大部分求職者參加有些公司面試時，HR會讓其先填一張表格，其中一項就是“期望待遇”。這項是填好還是不填的好呢？說實話，填少了，自己可能入職后吃虧；填多了，招聘方會否對你失去興趣（實際上有些崗位自己比較感興趣，比期望待遇低也有可能去的）

大部分企業(yè)都會在面試過程中設置這個環(huán)節(jié)的，因為評估人才與職位需求的匹配度是多維度去甄選的，了解人選的薪資期望值也是其一。若在現(xiàn)場能了解到對方的期望待遇是有助于HR做判斷與篩選的。個人遇到的企業(yè)也都設置了這個環(huán)節(jié)。

個人覺得，如果是自己比較心儀的公司，覺得薪酬愿意降，愿意談，就寫面議；如果自己對這個職位有自己的心理期望，不想低于某個數(shù)目，那還是寫上去吧，免得浪費自己還有面試官的時間。如果是和獵頭合作的，獵頭多數(shù)都會針對這個職位將薪酬這塊單獨與你進行溝通的，所以可以坦白的說出自己的想法，這樣才能更好的幫助你。

那填寫“期望待遇”一般以什么作為標準呢？這個薪資可以是一個浮動的區(qū)間，跳槽時20%～40%的薪資漲幅都是合理的區(qū)間。寫得太高，會失去機會。不寫企業(yè)HR也會考慮您的期望是否與企業(yè)的預算相適應。