憶一次面試經(jīng)歷

我這個人很賴，雖然時不時的腦子里會冒出寫總結(jié)的內(nèi)容，但卻始終無法著手寫出來。一晃時間一過，又會忘卻。雖然我知道這個習慣非常的不好。

從事HR已有五年的時間，在這五年時間里不斷的學習，追求進步。原本以為自己已完全具備單打獨斗的能力，沒有想到一場面試讓我回歸原地。雖然，這種感覺很不好，很不好。

因為尋求自我發(fā)展，所以開始選擇新的企業(yè)。2014年4月12日下午14點30分，去到原本預(yù)約好的單位進行人事行政經(jīng)理面試。因為對方公司是私營企業(yè)，所以在此之前沒有著手準備更多的應(yīng)聘資料及面試可預(yù)知的談話問題。

可是一切就是這樣不以為然的發(fā)生了，在總經(jīng)理復(fù)試階段。以下是談話內(nèi)容：

1、首先做自我介紹，這個當然是沒有問題的�？墒钱斘易晕医榻B完畢，總經(jīng)理的一句話，讓我覺得對方是HR出生的，具有遠高于我的專業(yè)HR知識。他說：通過你的自我介紹，我認為你還是HR的初級階段中級階段，沒有達到中高級階段。一個企業(yè)什么最重要你知道么？人最重要。很多企業(yè)不重視HR，但是我不同。我很重視HR。可是為什么我覺得你說出來像是助理級的事情呢？

2、你說說你的優(yōu)勢是什么？我說員工培訓。他說，那么接下來我們就談?wù)勁嘤枺耗阃ǔＷ瞿遣糠值膯T工培訓？當我回答完畢后。他說：你的培訓是簡易化的，平常有參加專業(yè)的培訓機構(gòu)所安排的培訓嗎？平常喜歡學習嗎？喜歡讀書嗎？喜歡看******，******，的書籍嗎？一連幾個問題問的我啞口無言。他很明確的指出我現(xiàn)在工作中所面臨的困擾。

3、HR通常會進行員工招聘，那我現(xiàn)在要招聘5位中高級技術(shù)型人才，你用什么方式？HR不僅僅會面試，還要會談判。我可以讓技術(shù)部門主管配合你提出專業(yè)的問題，但是事后你要做出具體的分析才行，我不在乎招聘費用（雖然我覺得這句他說的有點假，任何企業(yè)都會有招聘費用預(yù)算的）。

4、會做薪酬績效考核與管理么？我說會。他說那你通常采用什么方式？我說表格式的，另外有一部分是集團公司的。他說這個是固定模式，都可以引薦的。

5、勞動法熟悉么？我說熟悉。那為什么你剛剛卻說簽訂兩年以上需要訂立無固定期限勞動合同？我恍然，原來說快了說漏嘴，馬上更改是兩次以上。好險。

6、你本科是脫產(chǎn)還是函授的。我說函授的。那你是否沒有去上過課？我說有啊。學習還是很重要。但后面的談話讓我不得不佩服。

7、按理說你今年28歲，其實年齡也不小了，為什么感覺在這個行業(yè)還在初中級水平？沒有達到我想要的高級水平。我需要的人才是高級以上的，這樣我的人力資源規(guī)劃才會做的更好。比如我給你個三年的規(guī)劃，你要如何做呢？但是，對于你這個年齡的人來說，你又比同水平的人高出不少（是不是聽了心里很舒服），不管是閱歷還是專業(yè)知識來說。這樣，我考慮下，你做主管是沒有問題，但是經(jīng)理還是有所欠缺。

就這樣，一場原以為輕松的面談在這種氣氛下結(jié)束了，時候我還非常感謝他，是他一語中的的讓我快速成長，也從與他的對話中發(fā)現(xiàn)了我的不足，同時估算出了自己目前的價值。

真的，這場面試確實讓我收獲頗多。