面試要避忌什么

對(duì)招聘單位來(lái)說(shuō)，聘用一個(gè)社會(huì)新人，其實(shí)是要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)和很大的勇氣，所以在最后的階段，應(yīng)聘單位往往格外重視應(yīng)聘者的性格以及一些細(xì)節(jié)。小心細(xì)節(jié)，求職才會(huì)成功。要找到一份好的工作，必須天時(shí)、地利、人和的條件齊備。但在實(shí)際的案例中，我們卻常常發(fā)現(xiàn)，一些條件很好的人，卻始終無(wú)法順利的通過(guò)最后一道面試的關(guān)卡。深究其原因在于面對(duì)企業(yè)時(shí)，他們總是忽略了一些重要的細(xì)節(jié)，使得求職路一直走得不順。其實(shí)在求職的過(guò)程中，學(xué)習(xí)經(jīng)歷的條件背景，固然可以給招聘單位參考，但掌握面試的技巧，在面試時(shí)的出色表現(xiàn)，能得到主試者的青睞才是制勝的關(guān)鍵。

下面，小編為大家總結(jié)了面試要避免的地方，掌握好面試的技巧，讓自己早日找到工作。

方法/步驟

1避免過(guò)分拘謹(jǐn)

不善于打破沉默，容易造成自己的緊張和場(chǎng)面尷尬，會(huì)讓面試官認(rèn)為溝通能力不行。

2避免與面試人員“套近乎”

有的應(yīng)聘者上來(lái)就問(wèn)人家是什么地方的、什么學(xué)校的，抱希望于認(rèn)個(gè)同鄉(xiāng)校友，這會(huì)使面試人員提高“警惕”;有的應(yīng)聘者反客為主，主動(dòng)給面試人員倒水遞紙巾;有的對(duì)面試人員大拍馬屁，夸獎(jiǎng)人家的辦公室布置得體等，反而使面試人員十分不舒服。

3避免弄虛作假

回答問(wèn)題與簡(jiǎn)歷不符是自己給自己設(shè)套。有時(shí)面試官會(huì)順著這個(gè)問(wèn)題一直問(wèn)下去，結(jié)果發(fā)現(xiàn)多處破綻，應(yīng)聘者最終是聰明反被聰明誤。有些人對(duì)自我的職業(yè)發(fā)展沒(méi)有規(guī)劃，面試官問(wèn)他可以做什么時(shí)，如果回答“做什么都可以”，就犯了面試中最大的忌諱，從另一個(gè)角度上證明了什么都不專(zhuān)業(yè)，沒(méi)有特長(zhǎng)可言。

4避免目光游離

有得應(yīng)聘者面試時(shí)習(xí)慣盯著地面，或者盯著墻，不肯望著面試官，與面試官進(jìn)行目光交流，這樣不利于與面試官進(jìn)行順利的溝通。

5避免自命不凡，目中無(wú)人

有的在職人員在被問(wèn)到對(duì)這個(gè)行業(yè)目前的看法等問(wèn)題時(shí)，常常慣用“三板斧”先說(shuō)我們?cè)趺醋�，賣(mài)弄一番;再說(shuō)別人都不行，貶低一番;最后比較優(yōu)劣，吹噓一番。這樣不客觀的評(píng)價(jià)很容易引起面試人員的反感。

6避免輕易否定主面試者的偏好，形成沖突

有時(shí)面試人員在提問(wèn)過(guò)程中會(huì)顯示出自己的偏好，應(yīng)聘者一定要先行肯定其偏好的合理性，適當(dāng)分析可能的不足，不能動(dòng)輒否定其他人的偏好，以致造成沖突。

7避免抨擊以前的單位

有的應(yīng)聘者在回答離職原因時(shí)，對(duì)原來(lái)的單位、上司進(jìn)行抨擊，說(shuō)原來(lái)的單位人際關(guān)系如何復(fù)雜、企業(yè)文化如何惡劣、上司如何糟糕、收入如何不公、壓力如何大等等，這都是不可取的，應(yīng)當(dāng)從積極的方面予以解答。比如加班問(wèn)題，可以說(shuō)對(duì)人員成本控制比較緊，所以大家的任務(wù)都比較重。收入不公可以說(shuō)是因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展歷史比較短，還在探索之中，但盡量避免類(lèi)似話題，因?yàn)槟壳霸S多單位都是秘密薪酬，同事間是不大能知道別人的薪酬的，說(shuō)收入不公有可能使面試官認(rèn)為你有打探他人隱私之嫌。任何單位都不歡迎動(dòng)輒否定自己工作過(guò)的地方的候選人，因?yàn)樗麄兛赡苁窍乱粋�(gè)被否定的對(duì)象。

8避免過(guò)分關(guān)注薪酬福利待遇

有的應(yīng)聘者不通過(guò)其他途徑打聽(tīng)薪酬福利情況，而是在與面試者交談的一開(kāi)始就打聽(tīng)，給人的感覺(jué)是只關(guān)注薪酬福利，并不關(guān)注這個(gè)職位的其他內(nèi)容。如前所述，一方面一個(gè)職位所承載的不僅僅是薪酬福利，另一個(gè)方面，薪酬是動(dòng)態(tài)的，你所知道的未必是將來(lái)你獲得的。如果在面試時(shí)失去對(duì)自己的人生目標(biāo)的關(guān)注，常常會(huì)錯(cuò)失優(yōu)秀的企業(yè)。

如果面試者問(wèn)你關(guān)于薪酬的要求是多少，一般而言并不意味著你可以獅子大開(kāi)口，他只是判斷你的期望值與他的現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)的差距是否合理，所以只要介紹你過(guò)去的薪酬水平以及目前的期望值就可以了，應(yīng)屆畢業(yè)生則可以按照市場(chǎng)行情及自己了解到的關(guān)于該單位的情況說(shuō)一個(gè)中上值，如果太離譜，有失去工作機(jī)會(huì)的可能性。也可以說(shuō)：“按照單位的規(guī)定就可以了，相信單位的薪酬制度是公正的�！�

注意事項(xiàng)

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，晉用一個(gè)社會(huì)新鮮人，其實(shí)要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)和嘗試錯(cuò)誤，所以在最后的面試階段，企業(yè)往往格外重視應(yīng)徵者性格的優(yōu)劣，是否能符合企業(yè)文化。對(duì)求職者而言，或許不必因?yàn)橛�合公司的企業(yè)文化而特別調(diào)整自己的性向，但在面試時(shí)，至少不要列名不受企業(yè)歡迎的黑名單，才能讓往后的求職路走得更順?biāo)臁?/p>

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