別讓應(yīng)聘者覺得我們?cè)谧钥?如何在面試中介紹企業(yè)優(yōu)勢(shì)

畢業(yè)至今已有3年的時(shí)間，其中2年時(shí)間是在接觸面試，作為代理招聘方無(wú)非是在為其他各個(gè)企業(yè)來(lái)進(jìn)行初始篩選，從一開始接觸的房地產(chǎn)公司面試，保險(xiǎn)公司面試，到至今以車險(xiǎn)銷售崗面試，無(wú)論你怎么來(lái)給候選人介紹企業(yè)，崗位，還是備受質(zhì)疑。

以往的面試模式，首選求職者進(jìn)行自我介紹，其次作為面試官會(huì)問(wèn)一些基本問(wèn)題，考察候選人溝通表達(dá)能力以及抗壓能力，最后進(jìn)行企業(yè)，崗位信息詳細(xì)介紹，可是最介紹完企業(yè)信息求職者往往沒有任何反應(yīng)也不會(huì)再問(wèn)你什么問(wèn)題，你不知道他對(duì)這個(gè)企業(yè)以及崗位最感興趣的是什么，很平淡枯燥的進(jìn)行一場(chǎng)群面。企業(yè)以及崗位優(yōu)勢(shì)也沒有引起候選人的一些重視感覺。將近一年的面試都是這樣進(jìn)行，隨著房地產(chǎn)及保險(xiǎn)行業(yè)對(duì)于大多數(shù)求職者來(lái)說(shuō)并不是很認(rèn)可，所以往往介紹的企業(yè)或者崗位信息會(huì)讓很多求職者產(chǎn)生懷疑，大家會(huì)想房地產(chǎn)或者保險(xiǎn)行業(yè)真有你說(shuō)的那么好怎么還有那么多人不想選擇，會(huì)認(rèn)為面試官夸大其詞。

這樣的面試情況持續(xù)大半年，在后半年的面試環(huán)節(jié)中，經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的不斷指導(dǎo)，和同事的一起討論，對(duì)于面試我們按企業(yè)將它分為指導(dǎo)型面和介紹型面試，而我將進(jìn)行介紹型面試，主要還是針對(duì)與保險(xiǎn)行業(yè)，模式大致分為四個(gè)環(huán)節(jié)，

第一、第一位候選人進(jìn)行自我介紹，介紹過(guò)程中當(dāng)求職者對(duì)于企業(yè)或者崗位某些信息產(chǎn)生和質(zhì)疑時(shí)現(xiàn)場(chǎng)及時(shí)進(jìn)行本企業(yè)信息崗位闡述，而并不是一個(gè)很官方的介紹，但是闡述的對(duì)象只是針對(duì)于第一位候選人，并不是面向于全部候選人，這樣其他候選人會(huì)覺得你并不是再做一個(gè)很官方的企業(yè)信息介紹，而是以聊天的形勢(shì)再跟其中某一位候選人在說(shuō)明，可信度或增加，所有候選人一次進(jìn)行自我介紹。其中有幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)在于薪資介紹。大家都知道房地產(chǎn)和保險(xiǎn)行業(yè)雖然壓力強(qiáng)度大，但是薪資收入是很高的，很多求職者往往關(guān)注它的薪資收入高，而忽略它的強(qiáng)度和壓力，隨意在介紹薪資待遇時(shí)要提前跟候選人說(shuō)明雖然我們這個(gè)行業(yè)的薪資收入能達(dá)到你的期望薪資（期望薪資大概在4000以上）但是前提是你的付出，或者所承受的壓力也會(huì)很多，說(shuō)明這樣的薪資收入是有前提的，并不是所有員工都能達(dá)到某一個(gè)薪資收入水平，通過(guò)這樣的薪資介紹，也會(huì)讓求職者覺得面試官并不是夸大奇談，而是很客觀的介紹出這個(gè)行業(yè)的收入。

第二、針對(duì)于抗壓能力或者溝通表達(dá)能力進(jìn)行考察，而考察環(huán)節(jié)常運(yùn)用于STAR原則，一、能夠更準(zhǔn)確的考察出求職者時(shí)候能夠勝任于本崗位，二，會(huì)讓候選人打消認(rèn)為房地產(chǎn)和保險(xiǎn)行業(yè)什么人都可以進(jìn)來(lái)，面試就是一個(gè)形式的印象，重視起來(lái)這個(gè)崗位的面試，

第三、并不是進(jìn)行崗位及企業(yè)介紹，而是問(wèn)大家對(duì)于公司還有崗位是否還有哪些想要在詳細(xì)了解的信息，基本上所有的求職者都會(huì)回憶本崗位的一些信息，大家通過(guò)回憶會(huì)使公司及崗位的印象再一次加深，這個(gè)環(huán)節(jié)幾乎不會(huì)再有人進(jìn)行提問(wèn)。因?yàn)橥ㄟ^(guò)幾位求職者自我介紹已經(jīng)在第一個(gè)環(huán)節(jié)中將公司以及崗位信息以聊天形勢(shì)全部介紹出來(lái)。當(dāng)然如果只是兩位求職者可能在這個(gè)環(huán)節(jié)還有再補(bǔ)充一下某些企業(yè)崗位信息，

第四、進(jìn)行面試結(jié)果點(diǎn)評(píng)，對(duì)于offer人員首選優(yōu)點(diǎn)點(diǎn)評(píng)，然后進(jìn)行缺點(diǎn)點(diǎn)評(píng)，對(duì)于淘汰人員首先說(shuō)明不能勝任此崗位的一些原因，其次說(shuō)明存在優(yōu)點(diǎn)，通過(guò)面試結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)。會(huì)讓候選人知道因果，提高本崗位入職率。

以上是個(gè)人大半年以來(lái)面試總結(jié)，個(gè)人覺得面試結(jié)果還是不錯(cuò)，至少和以前相比復(fù)試到場(chǎng)率包括入職率都有所提高，當(dāng)然不管企業(yè)還有崗位的信息，都是真實(shí)的，并不是為了能讓候選人加入到公司而夸張介紹某些信息。

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