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面試，走進(jìn)別人的世界
我懷著一顆崇拜的心，跟隨領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人事工作，最先接觸的就是招聘。
最喜歡的是面試，可以聽到一個(gè)一個(gè)不一樣的故事，在可以隨意控制面試節(jié)奏時(shí)，通過短短的幾十分鐘，聽?wèi)?yīng)聘者講他們一路走來的故事，有夢(mèng)想，有規(guī)劃，有性格。根據(jù)崗位的情況和應(yīng)聘者情況的結(jié)合，做到人崗匹配。這也是面試最根本的地方，對(duì)人的把握，對(duì)崗位的了解。
面試時(shí)我們需要關(guān)注些什么？面試時(shí)說的內(nèi)容和不說的內(nèi)容同樣需要關(guān)注，甚至非語言的肢體語言，表情更能告訴我們，這是一個(gè)什么樣的人，他說的是真是假？有沒有夸大？他的過去，他的家庭成長(zhǎng)情況，他的教育，他的工作經(jīng)歷，無一不在提示著，接下來他會(huì)有怎樣的表現(xiàn)。從過去看到現(xiàn)在，從現(xiàn)在推斷未來。
每一次面試都會(huì)提醒我們自己，怎樣提高自己才能更好的相人？專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，心理學(xué)知識(shí)的積淀，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的累積，多種資源糅合在一起，淬煉著我們的“火眼金睛”
而每一次成功的面試，都是基于雙方雙贏的考慮，了解到我們需要知道的，合適的告訴應(yīng)聘者他們想知道的。面試，有時(shí)候更是一個(gè)藝術(shù)活而不是技術(shù)活，對(duì)公司的烘托，對(duì)崗位神圣感的營(yíng)造，對(duì)應(yīng)聘者的成長(zhǎng)思考，這些都需要我們有一顆愛心，過于技術(shù)顯得沒有人情味很假，只有真情實(shí)感才能更好地傳遞給應(yīng)聘者，這樣才更可能長(zhǎng)久。
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