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投資銀行面試經(jīng)歷

時(shí)間：2022-09-25 18:00:36 金融/投資/銀行/保險(xiǎn)/財(cái)會我要投稿

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投資銀行面試經(jīng)歷

　　(一)準(zhǔn)備工作

投資銀行面試經(jīng)歷

　　1、分析自己哪種type的人是投資銀行所看重的呢?我這里先將投行看重的一些Qualification列出來，我能想到的有Analytical Skills、Business Sense、Quick Learner、Communication Skills、integrity、Interpersonal Skills、Leadership Skills、Motivation and Energy、Quantitative Skills、Team Player等等，然后在自己的經(jīng)歷中尋找可以證明自己具備各個(gè)qualification的例子(是小故事)，注意，不建議去編故事，欺騙的結(jié)果會很慘的。如果你的經(jīng)歷較少，建議你先將自己的經(jīng)歷仔細(xì)分析和挖掘一下，考慮這些經(jīng)歷可以著重說明你具備哪種技能，進(jìn)而在今后的面試中將面試官向這些方面引導(dǎo)，勝算會更大。

　　2、分析行業(yè)

　　真正的去了解投資銀行業(yè)，知道這個(gè)行業(yè)在做什么、未來的發(fā)展方向怎樣、有哪些重要的player以及他們之間的核心競爭力差異等等(在中國活躍的投行有那么幾家，在管理運(yùn)作和優(yōu)勢劣勢方面仍有一定的不同，要通過新聞等各種渠道了解它們)。

　　3、分析目標(biāo)公司

　　知道這個(gè)公司的優(yōu)勢在哪里(去網(wǎng)站上仔細(xì)看看吧)，曾經(jīng)做過哪些deal和擁有的大客戶(特別是在亞太市場上，做一個(gè)news run)，他們的文化(如果可以說明你的性格適合這種文化就更好了，如Goldman的Team Player文化)等等。

　　4、分析你要申請的部門和職位

　　投行有很多部門，工作性質(zhì)差異非常大，對每個(gè)人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業(yè)績的時(shí)候也要有的放矢。舉個(gè)例子，QFII就不是IBD的業(yè)務(wù)，不良資產(chǎn)處置在Goldman里也不是IBD的業(yè)務(wù)。在面試IBD的時(shí)候強(qiáng)調(diào)這些，并不一定能夠有效的刺激面試官的神經(jīng)。

　　5、熟悉簡歷

　　簡歷上寫的都是自己曾經(jīng)做過的事情，沒有理由不知道具體的內(nèi)容。投行里的人喜歡看細(xì)節(jié)、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細(xì)節(jié)都100%了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認(rèn)為你是在欺騙。

　　6、模擬面試

　　如果有可能的話，請一個(gè)有投行面試經(jīng)歷的同學(xué)給你一個(gè)mock interview，會讓你很快的進(jìn)入狀態(tài)的，模擬面試后，你自己也可以給自己打分，并進(jìn)行改進(jìn)。

　　(二)面試發(fā)揮

　　在面試時(shí)候的狀態(tài)非常重要，一定不要畏縮，要爭取主動，展示出真實(shí)的你自己。一些需要注意的地方謹(jǐn)供參考：

　　1、保持真誠的微笑

　　讓面試官覺得你是個(gè)容易親近的人，讓他喜歡跟你一起聊天。

　　2、適當(dāng)幽默

　　我始終認(rèn)為集中的面試求職者對于投行里的專業(yè)人士來說是痛苦，因?yàn)檫@占用了他/她十分寶貴的時(shí)間，其機(jī)會成本就是數(shù)個(gè)小時(shí)的睡眠。所以，如果你能讓他們在這段時(shí)間中通過分享你的故事感受到些許的樂趣的話，對于他們來說是一種莫大的慰藉，你成功的概率也就大了許多。

　　3、了解他/她的背景

　　主動詢問并了解他/她的背景，并對其背景表示贊賞和欽佩(一定會是這樣的)，說不定你就可以找到更多共同的話題了。

　　4、專業(yè)問題

　　事先看些corporate finance, accounting 及 valuation等方面的書籍，做到心中有數(shù)，至少明白他們在問什么。他們其實(shí)不期望你全部回答正確(特別是對非經(jīng)濟(jì)類專業(yè)的同學(xué))，回答問題中所體現(xiàn)出的分析問題的思路(特別是邏輯性)和business sense似乎更加重要。

　　5、準(zhǔn)備一些問面試官的問題

　　這是非常關(guān)鍵的部分，千萬不要表現(xiàn)出一無所知，沒有準(zhǔn)備;也千萬不要出怪問題難倒面試官，讓他說"我也不知道"，記住，面試官也是人，你不愿回答的問題他也不愿回答，把問題先問問你自己吧。你可以找自己很強(qiáng)很強(qiáng)的方面出問題，讓他覺得你的確有很多積累;你也可以找他很強(qiáng)很強(qiáng)的方面出問題，讓他充分的感到驕傲和自豪，愿意去跟你share他的經(jīng)驗(yàn)。

　　6、總結(jié)發(fā)言

　　我個(gè)人習(xí)慣在面試的最后主動對整個(gè)面試進(jìn)行個(gè)總結(jié)，再次強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢和對該公司、該工作的熱情(注意，千萬不要欺騙自己和面試官)。

　　(三)面試后的工作

　　1、Thank you letter

　　一般在面試后的當(dāng)天通過email發(fā)一封感謝信，其目的是：

　　A、表示感謝;

　　B、加深面試官對你的印象，特別強(qiáng)調(diào)你們曾討論過的你自己的優(yōu)勢;

　　C、對面試中突出表現(xiàn)出來的不令人滿意的地方進(jìn)行說明，并提出改進(jìn)想法(這點(diǎn)一定要慎重，因?yàn)槊嬖嚬倨鋵?shí)可能并沒有看到你有這個(gè)缺點(diǎn));

　　D、說明在面試中你沒有提到的但是非常重要的Qualification;

　　E、再次強(qiáng)調(diào)對公司的興趣和自己的信心。

　　2、及時(shí)對自己的面試過程加以總結(jié)趁著還沒有忘記面試過程，將面試中暴露出的問題及時(shí)的加以總結(jié)，并在下一輪中注意避免犯同樣的毛病。

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