在負責面試的工作當中，也曾經(jīng)為企業(yè)做獵聘，或者高級人才的初試，多數(shù)，年齡、閱歷都遠超過自己，面試不慎就會給人一種不尊重的感覺，也有甚者，看著你那么年輕就覺得公司對此崗位不重視，或者說公司沒有對人才不重視。
為此，總結(jié)了一些自己的經(jīng)驗與大家分享，對待此類員工有這樣幾點要注意：
1.說話語氣，對應聘者可以用“您”來稱呼，以顯示對其的尊重，“面試”字眼可以換做“面談”或“溝通”等，以削弱你給他面試這樣的感覺。
2.更多的啟發(fā)他去談自己的經(jīng)歷，不過多評價，比如開始可以說，您給我們說說您的從業(yè)經(jīng)歷吧，中間減少自己總結(jié)的成分。
3.結(jié)尾用，您期望的。。。。是。。。。樣的。這樣，您的情況我們也了解了，我們會如實反饋，**天左右我們再跟您聯(lián)系，您有什么樣的疑問也歡迎您隨時跟我們溝通。
前期電話溝通之后，盡量將公司的宣傳資料先給對方一份，讓對方對公司有所了解，這樣能夠增加他來面談的幾率，也體現(xiàn)對他的尊重。


當然，作為HR的你怎么看，歡迎分享你的感受。