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面試時該做的和不該做的
首先，你不應(yīng)該將面試作為你被動地接受測試。事實上，你去面試的公司也是你的目標(biāo)，你可以提出很多問題，以了解這個公司。
如何表現(xiàn)
很顯然，你不應(yīng)該遲到，不應(yīng)該顯得不修邊幅或衣衫不整，不應(yīng)該講過火的笑話，這些都是顯而易見的。除此以外，你還不應(yīng)該做以下的事情：
不要說你前雇主的壞話
不管你說的是不是事實，當(dāng)你非議前雇主時，對方接受到的信號可能是關(guān)于你的 你是一個充滿抱怨和借口的員工，因為你下意識地在為自己辯護(hù)。你其實在說：雖然我失敗了，我一切都好。都是其他人的錯。你給予你的下一個雇主想像的空間，那就是他就是你下一個非議的對象。
不打無準(zhǔn)備之仗
當(dāng)你出發(fā)去面試的時候，你應(yīng)該對公司和職位有所了解。因此，你在面試的過程中就不會問出露陷的問題
想像一下面試的問題，并且準(zhǔn)備好你打算陳述的事情。如果你是一個好緊張的人，當(dāng)被問到一個從沒有想過的問題，可能會如履薄冰。所以，最好做好充分的準(zhǔn)備
不要撒謊
生活中，我們都會說些小謊，大部分無傷大雅。在面試中，我們也會不知覺的這么做。但是要小心，不要講自己講得太好，因為后果也許會非常惡劣。
有經(jīng)驗的面試官往往會嗅到謊言的味道，不動聲色地進(jìn)行背景調(diào)查。
其實，你不需要撒謊，就可以陳述你的優(yōu)勢和能夠創(chuàng)造的價值。
不要顯得弱勢
有的人很容易覺得自己不夠好，也會很‘誠實’地表達(dá)出來，有可能是因為緊張，也有可能是不夠自信。這很自然，特別是當(dāng)被問到為什么失業(yè)，或者為什么被解雇。
不管如何，不要把自己放在一個‘受害者’的角色上。
你當(dāng)然得承認(rèn)歷史，沒必要試圖掩蓋。同時，你也可以用正面的情緒來表達(dá)發(fā)生的一切。即使是看起來很糟糕的事情，你也可以告訴面試官這件事讓你變得更堅強，讓你在成長的過程中有前進(jìn)了一步。自信很重要。缺乏自信和自尊不僅不能讓你在面試中表現(xiàn)上佳，也會讓你在工作中遭受挫折。
要善解人意
在面試中，記住你是客人。正如去做客，客人要表現(xiàn)出主人應(yīng)有的尊重。有時候，‘客人’過度關(guān)注自己而忘記了作為客人的禮節(jié)
表現(xiàn)出上佳的自己，傾聽，微笑，點頭，贊同，表現(xiàn)出你的興趣。這些似乎都是小事，卻散發(fā)出很強的信號，很容易讓你和面試官產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng)。也有心理學(xué)家說，面試者如果復(fù)制面試官的小手勢，會獲得面試官下意識的好感。如果要轉(zhuǎn)換話題，最好讓面試官來做。當(dāng)然，如果你被允許自由發(fā)揮的空間，你應(yīng)該抓住表現(xiàn)自己的機會。
不要有不現(xiàn)實的期望
我主要是指薪資方面。如果你喜歡這個工作，最好表現(xiàn)得靈活一些。如果你表達(dá)的期望值過高，可能會讓你失去它。除非你現(xiàn)在的薪資嚴(yán)重低于市場水準(zhǔn)，一般來說，雇主會接受20-25%的升幅，而比較難接受50%或以上的要求。
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