　　6、督促公司人力資源戰(zhàn)略的`執(zhí)行

　　7、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制

　　人事行政主管工作職責 篇16

　　1、全面負責公司各崗位人員的招聘工作，根據公司招聘計劃協(xié)助上級，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布;負責招聘工作分析、總結，評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;

　　2、負責招聘實施工作，包括簡歷篩選，面試邀約，初試評估，錄用結果通知，到崗前跟蹤等;

　　3、完善公司獎懲制度，協(xié)調各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題;

　　4、建立和完善公司的`工作標準、制度和程序，定期對現行的政策、制度要進行總結和修改完善，使各項管理活動的開展更有效;

　　5、負責公司內部員工管理，并監(jiān)督各部門計劃完成情況，評價考核員工工作績效;

　　6、審核年度人力資源管理各項活動費用預算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;

　　7、完成上級安排的其他工作。

　　人事行政主管工作職責 篇17

　　1.負責部門的人員招聘、入離職手續(xù)辦理、人員培訓及考核轉正的監(jiān)督跟進;

　　2.負責的跨境電商部門的月報表完成情況的監(jiān)督;

　　3.協(xié)助跨境電商各部門之間溝通及困難的解決;

　　4.公司各項規(guī)章制度的'執(zhí)行及監(jiān)督;

　　5.總經理安排的臨時性工作等。

　　人事行政主管工作職責 篇18

　　1、制定行政后勤部年度工作計劃，根據公司的發(fā)展需求，合理優(yōu)化組織架構及工作崗位;

　　2、制定、修訂行政后勤管理制度及規(guī)范、優(yōu)化服務流程;

　　3、編制部門年度費用預算，監(jiān)督及管控部門費用使用情況;

　　4、監(jiān)督部門行政后勤服務中存在問題進行持續(xù)改善;

　　5、幫助下屬改善績效目標，激勵部門員工提升專業(yè)知識及工作效率;

　　6、熟悉食堂、安保、宿舍、清潔、綠化、車輛管理等行政后勤各個模塊;

　　7、執(zhí)行國家安全、消防、環(huán)保等政策和法規(guī)、安全標準和管理規(guī)定;

　　8、熟悉現代酒店管理制度;

　　9、領導安排的其他臨時性工作。

　　人事行政主管工作職責 篇19

　　(1)根據企業(yè)經營目標制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責實施與監(jiān)督;

　　(2)為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;

　　(3)建立暢通有效的`溝通渠道和有效的激勵機制;

　　(4)負責人力資源部門的日常工作，將工作任務分配于行政助理，并監(jiān)督實施情況;

　　(5)負責員工薪資和企業(yè)各種福利活動制度的制定與監(jiān)督實施;

　　(6)組織員工進行培訓和分享會，提高團隊的設計認知水平和工作能力;

　　(7)維護企業(yè)文化，為公司團隊建立具有凝聚力的團隊精神;

　　(8)完成領導交給的其他工作。

　　人事行政主管工作職責 篇20

　　1、負責平湖工廠人事、行政管理工作；

　　2、制定、完善人力資源及行政后勤相關制度并推動執(zhí)行；

　　3、負責員工招聘、入職、試用、轉正、培訓、獎懲、考核、離職等一系列手續(xù)的辦理；

　　4、督導、管理安保、保潔、食堂、電工等行政后勤事務。

　　人事行政主管工作職責 篇21

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；

　　3、主導并執(zhí)行薪酬績效、培訓與開發(fā)、組織發(fā)展等工作；

　　4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　5、協(xié)助公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問、集團各類活動等；

　　6、其他相關工作。

　　人事行政主管工作職責 篇22

　　1、負責公司各類行政類文件的檔案管理，負責人事檔案資料的管理；

　　2、負責公司員工入職、離職手續(xù)的辦理，重要信息的收集；

　　3、員工加班、請假等考勤的日常管理，月初員工考勤的'統(tǒng)計及財務人員的對接；

　　4、員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納；

　　5、負責員工花名冊、通訊錄等的實時更新及維護；

　　6、負責各類應聘職位的面試通知及面試時間表的更新及維護；

　　7、負責辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領用、采購申請及庫存盤點；

　　8、負責公司各類辦公設施的維護、維修聯(lián)絡；

　　9、負責公司魚缸、綠植的保養(yǎng)及維護，負責相關服務商的對接及維護；

　　10、負責公司鑰匙的管理工作；

　　11、完成領導交辦的其他工作。

　　人事行政主管工作職責 篇23

　　1、在會長領導下全面負責協(xié)會的行政、后勤工作，保障協(xié)會能安全穩(wěn)定順利的開展各項工作。

　　2、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。

　　3、負責來訪人員的日常接待，做好會務安排及接待管理工作。

　　4、制定協(xié)會年度采購及控制支出預算。

　　5、協(xié)會固定資產的管理和維護。

　　6、負責文件的分類呈送，報銷單據、合同的.初步審核匯總并遞交領導審批后轉回相關部門。

　　7、負責協(xié)會日常辦公環(huán)境管理及維護，保障日常辦公設施正常使用及其他后勤支持。

　　8、負責協(xié)會差旅管理工作（機票、酒店預訂等）。

　　9、協(xié)會各類通知、文件和信息的傳達。

　　10、協(xié)助各項活動后勤管理工作；

　　人事行政主管工作職責 篇24

　　1、宣導公司各項管理制度的實施，負責公司日常行政事務的組織協(xié)調。

　　2、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調部門員工的工作，負責團隊建設與人員潛力開發(fā)。

　　3、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，配合行政總監(jiān)制定并優(yōu)化內部管理制度，發(fā)現團隊問題并作出有效改善。

　　4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的.組織籌備的工作。

　　5、協(xié)助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。

　　人事行政主管工作職責 篇25

　　1、根據公司人員需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系；

　　3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　5、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析；

　　6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；