百變面試官

在接觸人事工作之前，我就覺得人事工作不就是文職類的工作么，容易！當(dāng)我真正踏入這個(gè)行業(yè)，尤其開始主抓招聘工作之后我才發(fā)現(xiàn)，應(yīng)該把招聘劃分為營銷類工作才是�。。�

為什么這么說呢？

首先，用人部門就是我們的市場，我們要先搞清楚市場目前的整體狀況，經(jīng)營的良好程度，在人才需求上存在怎樣的想法---這就是我們所謂的需求調(diào)查。

搞清楚需求只是第一步而已，回過頭還要看崗位本身的特色，什么樣子的人適合這個(gè)崗位，包括專業(yè)技能，團(tuán)隊(duì)狀況，領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格，是要招聘個(gè)活潑開朗的，還是要招聘個(gè)內(nèi)斂沉穩(wěn)的，ok，把這些搞清楚后，我們的目標(biāo)相對來說就算明確了。

下面就是重要的面試環(huán)節(jié)，有人認(rèn)為，面試嗎，很簡單，簡歷拿在手里，問問過往工作經(jīng)驗(yàn)，問問未來發(fā)展期望，最多再問幾個(gè)專業(yè)上的問題（我們是非專業(yè)的，也只能問點(diǎn)皮毛了），就可以推給復(fù)試官了？��！錯(cuò)，作為專業(yè)的面試官，你的角色絕非如此膚淺，毫無技術(shù)含量。首先，進(jìn)行簡歷分析，拿到一份簡歷，基本信息，工作經(jīng)歷，教育背景，參與項(xiàng)目，一一過目，圈出興趣點(diǎn)，然后考慮職位需要，需要能抗壓的人，你就要變成黑包公，不茍言笑，話語犀利；需要活潑外向型的，要喜笑顏開，充分調(diào)動(dòng)對方的青春活力。。。。。再次面試不同的崗位也要隨時(shí)“見風(fēng)使舵”面試保安，你要向個(gè)保安一樣和他溝通交流，探測出他的過往真實(shí)經(jīng)歷，面試經(jīng)理，你要向個(gè)成功人士一樣和他侃侃而談，拿出你在這個(gè)行業(yè)的專業(yè)度，讓他在你的對面心里也要畏懼幾分，知道自己不要吹大發(fā)了，他可也是個(gè)專業(yè)度很強(qiáng)的HR。

所以說，面試官應(yīng)該是百變的，應(yīng)該是隨著公司發(fā)展的需要，面試崗位的不同，面試人員的不同而更改自己的面試風(fēng)格，甚至是你的面部表情。

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