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卓越求職者面試問(wèn)什么？

時(shí)間：2022-07-11 20:43:31 面試我要投稿

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卓越求職者面試問(wèn)什么？

如果你覺(jué)得你在主持招聘面試的時(shí)候問(wèn)求職者，“你是否有什么問(wèn)題想要問(wèn)我”完全是在浪費(fèi)時(shí)間的話，那么你就錯(cuò)了。

卓越求職者面試問(wèn)什么？

不得不承認(rèn)，很多求職者在面試時(shí)向面試官提出的問(wèn)題都被忽略掉了，然而，那些卓越的求職者往往問(wèn)的問(wèn)題比面試官的回答高明的多。

問(wèn)題在于絕大部分求職者并不真的關(guān)心你的回答;他們只是希望通過(guò)問(wèn)一些“聰明的”問(wèn)題讓自己顯得更好。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，他們問(wèn)的問(wèn)題比你的答案重要得多。

了不起的求職者會(huì)問(wèn)一些他們想知道答案的問(wèn)題，因?yàn)樗麄冊(cè)谠u(píng)估你、你的公司以及他們是否真的想為你工作。下面是卓越的求職者們會(huì)問(wèn)的五個(gè)問(wèn)題：

卓越求職者的五個(gè)問(wèn)題

你希望我在入職后的60天到90天內(nèi)完成什么?

卓越的求職者們希望能夠腳踏實(shí)地。他們不希望花幾周或者幾個(gè)月的時(shí)間來(lái)“熟悉這家公司”。他們希望制造不同立刻開(kāi)始。

你的業(yè)績(jī)突出的員工有什么共同點(diǎn)?

卓越的求職者們還希望成為了不起的長(zhǎng)期員工。每個(gè)組織都不同，在這些組織中成為業(yè)績(jī)突出的員工的關(guān)鍵要素也不盡相同。

也許你的業(yè)績(jī)突出的員工工作的時(shí)間更長(zhǎng)。也許創(chuàng)造性比方法更重要。也許不斷地在新市場(chǎng)里拓展新客戶比維護(hù)長(zhǎng)期客戶關(guān)系更重要。也許是愿意花和幫助渴望獲得高端設(shè)備的愛(ài)好者同樣的時(shí)間教育一位入門(mén)級(jí)的客戶。

卓越的求職者想知道自己是否適合，并且如果他們確實(shí)合適的話，他們希望成為業(yè)績(jī)突出的員工。

那些事情真正影響到公司的效益?

員工是投資，每個(gè)員工都應(yīng)該為企業(yè)帶來(lái)他或者她的薪酬之上的收益。否則為什么要給他們工資?

在每份工作中，總有一些行為會(huì)比別的行為帶來(lái)更大的不同。你需要你的人力資源的員工招聘到人填補(bǔ)空缺的職位……但是你真正想要的是人力資源部能夠找到合適的求職者，因?yàn)檫@會(huì)帶來(lái)更高的員工保留率、更低的培訓(xùn)成本和更好的總體效率。

你需要你的服務(wù)技術(shù)人員能夠有效地完成維修……但是你真正想要的是這些基數(shù)人員能夠找到解決問(wèn)題的方法并且產(chǎn)生其他的價(jià)值簡(jiǎn)而言之，就是促進(jìn)更多的銷售。

了不起的求職者們希望知道是什么造成了不同。他們知道幫助公司成功意味著他們自己也會(huì)成功。

這些員工在業(yè)余時(shí)間里做什么?

快樂(lè)的員工們喜歡自己在做的事情，而且喜歡和他們共事的人。

這是一個(gè)相當(dāng)不好回答的問(wèn)題。除非公司的規(guī)模真的非常小，否則面試官們對(duì)這個(gè)問(wèn)題只能泛泛而談。

重要的是求職者想要確認(rèn)他們有合理的機(jī)會(huì)能夠適應(yīng)這份工作因?yàn)樽吭降那舐氄咄ǔ６加衅渌x擇。

你計(jì)劃如何應(yīng)對(duì)……?

每個(gè)企業(yè)都面臨的一項(xiàng)重要的挑戰(zhàn)：技術(shù)的更新、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)入市場(chǎng)、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化……很少會(huì)有一家小企業(yè)能夠得到沃倫.巴菲特的保護(hù)。