求職者如何應對面試官的提問？

　　很多求職者認為，面試官的提問都是偶然的、隨機的、不可預測的，很難找到給力的應對方式;事實上，面試官的提問并沒有那么不可捉摸。面試官為了多方位地了解求職者，會通過巧妙的提問引導求職者開口，提問的目的不是為了難倒求職者，而是通過求職者的回答來考察和挖掘其個性、能力等。一般來說，面試官的提問方式有5種。

　　1、引導式提問

　　引導式提問是面試官引導求職者做出特定回答的一種提問方式。引導式提問有三個目的：

　　第一，以簡短易答的問題切入話題，使求職者放松，建立良好的面試氣氛。

　　第二，引導求職者回答面試官想聽到的答案，以考察求職動機、價值觀等。

　　第三，作為鋪墊，引出后面的問題。

　　在回答引導式提問時，要做到以下幾點：順著面試官的引導，按部就班地回答;對考察求職動機、價值觀的引導式問題給出正面、積極的回答;回答鋪墊性的問題時，需要把注意力放在引導式提問后面的問題上。

　　2、開放式提問

　　面試官為了從求職者口中獲得更豐富的信息，或鼓勵求職者回答問題，常常會采用開放式提問。開放式的問題一般以,什么,哪里,如何,何時,為什么,怎樣,請告訴,請描述,請解釋,等為開頭。

　　面試過程中，面試官常會提很多開放式問題。你該如何應對呢?

　　有些求職者在回答開放式問題的時候，三言兩語簡單作答，這違背了面試官的初衷，因為面試官之所以采用開放式的提問方式，就是希望你多提供信息，因此，在回答開放式問題的時候，你需要對觀點進行解釋、總結(jié)、舉例等，讓面試官盡可能多地了解自己。你應該開闊思路，盡量多說。同時，你也要做到條理清晰、邏輯性強，不要不經(jīng)思考就隨口說出你的答案。

　　3、情境式提問

　　情境式提問是面試官假設某種情境，詢問求職者在該情境下處理問題的方法和思路，進而考察求職者的應變能力、解決問題的能力、想象力等。同時，也可以間接驗證應聘者的專業(yè)技能和實踐文章。

　　情境式提問沒有標準的答案，你在回答時只需要提供一個解決問題的思路和方法。你可以從以下三點著手：

　　(1).身臨其境，融入角色。你應該把自己置身于面試官設定的環(huán)境中，用角色身份來思考問題。

　　(2).結(jié)合公司的企業(yè)文化，給出合乎情理的、可行的解決方法。

　　(3).切忌長時間的沉默和長篇大論，但也不要不經(jīng)考慮就輕率回答。

　　4、清單式提問

　　清單式提問中，面試官除了提出問題外，還給出可供選擇的答案。這類問題為求職者提供了思考角度，使問題易于回答。同時，求職者也不至于錯誤理解面試官的意圖，而回答得離題萬里。

　　那么，求職者在面試時該如何應對清單式提問呢?求職者在應對清單式提問時，首先從面試官提供的思考角度中選出你比較擅長的做出闡述，然后根據(jù)自己的思路做一些擴展。

　　5、重復式提問

　　為了檢驗自己獲得的信息是否準確，面試官常常會使用重復式提問。例如,你是說根據(jù)我的理解，你的意思是,對于這類問題，你可以簡單地回答是或;不是。如果你發(fā)現(xiàn)面試官對你說的話理解有誤，就應該重復一下自己的觀點。

　　注意事項

　　(1).提前了解公司和職位的信息;

　　(2).將職位的發(fā)展空間與個人的職業(yè)規(guī)劃相結(jié)合

　　(3).將公司發(fā)展與個人發(fā)展相結(jié)合;

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