一次面試經(jīng)歷
2013年對于很多企業(yè)尤其是外資企業(yè)來說是個動蕩的一年，我們是人力資源服務(wù)公司，2次大裁員，我所在的子公司已經(jīng)疲軟，職位岌岌可危了。于是在上頭的多次暗示下還是動身出去尋求新的工作機會了。
抽空面試了10家企業(yè)了，當然，本人沒有大公司的背景只能在不知名的小公司里尋覓，這樣的面試機會是非常多的，只是由于各種原因還未適合的。今日去了居然之家，說是國企，本人不甚清楚。面試的崗位是招聘專員，公司約我的人打了兩次電話又是發(fā)郵件又是發(fā)短息，正好離家挺近就欣欣然的去了。到了公司的前臺，一個很胖的女人坐在那里看手機，我說我是來面試的，她很不情愿的抬頭掃了我一眼說上樓左拐，于是我上去了果然看到一扇門上寫著人力資源部辦公室。進去之后給我一張表找了個會議室說坐下填吧。于是我拿出筆刷刷刷，這張表格我已經(jīng)填了10次了，輕車熟路不到2分鐘，門口一女人說唉你是應(yīng)聘什么職位的？我說是招聘，她說那你到人力資源部那邊去坐著填吧。我心想，難不成這會議室是你們部門的，一聽是人力資源部的就不讓在這座了。我說，是人力資源部的八那個姑娘帶我過來的，你跟她說吧，我找不到。她說，啊，你找不到啊？就走了，幾秒鐘后人力資源的主管之類的一位女的站到門口說，我是人力資源部負責人，你跟我來吧。于是又回到了剛來的辦公室找了個工位坐下繼續(xù)填表。填完了告知她填好了，不到2分鐘，她又說跟起來，然后去了一間類似會客室的屋子，我自己找了個位置坐下。她隔著一個座位也坐下來了，手里只拿著我填好的那張輕飄飄的紙，顯得那樣弱小。說：做一下自我介紹吧。我想她該是沒有瀏覽我的表格甚至沒有看過我的簡歷的。就吧啦吧啦……問：現(xiàn)在為什么要換工作？答：……。忽然問：你期望薪資是多少？答：6K。她停下來了，說：我們給不了那么多，問給多少，她說4K ，我說那是助理的水平哦，她答我們就是找助理啊，我說我應(yīng)聘的其實是專員的，她說一樣的，我們只能給4.然后，然后就不說話了，大姐您是要這樣的尷尬的結(jié)束這次面試嗎？我請了假來了，還應(yīng)你們要求帶齊了身份證、畢業(yè)證、學歷證。這就完了？？
然后我又問那這個職位的工作內(nèi)容有哪些呢？她答是所有的招聘事宜，因為公司就只有一個做招聘的，需要招聘公司所有部門的人員，直接向我匯報。又不說話了，我覺得沒有任何必要繼續(xù)了，就說那這樣的話我不考慮了，起身走了……
我真的覺得浪費了一上午時間！感嘆這次面試的失敗�？偨Y(jié)如下：1、公司如果覺得自己招聘的職位薪水給的偏低且不能商量的話，結(jié)合應(yīng)聘者的簡歷上期望薪水可以在電話里溝通清楚。2、應(yīng)聘者的簡歷最好在約見面試后打印出來準備好，可以用二次紙打印。3、面試的屋子最好提前準備好，假如會議室是幾個部門合用的話最好預(yù)約好。4、應(yīng)聘登記表 上不關(guān)注的欄目就不要設(shè)置了，應(yīng)聘者寫了你們不看的話真的是很浪費紙張和時間。5、來著是客，尤其是大夏天的，來了給杯水喝啊。6、面試方式內(nèi)容作為招聘方你得準備好吧，通過簡歷上的了解，還需要了解哪些信息在面試的時候就聊清楚了。7、趁此機會應(yīng)該宣傳一下公司的，讓應(yīng)聘者多了解企業(yè)，作為HR這不應(yīng)該是你的職責嗎？8、對于薪水要求高的，你要是覺得這個人你可以用，但是他期望過高的話，可以適當?shù)囊龑б幌拢f明公司除了薪酬職位其他值得宣揚的東西，比如工作環(huán)境、福利、企業(yè)文化等，很多人要的薪水是在其他方面都失望的前提下的，所以是可以商議的，沒有人會放棄一個好機會的。9、起碼不要讓面試冷場吧，這樣的話你們公司人力資源部的形象被你損了，溝通能力欠佳啊。10、面試完了告知可以主動聯(lián)系或者等待電話結(jié)果，使求職者了解本次面試的結(jié)局，完美收場，多好！
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